従業(yè)員は仕事の中でいずれも「稅引き前賃金」と「稅引き後賃金」に該當(dāng)しますが、これらはそれぞれどのような狀況に適用されますか？稅引き前賃金は「未払い給與」とも呼ばれます。通常は使用者が貨幣形式で労働者に支払う労働報(bào)酬を指します。

時(shí)間給、歩合賃金など。

稅金を納めた後の給料はまた“給料を手に入れる”あるいは“本當(dāng)の給料を支払う”と稱されます。

通常は給料を支払うべき基礎(chǔ)の上で、従業(yè)員個(gè)人が納付したい社會(huì)保険と積立金を差し引いた後、雇用単位は稅法の規(guī)定によって個(gè)人所得稅を差し引いてから実際に社員に支払う給料の金額を指します。

例えば、稅引前の給料は5000元で、5保険の1元は875元で、殘りは4125元です。

個(gè)人稅は3500元ですから、625元の差額に稅金を納めなければなりません。つまり、18.76元です。

最後に410625元を手に入れました。大體20%割引します。

「上海市企業(yè)給與支払弁法」の規(guī)定により、労働者個(gè)人が納付した場(chǎng)合

労働者が個(gè)人で負(fù)擔(dān)する社會(huì)保険料と住宅積立金は、いずれも企業(yè)が合法的に労働者の賃金から源泉徴収できる部分に屬します。

したがって、「労働契約」が給與額に対して稅引き前または稅引き後の明確な約束がない限り、明確に約定されていないものは、通常、稅引き前賃金として認(rèn)定される。

「6000元の月給」を見(jiàn)ると、「6000元の月給」が引かれる可能性が高いです。

和稅は手に入ると4、5千元ですから、就職活動(dòng)の際には必ず月給は稅抜きかそれとも稅金後かを聞いてください。

「労働契約法」及び「労働契約法実施條例」の規(guī)定に基づき、経済補(bǔ)償金は労働者が當(dāng)組織で働いている年限と関係があり、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)に基づいて計(jì)算する。

月賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金を指し、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月のすべての賃金に基づいて計(jì)算し、すべての貨幣形式で支払われるお金、例えば年末ボーナス、高溫費(fèi)など、稅金前の金額を含む。

注意すべきなのは、「上海高院民事法適用問(wèn)答」の解釈によると、経済補(bǔ)償金を計(jì)算する時(shí)、殘業(yè)代は通常含まれないということです。

「女性従業(yè)員労働保護(hù)特別規(guī)定」は明確にしています。出産保険に加入している女性従業(yè)員に対して、出産休暇期間の出産手當(dāng)は出産保険基金が支給しています。

ここでいう従業(yè)員の月平均賃金はすべて稅引き前賃金によって統(tǒng)計(jì)されています。

労働者が実際に取得した出産生活手當(dāng)については、國(guó)家稅務(wù)総局の規(guī)定によると、出産手當(dāng)、出産醫(yī)療費(fèi)その他の育児保険の性質(zhì)に屬する手當(dāng)、補(bǔ)助金は、個(gè)人所得稅を免除する。

殘業(yè)代や病気休暇期間中の休暇給料を計(jì)算する時(shí)も、計(jì)算ベースが稅金前かそれとも稅金後かの問(wèn)題があります。

「上海市企業(yè)給與支払弁法」によると、殘業(yè)代と休暇給の計(jì)算基數(shù)はいずれも労働者の職場(chǎng)に対応する正常出勤月額賃金であり、ここの月額賃金も稅金前賃金を意味する。

実際に注意しなければならないのは、労働者の月給が雇用単位の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した當(dāng)?shù)貐^(qū)の前年度の従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場(chǎng)合、その経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)に従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額で支払われ、その経済補(bǔ)償を支払う年限は最高12年を超えない。

これは経済補(bǔ)償基數(shù)と年限の上限規(guī)定です。

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