労働契約法の関連規(guī)定に基づき、使用者が労働者に対して特別研修費(fèi)用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場(chǎng)合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定することができる。

ここには二つの條件が含まれています。第一に、使用者は特別な研修費(fèi)用を提供します。

ここの特別教育費(fèi)用とは、一般に使用者が労働者に対して専門技術(shù)訓(xùn)練を行うために支払った証憑のあるトレーニング費(fèi)用、トレーニング期間の出張費(fèi)用、及び訓(xùn)練によって発生した當(dāng)該労働者に対するその他直接費(fèi)用をいう。

第二に、労働者に対して専門的な技術(shù)訓(xùn)練を行い、専門知識(shí)と職業(yè)技能を含む。

例えば、海外から生産ラインを?qū)毪筏啤簝P者を海外に派遣して研修に行って、帰ってきたらこの方面の仕事に従事します。これは専門技術(shù)訓(xùn)練です。

強(qiáng)調(diào)する必要があるのは、訓(xùn)練は専門技術(shù)の訓(xùn)練でなければなりません。

會(huì)議を開(kāi)いたり、本社の従業(yè)員を呼んで説明したりするなど、サービス期間が約束されている専門技術(shù)研修ではありません。

労働契約法の規(guī)定により、違約金の金額は使用者が提供する研修費(fèi)用を超えてはならない。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間の未履行部分が負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費(fèi)用を超えてはならない。

張さんが入社してから販売の仕事をしていたら、會(huì)社は生産をやめて某商學(xué)院精華クラスに研修に行きました。そしてこのために5萬(wàn)元を支払いました。

會(huì)社は張さんと5年間のサービス契約を結(jié)びました。

二年後、張さんはもっと高いプラットフォームで自分を発展させる必要があると思って、退職を提出しました。この時(shí)、張さんは會(huì)社に違約金を支払う必要があります。

張さんはまだ3年間のサービス期間を履行していませんので、違約金の金額は殘存年限の分擔(dān)すべき割合より3萬(wàn)元高くないといけません。

使用者に法定の過(guò)失がある場(chǎng)合、労働者はサービス期間の違約金を支払う必要がないと退職します。

これらの法定の狀況は以下を含む。

労働保護(hù)又は労働條件の提供を約束した場(chǎng)合、適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わなかった場(chǎng)合、法により労働者のために社會(huì)保険料を納付していない場(chǎng)合、使用者の規(guī)則制度が法律、法規(guī)の規(guī)定に違反し、労働者の権益を損なった場(chǎng)合。

使用者が暴力、脅迫又は不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強(qiáng)制した場(chǎng)合、又は使用者が違反して指揮し、危険な作業(yè)を強(qiáng)制して労働者の身の安全をおびやかした場(chǎng)合、使用者が「詐欺、脅迫の手段又は他人の危険に乗じ、相手が真実の意思に反する狀況で労働契約を締結(jié)又は変更した場(chǎng)合、使用者は自分の法定責(zé)任を免除し、労働者の権利を排除し、法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反した場(chǎng)合、労働契約の無(wú)効に至る?！?/p>

これらの場(chǎng)合、サービス期間に違反する約束ではなく、使用者は労働者に違約金の支払いを要求してはならない。

例えば、李さんは會(huì)社に入ってから、會(huì)社で特別な業(yè)務(wù)訓(xùn)練を行いました。四千元以上のトレーニング費(fèi)用を払いました。そして一年間のサービス期間を約束しました。雇用単位は彼に書(shū)面で承諾を求めます。

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後の會(huì)社はずっと李さんに社會(huì)保険料を納めませんでした。李さんは會(huì)社を辭めて李さんの承諾書(shū)を持って訴えました。

裁判所の調(diào)査で、使用者は確かに李さんに社會(huì)保険料を納めていないことが分かりました。李さんの辭職は法律の規(guī)定に合致していると認(rèn)めました。雙方が約束した「どんな原因で退職しても學(xué)習(xí)費(fèi)用を支払う必要がある」という條項(xiàng)は無(wú)効で、最終的に使用者の訴訟請(qǐng)求を卻下しました。

労働者が以下の5種類の法定狀況がある場(chǎng)合、使用者と労働者が約定サービス期間労働契約を解除した場(chǎng)合、労働者は労働契約の約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。一、労働者が使用者の規(guī)則制度に著しく違反している場(chǎng)合、労働者が使用者の就業(yè)規(guī)則制度に重大な違反し、不正行為を行い、使用者に重大な損害を與えた場(chǎng)合。三、労働者が同時(shí)に他の使用者と労働関係を締結(jié)し、本組織の労働関係を締結(jié)し、本組織の業(yè)務(wù)任務(wù)の完成した場(chǎng)合に重大な影響をもたらし、使用し、使用し、使用し、使用し、使用者の業(yè)務(wù)任務(wù)に重大な影響を違反し、使用し、使用し、使用し、使用し、使用した場(chǎng)合に重大な影響をもたらし、使用し、使用し、使用者

これらの狀況において、労働者は労働契約の解除に重大な過(guò)失を有し、変相してサービス期間の違約金條項(xiàng)の実現(xiàn)を妨げ、法律は使用者に早期解約を與え、違約金を主張する権利を與えた。

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