1、職業(yè)精神：一人の仕事は彼の生存の基本権利です。この世界で生きる権利がありますか？彼が仕事に真剣に対応できるかどうかを見てください。

能力は主要ではありませんて、能力は少し欠けて、仕事をする精神があるのでさえすれば、能力は高まることができます。

もし一人の本職の仕事がうまくできなくて、仕事に対応して、最後に失ったのは信用で、更に他の仕事を探して、他の事をしても信用できません。

まじめに仕事をすれば、もっといい仕事、もっと重要な仕事が待っています。

これが良性発展です。

2、忠誠：忠誠は信頼を確立し、忠誠は親密を築く。

忠誠心のある人だけが、周りの人に近づいてきます。

企業(yè)は従業(yè)員を募集する時(shí)、絶対に忠誠ではない人を募集しません。お客さんが商品やサービスを買う時(shí)、絶対に忠実ではない人にお金を渡しません。人と一緒に仕事をする時(shí)も、忠誠ではない人と協(xié)力したい人がいません。

3、良好な人間関係：良好な人間関係はあなたの一生の中で最も貴重な資産になります。必要な時(shí)に、あなたに大きな助けを與えます。銀行預(yù)金のように、時(shí)々少量ずつ預(yù)けて、多くの積み立てが必要な時(shí)に役に立ちます。

道理でアメリカの石油王ロックフェラーは言います。

4、チームワーク精神：知識経済時(shí)代において、獨(dú)闘の時(shí)代はすでに過去になりました。競爭はもう単獨(dú)の個(gè)人間の闘爭ではなく、チームとチームの競爭、組織と組織の競爭です。多くの困難な克服と挫折の回復(fù)は一人の勇敢と力だけではなく、チーム全體に頼るべきです。

獨(dú)立した社員として、會社が定めた長期計(jì)畫と歩調(diào)を合わせなければならない。

従業(yè)員はその一生の努力方向に関心を持たなければならなくて、例えば自身と同僚の能力を高めて、これは団體の精神の具體的な態(tài)度です。

5、自発的に仕事をする：仕事の意義と目的を十分に理解し、會社の戦略的意図と上司の考え方を理解し、組織メンバーとしての精神と態(tài)度を理解し、自分の仕事と他の同僚との関係を理解し、環(huán)境の変化に注意し、自ら行動し、人形のような社員ではなく、自然発生的に仕事をする！

6、細(xì)部を重視し、完璧を追求する：蕓術(shù)をやる態(tài)度で仕事を展開し、自分のやっている仕事を蕓術(shù)品と見なし、自分の仕事に対して細(xì)かく彫刻する。

このようにしてこそ、あなたの仕事は優(yōu)れた蕓術(shù)品であり、人々の細(xì)やかな鑑賞と品位にも耐えられます。

細(xì)部を重視して、完璧を追求して、細(xì)部は蕓術(shù)を體現(xiàn)して、ただ細(xì)い點(diǎn)の表現(xiàn)力は最も強(qiáng)いです。

7、言い訳をしない：どんな環(huán)境にあっても、自分の行動に責(zé)任を持たなければならない。

あなたがまだ企業(yè)の一員である限り、どんな言い訳もせずに、自分の忠誠と忠誠を注ぐべきです。

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心身を徹底的に企業(yè)に溶け込み、職責(zé)を果たし、至るところに自分のいる企業(yè)のことを考えています。

8、より強(qiáng)い執(zhí)行力を持っています。強(qiáng)い執(zhí)行力を持っている人は各段階において、各環(huán)節(jié)は卓越したものを求め、確実に実行します。

実行力の強(qiáng)い人は、物事をやり遂げ、自分が一番いいと思う人です。

強(qiáng)力な実行力を持つ人はいつでもどこでも企業(yè)の顧客を考え、顧客のニーズを理解した上で、製品をより身近にし、顧客を助ける方法を考えることが好きです。

9、探し方を高める

問題があったら自分で何とかして解決し、困難があったら自分で何とかして克服し、方法を探して仕事の効率を高めます。

企業(yè)では、従業(yè)員より問題を処理し解決することができます。彼の責(zé)任感、主動性、獨(dú)創(chuàng)性を示すことができます。

10、企業(yè)のために良い提案を提出する：企業(yè)のために良い提案を提出して、企業(yè)に巨大な効果と利益を持ってくることができて、同時(shí)に自分のもっと多い発展の機(jī)會にもあげることができます。

そのためには、できるだけ會社の業(yè)務(wù)運(yùn)営の経済原理を勉強(qiáng)して、なぜ會社の業(yè)務(wù)がこのように運(yùn)営されているのか？會社の業(yè)務(wù)パターンは何ですか？どうやって収益を上げられますか？また、市場全體の動きにも注目して、ライバルの間違った點(diǎn)を分析してまとめて、思考を昔のところに固執(zhí)させないようにしてください。

11、企業(yè)イメージを維持する：企業(yè)イメージは企業(yè)の各ハードウェア施設(shè)の建設(shè)とソフトウェア條件によって開発されるだけではなく、従業(yè)員一人一人が自分自身からやり始め、良好な自己イメージを形成することによります。

なぜなら、社員の一言一行が直接企業(yè)の外在イメージに影響を與え、社員の総合素質(zhì)は企業(yè)イメージの表現(xiàn)形式であり、

のイメージは企業(yè)のイメージを表しています。従業(yè)員はいつでもどこでも企業(yè)イメージを守るべきです。

12、企業(yè)と運(yùn)命を共にする：企業(yè)の成功は社長の成功だけではなく、社員一人の成功を意味する。

企業(yè)が大きくなってこそ、もっと大きな発展ができます。

企業(yè)とあなたの関係は「栄枯盛衰」です。最初はあなたがこの企業(yè)を選んだか、それともこの企業(yè)があなたを選んだかに関わらず、あなたがこの企業(yè)の社員になった以上、いつも全力を盡くして企業(yè)に貢獻(xiàn)し、企業(yè)と運(yùn)命を共にするべきです。

企業(yè)はあなたの家です。家庭が不幸なら、あなたも不幸になります。

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