職場の人が働いている間に、現(xiàn)代の若者は半年から一年ぐらいしか働かない。

私は何をしていますか？自分の理想を?qū)g現(xiàn)していますか？

私の會社は自分の理想を?qū)g現(xiàn)する機(jī)會を提供できますか？

新しい機(jī)會が必要ですか？

一般的に、上、中、下の三つの対策があります。

　　下策——愚癡をこぼす:

思想：不満があって、なぜか分かりません。

行為：企業(yè)の愚癡、上司の愚癡、取引先の愚癡、同僚の愚癡、自分の愚癡、…

一つのことはまだ成功していません。既存の職場を理解するには、通常2年ぐらいかかります。別の機(jī)會を探し始めます。

分析：責(zé)任感（主に自分に対する責(zé)任感）、奮闘精神が比較的に悪く、現(xiàn)在の職場に提供されている機(jī)會の発掘が足りず、能力の蓄積が転職に必要な敷居値を達(dá)成できない。

転職していないと自暴自棄になりかねません。一生の將來に大きな影響を與え、他人にも影響を與えます。

転職したら、すぐ見つかるといいです。機(jī)會小さな確率の出來事です。これから低レベルで頻繁に転職する苦痛な日々は、おおよその確率です。

　　最善の策——忍耐：

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

行為：我慢して、精神は少し緊張しています。

分析：責(zé)任感、奮闘精神が不足しており、既存のポストに提供する機(jī)會に対して認(rèn)識し、足りないところを掘り起こし、達(dá)成感が足りない。

その結(jié)果：もし時間が経ったら、なぜ不満があるのかを考え、その原因を見つけて、「得策」を取ると、職場の空が明るくなります。

もし長い間納得できなかったり、行動が足りなかったりすれば、このまま平凡で落ちぶれていくかもしれません。職場に対して不當(dāng)な認(rèn)識が生まれ、一生の発展に影響を與えます。

　　最善の策——現(xiàn)在を求める持ち場価値最大化:

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

転職ができないわけではありませんが、特にいい機(jī)會がない時は、まず今の仕事を優(yōu)秀にすることが大切です。自分にはまだ何があるかと聞いてみましたが、できていませんでした。何とかして先に優(yōu)秀になります。

分析：責(zé)任感（特に自分に対する責(zé)任感）、奮闘精神がより良く、既存の持ち場に立腳して機(jī)會を発掘し、建立感がある。

努力の程度が足りない、あるいは方向に問題があるなら、時間が経っても問題は依然として続いています。ショックを受けて、自分に対して疑いを持つかもしれません。これから「苦情」や「我慢」の狀態(tài)に入るかもしれません。しかし、続けて新しい方向を探し、努力すれば、まだチャンスがあります。

方向が正しく、努力が足りていれば、問題は解決され、職場の自信はここに築かれます。

ある人は最初から、方向が正しく、行動が十分であることを知りたいです。それが一番いいです。

ある人は問題があって、分かりたくなくて盲目的に転職して、間に合う機(jī)會はとても良くて、その後発展はまたとても順調(diào)で、あれは本當(dāng)にこの人をおめでとうございます。

多くの人が問題に直面しているので、運(yùn)、機(jī)會がないと、上記の「下、中、上」の三策の中から選ぶしかないです。三策の違いは問題ではなく、行動と結(jié)果にあると見られます。

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