ボケとは仕事に関することで、知っているくせに知らないふりをしたり、頭がいいくせに、この仕事ができないふりをしたりして、自分の才知をひけらかしたり、相手の話に反論したりしません。

ボケは雰囲気を和らげ、気まずさを解消し、ユーモアを増やし、危機(jī)を解消することができます。重要なのは個(gè)人のイメージを高めて、職場(chǎng)で平地を踏むようにすることです。

職場(chǎng)のボケについて調(diào)査した結(jié)果、職場(chǎng)での「ボケ」に関する調(diào)査を受けたサラリーマン400人のうち、55%が自分が職場(chǎng)でたまに「ボケ」をしていると認(rèn)めています。

彼らはこれが上の部下と同僚の間の付き合いに利益があると思っています。

馬鹿を裝うのは二つの種類に分けられます。一つは他人のために馬鹿を裝うことです。一つは自分のために馬鹿を裝うことです。

どのように他の人のためにとぼけていますか？

狀況一、上司のふりをする

時(shí)々お客さんが怒ってオフィスに押し入ります。「あなた達(dá)の社長(zhǎng)を呼び出してください。」

あなた達(dá)のマネージャーの擔(dān)當(dāng)者を呼んでください。あなたの答えは「すみません、うちの社長(zhǎng)の擔(dān)當(dāng)者もいません?！?/p>

また、上司が電話に出たくないことがあります。例えば、お金を追っかけたり、嫌がらせをしたりする場(chǎng)合、部下として社長(zhǎng)の手伝いをします。

社長(zhǎng)はこのような電話を受けましたが、相手の申し込みを聞いてから電話を切って、秘書に電話に出てもらいました。秘書はこの時(shí)相手に説明します。先ほど電話に出たのは張三、李四です。どうせうちの社長(zhǎng)ではないです。社長(zhǎng)はいません。

上司があなたに最近の従業(yè)員の狀況を報(bào)告させると、選択的に言わなければなりません。非原則的な問(wèn)題に対して、例えば誰(shuí)かが遅刻したり、こっそり寢たりすることがあるなら、上司の前で同僚の言い訳をしてごまかすべきです。

これは上下関係、同僚間の和睦と融和にも有利であり、大局を念頭に置いて、気まずさを解消し、調(diào)和型の事務(wù)雰囲気を構(gòu)築するとともに、職場(chǎng)で魚のように水を得たいという迂回した処世術(shù)でもあります。もちろん、これは自分が他人の心の中のイメージを高めることができます。

どのように自分のためにボケますか？

その一は、韜晦を旨とし、小人に用心する。

職場(chǎng)では、あなたは腕前を見せないと、永遠(yuǎn)に重任を得ることができないかもしれません。

身を持するには才を頼みとして自傲を持たず，人を許すことを知らない。

鋒の先があまりに露出していて嫉妬されやすく、一時(shí)的に成功しやすいですが、自分のために墓を掘っておきました。

あなたが自分の才能を発揮する時(shí)、危機(jī)の種を埋めました。

だから才気はほどほどにして、効果的に自分を保護(hù)して、また十分に自分の才能を発揮することができます。

「花は半開き、酒は半酔い」という言葉がありますが、花が咲き誇る時(shí)は、すぐに摘み取られるのではなく、つまり衰えの始まりです。

職場(chǎng)で一番重要なテクニックは、適時(shí)に「ボケ」をすることです。自分の上手さを見せないと、相手の間違いを正すことができません。

職場(chǎng)には「小人」がいますが、いわゆる明銃は防ぎやすく、闇討ちは防ぎにくいです。

その二、つらい思いを飲み込んで、動(dòng)力になります。

確かに職場(chǎng)で是非がわからない時(shí)は、社員として、仕事中に受けます。

當(dāng)たり前のことです。

この時(shí)、そこで天より人を恨むよりも、むしろ悔しい思いを動(dòng)力にすることを?qū)Wぶほうがいいです。つらい思いよりもっと重要なことがあります。例えば、職場(chǎng)での生存と発展です。

上司から「仕事はどうやってしますか？王さんのデザインを見てみてください」と言われました。

王さんがあなたのアイデアを盜用したと知っている人がいます。暴露していない証拠があれば、もっと努力してください。

損をするのは福だ。

ボケにも演技が必要ですが、いつ演じますか？職場(chǎng)では、まじめに仕事をしたいです。

本職の仕事、指導(dǎo)者の引き渡し、會(huì)社の目標(biāo)など、あるいは自分の本務(wù)、例えば契約、給料、待遇、昇進(jìn)など、これらのことはすべてはっきりしていなければなりません。

また、仕事が頭が良くて、関係が曖昧です。

自分の仕事に対して、はっきりしていなければなりません。「大體、可能性、らしい」はできるだけ言わないでください。人間関係を処理する上で、変數(shù)が大きくて、非常に微妙です。

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