歩くと言う旅行は、心と體を楽しませます。一度跳ぶと跳ぶ「裸辭」は、しばしば精神的、経済的なストレスを與える。

　　狀況1：衝動的に行ってしまう

張さんはずっと順番通りの人だったが、2年働いてから、急に面白くないと思った。卒業(yè)後は國有企業(yè)で仕事をさせられ、仕事は楽ですが、毎日の生活は退屈で単調(diào)で、指導(dǎo)者の顔色を見なければなりません。抑圧的だと思って、裸で辭めました。

職業(yè)発展の専門家によると、時にはますますから漏れる悪循環(huán)になりやすい?！嘎戕o自體は問題ではありません。問題は裸辭をすれば狀態(tài)がよくなるということですか？」現(xiàn)在、職場では多くの人がキャリアにキャリア探索が欠けている段階です。ほとんどの人は順番にすべての教育を受けて就職します。しかし、就職前にどんな職業(yè)やどんな職業(yè)に向いているかは、基本的にはあまり概念がありません。これは、職場に入って自分が慣れていないことに気づいたら、すぐに自分が向いていないと判斷することにつながります。しかし、自分がどんな職業(yè)に向いているのかは全く方向がない。既存の職場に閉じ込められて天を恨むか、頻繁に転職する死の循環(huán)に入り、數(shù)年振り回されるとさらに迷います。「初めて職場に入ると、どのタイプの企業(yè)でも職場適応の問題に遭遇し、正常です。適応力自體が重要な職場能力です」

　　狀況2：新人がチームに溶け込めない

王さんは自分が會社に入ってから3ヶ月経っても、まだそばにいたことがないと言った。試用期間ああ、辭めた。事務(wù)室の古い従業(yè)員たちはあまり彼女を相手にしないので、晝ご飯を食べても群れで彼女を連れて行かない。これは彼女を孤立させて、辭職した。

職場の専門家によると、実はこれは多くの新人が入社すると遭遇する問題だという。根本的には職業(yè)の問題ではなく、人間関係の能力が向上しなければならない。あなたは今退職することができますが、次の會社に行っても同じような問題に遭遇しないとは保証できません。チームの融合にはプロセスが必要で、実際に融合するのは難しいので、できるだけ早く管理者やHRに助けを求めなければなりません。

　　狀況3：退職してみる上司

また、ある上司と関係があるから辭めたのかもしれないという職場の人もいます。職場の専門家によると、個人が転職するかどうかはボスの進(jìn)退と絶対的な関係はないという。社長が行ってしまった。もしあなたが殘って昇進(jìn)、発展の機(jī)會があれば、どうして跳ぶのですか。もし社長が離れたら、あなた個人の企業(yè)での発展計畫が中斷され、知識やスキルの向上に何の役にも立たないので、迷わず転職してください。要するに、職場の個人選択はすべて自分の職業(yè)計畫を準(zhǔn)則としなければならない。尊敬するボスに対して、私たちは彼の長所を?qū)Wぶことができ、彼の知遇の恩に感謝することができるが、彼と一緒に転職するかどうかは慎重に考えなければならない。

　　狀況4：ロバに乗って馬を探すのは不安だ

李さんによると、會社に勤めて2、3年になるが、業(yè)界が比較的寒いため、會社の利益はずっと理想的ではなく、毎年の昇給幅は微々たるものだという。だから、彼はもっと給料の高い仕事を変えたいと思っていましたが、良心が不安なので、裸で辭めました。彼から見れば、「ロバに乗って馬を探す」のは會社にとって不公平だ。

職業(yè)発展専門家によると、あなたが會社の利益に影響を與えない限り、合理的に新しい発展機(jī)會を探しに行き、新しい機(jī)會があれば、最後の仕事を手配し、職場を引き継ぎ、あなたの退職が會社に直接利益の損失を與えないことを保証すれば、問題はありません。逆に、あなたは馬に乗って馬を探していません。純粋に裸で辭めます。しかし、あなたがいかなる形式で會社の利益を損なっても、職場が引き継ぎができなければ逃げて、會社が青くなっても、もう仕事を探すつもりがなくても、これも道徳がありません。

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