2016年5月末、株洲Hエネルギー有限公司（以下、「Hエネルギー會(huì)社」という）の生産現(xiàn)場(chǎng)で、200人余りの従業(yè)員がカバンの生産設(shè)備を取り囲む前に、Hエネルギー會(huì)社と最終合意に達(dá)しました。江西會(huì)社に出勤したくない従業(yè)員は、會(huì)社と「労働契約解除協(xié)議」を締結(jié)した後、従業(yè)員の1ヶ月分の賃金の経済補(bǔ)償金を支払うことになります。

事件の再生

2016年5月13日、Hエネルギー會(huì)社の段運(yùn)梅、廖牡丹などの従業(yè)員は株洲市の総労働組合員の権利擁護(hù)センターに助けを求めに來(lái)ました。もとは、當(dāng)日開催する會(huì)社の従業(yè)員大會(huì)の上で、Hエネルギー會(huì)社の責(zé)任者は突然會(huì)社が近日江西に引っ越して発展すると宣言します。この會(huì)社の大部分の従業(yè)員は株洲の現(xiàn)地の従業(yè)員で、江西に行って出勤したくありません。會(huì)議では、同僚たちと江西に出勤しないように提案し、會(huì)社に賠償を要求しました。しかし、廖牡丹を失望させたのは、Hエネルギー會(huì)社の責(zé)任者である。法にかなうを理由に、経済賠償金の支払いを拒否した。

「會(huì)社の設(shè)備の大部分は全部包裝されました。いつでも持ち越す可能性があります。私たちの権益は誰(shuí)が維持しますか？」

彼らの陳情を受けたら、すぐにHエネルギー會(huì)社に調(diào)査に行き、會(huì)社の江西本部と連絡(luò)を取ります。株洲市の総労働組合の従業(yè)員の権利擁護(hù)センターの副主任、首席労働仲裁員の曽文は記者に教えて、Hエネルギー會(huì)社は江西のある上場(chǎng)會(huì)社が株洲の支社に設(shè)置して、もっぱら攜帯電話のパネルをします。ここ數(shù)年來(lái)、攜帯電話の電光板の利益があまり高くないので、本社はHエネルギー會(huì)社を停止し、工場(chǎng)全體を賃貸することにしました。「江西に行きたくない従業(yè)員に対して、本社は賠償案を提出していません。

Hエネルギー會(huì)社江西本部との何度もの疎通と協(xié)調(diào)の中で、本部の弁護(hù)士はHエネルギー會(huì)社が停止すると主張していますが、労働者との労働関係を解除していません。株洲の労働者は江西本部で無(wú)料で再就職訓(xùn)練を受けてから、引き続き會(huì)社で出勤します。江西に行きたくない従業(yè)員は、責(zé)任者は労働者自身で、會(huì)社が彼らとの労働契約を解除するのは合法的で効果的で、経済補(bǔ)償金を支払う必要がない。

「相手の弁護(hù)士の言い方は『労働契約法」をクリックしますHエネルギー會(huì)社は生産経営戦略の調(diào)整のため江西地區(qū)に移転する必要があり、労働契約締結(jié)時(shí)の根拠となる客観的狀況（労働関係履行地）に重大な変化が発生し、しかもこの客観的狀況によって労働契約が継続できなくなり、Hエネルギー會(huì)社と従業(yè)員の協(xié)議を経て労働契約の変更について合意できないと説明した。Hエネルギー會(huì)社は、「労働法」第26條と「労働契約法」第40條の規(guī)定に基づき、労働者と労働契約を解除する行為は法律の規(guī)定に合致するものとするが、「労働契約法」第46條第3項(xiàng)の規(guī)定により労働者に経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

労資雙方はお互いを思いやるべきです。調(diào)整に參加した株洲市の総労働組合員の権利擁護(hù)センター副主任の劉清豊氏によると、現(xiàn)在、多くの生産型企業(yè)が都市から徐々に引っ越していくという。企業(yè)の工場(chǎng)移転については、サポートをしなければならないが、労働者にもたらされる通勤距離は遠(yuǎn)いし、家庭の不便を配慮するなどの難しい點(diǎn)も理解すべきである。労資雙方は企業(yè)移転による労働契約の履行が継続できない場(chǎng)合、企業(yè)は「労働契約法」の関連規(guī)定により労働契約を解除することができますが、完全に企業(yè)の違法解除と認(rèn)定することはできません。雙方はお互いの困難を思いやるべきで、會(huì)社は従業(yè)員の體、家庭の狀況を考慮して適切に補(bǔ)償し、労働者も會(huì)社の転換全體の移転管理が容易でないことを理解しなければならない。

現(xiàn)在、我が國(guó)の労働法及び関連法律は會(huì)社に対してモデルチェンジ全體的に移転し、労働契約は具體的な操作規(guī)定がないまま履行できない。曽文は、企業(yè)は獨(dú)立法人であり、會(huì)社全體の移転は企業(yè)の経営自主権に屬する行為であり、企業(yè)は一方的に決定する権利があると述べた。しかし、企業(yè)は移転過(guò)程において、労働者は新しい場(chǎng)所に出勤したくなく、労働者と雇用単位は労働契約を解除し、雇用単位は経済補(bǔ)償金を支払うべきかどうか、各地方司法実務(wù)操作の基準(zhǔn)はあまり統(tǒng)一されていない。

通常、企業(yè)が本市の同じ行政區(qū)內(nèi)に移転した場(chǎng)合、労働者の生活に影響がほとんどなく、または影響が小さい場(chǎng)合、労働者は移転に従うことを拒否し、雇用単位は労働契約を解除する権利があり、経済補(bǔ)償金を支払う必要がない。もし企業(yè)が市內(nèi)のいくつかの行政區(qū)または本市區(qū)外に移転した場(chǎng)合、労働者の生活に大きな影響を與え、労働者は移転に服従を拒否し、使用者は経済補(bǔ)償金を協(xié)議し、解除または支払うことができる。

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