仕事は楽ですが、専門(mén)性は強(qiáng)くないです。仕事のプレッシャーが大きいので、待遇は高くないですが、一定の技術(shù)性があります。技術(shù)を勉強(qiáng)するために転職するべきですか？

次はあなたのために解読します職をかえるの5つの方法は、ビジネスパーソンに役立つことを願(yuàn)っています。

　　第1式はその原因を調(diào)べる

まず、仕事上の一時(shí)的な不愉快を理由に転職してはいけません。第二に、「嫁はいずれ姑になる」という気持ちを絶対に持たないでください?，F(xiàn)在の環(huán)境の障害を克服し、自分の成功を成し遂げるために努力するかどうか、それとも果敢に現(xiàn)在のジレンマを捨てて、別の空を開(kāi)拓する必要があります。これは慎重に考えて、軽率に決めてはいけません。

進(jìn)退の取捨選択は、先の転職評(píng)価テスト以外に、周?chē)欷斡H友や先生の意見(jiàn)や関連書(shū)籍や雑誌のアドバイスも參考にして評(píng)価し、自分の根拠を知ることができます。もちろん、最終的な結(jié)果はあなたが決めなければなりません。勉強(qiáng)、理解、選択、耐える過(guò)程は、社會(huì)に出て勉強(qiáng)する第一課ではないですか？

　　第2式目の八方

転職を決めたら、必ず期待します。新しいことにも仕事をする新しい環(huán)境は、明るい未來(lái)を幻想させます。それでも、私たちはあなたに現(xiàn)実はとても殘酷です。統(tǒng)計(jì)によると、國(guó)內(nèi)の平均的な待機(jī)期間は半年に達(dá)しており、失業(yè)率はさらに祝日ごとに高くなり、何度も新高値を更新している。このような悲慘な狀況を見(jiàn)て、辭表を出す前によく考えてもらえますか？これらの問(wèn)題は脅しではなく元の職場(chǎng)にじっとしています。転職前の準(zhǔn)備は必ずしてください。

毎回の転職は人生の重要な転換點(diǎn)であり、このカーブが綺麗になります。次の人生の段階を歩むのは他の人より順調(diào)です。どのように綺麗な職に転職しますか？まず、社會(huì)の現(xiàn)狀、現(xiàn)在の仕事の將來(lái)性、會(huì)社の將來(lái)性をよく見(jiàn)てください。その次に発展の方向を十分に理解して、特に異なっている領(lǐng)域、異なっている職務(wù)の人に転換したいならば、外在する表面の印象に任せて衝動(dòng)的に転職してはいけません。関連資料を集めたり、関連分野の従業(yè)員に相談したり、これらの仕事の実際の性質(zhì)や必要な個(gè)人の特性や専門(mén)スキルなどを理解したりします。すべて不可欠な予習(xí)です。最後に、集まった資料と面接の過(guò)程で、この會(huì)社の雰囲気、発展の見(jiàn)通し、個(gè)人の発展空間を知ることができます。これで、萬(wàn)事が整っているのに、頭がふらふらするのが怖いですか？

つまり、転職は人の受け売り、高すぎることを避けるべきです。理想的すぎる転職結(jié)果は、あなたに素晴らしい將來(lái)をもたらしてくれるとは限らず、かえって大きな挫折に見(jiàn)舞われやすくなります。だから注意深く見(jiàn)てください。八方はあなたの笑傲職場(chǎng)に欠かせない特技ですよ。

　第3型投石問(wèn)道

よく投げたほうがいいです。散弾というのは、ばかな鳥(niǎo)や、化け貓が死んだネズミを落とすという話は、決して殘酷な現(xiàn)実社會(huì)にはありません。転職したからには、自伝を書(shū)いて、履歴書(shū)を投げるのは手一杯だと思います。人事サイトに行くなら、冗談を言いますか？仕事を探して指を動(dòng)かすだけでいいです。手を上げるのは本當(dāng)に多いです。もしそう思うなら、退職する前に、多くの安家費(fèi)を用意して、長(zhǎng)い待機(jī)期間を過(guò)ごしてください。

どのように綺麗なのを書(shū)きますか？職を求める履歴は、インターネットや友達(dá)の間、あるいは辛い経験のもとで、多くのことを?qū)Wんだと思います。しかし、この履歴書(shū)は彼に少しずつ違っています。普通の経歴で気づくべき學(xué)習(xí)経歴以外に、どのように前の仕事と個(gè)人のキャリア計(jì)畫(huà)を適切に手配しますか？しかし、転職過(guò)程と次の仕事の待遇が順調(diào)かどうかに影響します。前に働いた良い業(yè)績(jī)や関連作品を提出できれば、転職の過(guò)程で、あなたに多くの増點(diǎn)作用を與えますよ。

　　第4形の賭け

すべての評(píng)価の転職プロセスが完了したら、自分の次のステップの方向をも手配します。この時(shí)、最も重要なのは辭表を出すタイミングです。まず、會(huì)社の人事規(guī)則の中で退職に関する規(guī)定を理解して、時(shí)間、引継ぎの手順、退職の手続きを含みます。そしてすべては會(huì)社の規(guī)定に従って退職します。迷惑を恐れてはいけないと言ってはいけません。年末ボーナスや給料をもらうと、Uターンして人を追い出します。そうすると、もっと多くの悩みが発生します。

もしあなたが関連分野で働き続けたいなら、良いことは外に出ない、悪いことは千里を走るという無(wú)責(zé)任な行為はあなたのそばに付いてきます。あなたが振っても捨てられない汚名になります。

逆に、元の會(huì)社が一時(shí)的に後任の人を見(jiàn)つけることができなくても、もう少し會(huì)社に引継ぎの時(shí)間を與えることができます。このように少しの人情を置けば、昔の職場(chǎng)との人間関係をスムーズに維持できるだけでなく、將來(lái)の仕事には多少のメリットがあると信じています。

　　第5式安內(nèi)攘外

退職した人全員が一つのことに同意すると信じています。席にいると、雑食などで死ぬのと同じです。ある同僚や上司に會(huì)うと、気まずさやつらさを感じることもあります。しかし、もしあなたがこの仕事に完璧な句點(diǎn)を描きたいなら、この時(shí)間は非常に重要な時(shí)間ですよ。

まず社內(nèi)で、速やかに引継ぎの手配をしなければなりません。規(guī)定に従って退職手続きをした以外に、順調(diào)に引き継ぐ過(guò)程は會(huì)社の迷惑を避けるだけでなく、あなたの退職をだらだらとしないようにすることもできます。自分の仕事內(nèi)容、引継ぎ事項(xiàng)をリストに書(shū)いて、後任者と十分にコミュニケーションして、相手が自分の仕事を完全に理解していることを確認(rèn)します。

次に、お客様及び他のパートナーに連絡(luò)して、後任者を連れて一々訪問(wèn)します。これらの日以來(lái)のお世話に感謝する一方で、後任者や取引先にもなじみ、あなたの退職で困ることはありません。これはあなたが安心して新しい職場(chǎng)で手足を広げられるだけではなく、既存の人脈資源を多少維持できます。

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