2017年1月1日、「重大労働保障違法行為社會(huì)公布弁法」が施行された。

この弁法は、7種類の重大な労働保障違法行為は、控除、無(wú)斷で労働者の労働報(bào)酬の遅滯を含む社會(huì)公開(kāi)を行わなければならない。労働報(bào)酬を支払わず、法により司法機(jī)関に移送し、刑事責(zé)任を追及しなければならない。法により社會(huì)保険に加入しない場(chǎng)合、法律に基づいて社會(huì)保険料を納めない場(chǎng)合、情狀が重大である。労働時(shí)間と休憩休暇規(guī)定に違反し、情狀が深刻である。

不義理

子供を使って、従業(yè)員に會(huì)社の保険料を納めない、これらの現(xiàn)象はここ數(shù)年來(lái)いくつかのところで時(shí)々発生しています。

「家の醜さは外に出してはいけない」というが、一部の企業(yè)にとっては、「外に高く掲げない」ということは、問(wèn)題を解決しないし、従業(yè)員の権益を問(wèn)題にしない。

重大な労働保障の違法行為を社會(huì)に公表することは、違反企業(yè)にとっては衝撃的な行為に違いない。

企業(yè)がひとたび人社部門の「ブラックリスト」に登録したら、大衆(zhòng)に公開(kāi)され、「地球人は皆知っている」という意味です。

不誠(chéng)実、法律違反、給與未払いなどのレッテルを貼られている企業(yè)は、業(yè)界でも現(xiàn)地でも、これからは大変な日々になるかもしれません。

この中間の勝ち負(fù)けは損得を計(jì)算するのに難しくないです。

類似の企業(yè)重大労働保障の公布

これまで多くの地方の労働組合や関係部門が試してきた。

各地の実踐から見(jiàn)ると、ランキング発表だけでは足りない。短い顔をしているだけで、身近な利益に觸れないなら、「厚かましい」という企業(yè)もあるだろう。

したがって、上記の方法で言及したように、公布のほかに、関連狀況を「雇用単位の労働保障の法律遵守と信用書類に記入し、人力資源社會(huì)保障に組み入れるべきである。

また、他の部門と社會(huì)組織と法に基づいて情報(bào)共有と共同懲戒を?qū)g施する。

給與の滯納を抑えて、従業(yè)員に殘業(yè)をさせたり、子供労働者を使ったりする場(chǎng)合、企業(yè)が今後入札募集プロジェクトに參加し、ローンの申請(qǐng)、稅収優(yōu)遇、栄譽(yù)の取得などとリンクして、もし人社部門のリストが工商、稅務(wù)、裁判所などの多くの部門の関連リストとドッキングし、共有すれば、企業(yè)に対する抑止力は大きく違ってきます。

はっきり言って、もっと大きい違法コストを使って、企業(yè)の主人に十分に意識(shí)させて、従業(yè)員をいじめて、労働法律法規(guī)に違反して、結(jié)果はとても深刻で、相応の法律の制裁を除いて、今後生存して発展してまた多くの制限に直面するかもしれなくて、それによって違法、自覚的に法律を守る勇気がありません。

また、いくつかの組み合わせや補(bǔ)助的な措置制度も一緒に構(gòu)築する必要があります。

例えば、労働者が違法行為を告発するルートを開(kāi)通させ、報(bào)告者に相応の保護(hù)を與え、違法企業(yè)とその行為を公表するプラットフォームを開(kāi)拓し、情報(bào)の交換を強(qiáng)化し、異なる省と地區(qū)の間に、企業(yè)の一カ所が違法でどこでも制限される。

労働者の合法的権益を保障するには、ある制度ではなく、ある部門が全力を盡くして負(fù)擔(dān)できるものであり、法律の制定、公布、改正であろうと、それに応じた法律執(zhí)行、実行、処罰であろうと、全面的に協(xié)力し、互いに結(jié)び付く必要がある。

2017年には、労働者の権益を保護(hù)したいネットが密集すればするほど、傘が膨らんでいく。

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