2017年に入って、多くの人が2016年の年次有給休暇が終わっていないことを後悔しています。

休みがない年次休暇は給料に変えられますか？まだ終わっていない年次休暇は「年末はゼロ」になりますか？攜帯の流量のように次の年まで転がって預けてもいいですか？

1月7日、関係専門家は記者の取材に対し、雇用単位は確かに仕事の必要性のため、従業(yè)員の年次休暇を手配できない、または年度をまたいで年次休暇を手配することができない場合、従業(yè)員本人の同意を得ると述べました。

専門家によると、現(xiàn)行の法律の規(guī)定により、使用者は生産、仕事の特徴によって確かに必要であるという。

従業(yè)員の年次休暇を手配する場合は、1年間にまたがって手配することができます。

つまり、雇用単位は年越しを口実に有給休暇を無作為にゼロにしてはいけないということです。

関連規(guī)定により、従業(yè)員が連続して1年以上働いた場合、有給休暇を享受でき、年間休暇期間中は勤務期間と同じ賃金収入を享受できる。

會社は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意向を考慮し、社員の年間休暇を計畫案配しなければならない。

中國労働関係學院法學部の沈建峰準教授は、「従業(yè)員有給年次休暇條例」第5條に基づき、「年次休暇は1年間で集中的に手配でき、段階的に手配してもいい。

會社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年間休暇を手配する必要があります。1年間にまたがって手配できます。

また、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」も明らかにした。

また、沈建峰は、年度の年末休暇が終わっていない従業(yè)員に対して、使用者に3倍の賃金補償を要求することができると指摘しました。

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第10條では、「雇用単位は、従業(yè)員の同意を得て、年次休暇を手配しない、または従業(yè)員の年次休暇日數(shù)が休暇の取得日數(shù)より少ない場合、今年度內(nèi)に従業(yè)員に対して、休暇を取っていない年休暇の賃金報酬を月給の300%で支払わなければならない。雇用単位が従業(yè)員の正常勤務期間の賃金収入を含む?！?/p>

「従業(yè)員の累計勤務は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間となります。満20年の場合、年休暇は15日間となります?！?/p>

年休暇の日數(shù)計算について、北京営科（天津）弁護士事務所の張慧敏弁護士は

実施方法」では、「従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受する」と規(guī)定しています。

ここで、「従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いている」という説明については、従業(yè)員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合と、従業(yè)員が異なる雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合を含む。

つまり、「年間休暇日數(shù)は従業(yè)員の累計勤務時間によって決まる」ということです。

春節(jié)前後は転職ラッシュ。

張慧敏は労働者に、変更を促す。

労働者は有給休暇の権利を主張し、これまでの勤務時間と休暇狀況を証明しなければならないので、立証圧力を減らすために、労働者が退職する時、元の単位に労働契約の解除または終了証明書の中で、勤務年限と休暇狀況を明記するように要求しなければならない。

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