李さんはもともと建設(shè)會(huì)社のプロジェクトマネージャーで、會(huì)社に不満があってリストラして、給料を下げて、會(huì)社と衝突しました。

最後に、雙方は労働紛爭(zhēng)で仲裁を申請(qǐng)し、裁判所に訴訟を打ちました。

3月17日通州區(qū)裁判所の判決は李氏の訴求を支持した。

このような経緯で、2013年12月11日、李氏の労働契約はプロジェクトマネージャーとして約定されました。

2014年11月28日、プロジェクトマネージャーの職務(wù)に不適任であることを李氏に通知し、2014年12月1日から倉(cāng)庫(kù)物流部に倉(cāng)庫(kù)管理員として転任した。

同社は李のある給與を2015年3月31日まで支給しています。

同年3月25日、同社は再度李氏に勤務(wù)通知を郵送し、その遅くとも2015年3月27日に帰任するよう求めたが、李氏は通知書(shū)を受け取っても著任していない。

李さんは2015年6月30日、2015年7月5日に、同社の法定代表者と人事部に労働契約解除通知書(shū)を郵送しました。

賃金を差し引いて、社會(huì)保険を全額納めていないという理由で、労働契約の解除を提案します。

2015年7月9日、李さんのメールが返卻されました。

同年7月14日、李氏は仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、雙方が2002年9月1日から2015年7月9日までの間に労働関係が存在していることを確認(rèn)するよう求めた。

仲裁委員會(huì)は、審理の判斷を経て、雙方が上記の期間に労働関係があることを確認(rèn)する。

ある會(huì)社は判決に従わず、裁判所に訴えた。

通州區(qū)裁判所は審理を経て、雙方は

このメールの返卻日が2015年7月9日に解除されるのが望ましいです。

労働者が雇用単位が適時(shí)に十分に労働報(bào)酬を支払わないことを理由に労働契約の解除を申し出た場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

一審判決後、雙方の當(dāng)事者は控訴しておらず、この判決はすでに法的効力が発生し、執(zhí)行が完了した。

裁判官は記者に対し、同社は李容疑者が著任通知を受けたが、著任していない場(chǎng)合、通知、催告義務(wù)をさらに履行しておらず、適時(shí)に対応していないと説明した。

また、同社の社員マニュアルでは自動(dòng)化について

の規(guī)定に該當(dāng)する法律根拠がないため、會(huì)社に対して李氏の自動(dòng)退職について、雙方の労働関係が2015年4月1日に解除されたという主張は、裁判所からの信用が得られない。

また、李氏は當(dāng)該會(huì)社の人事部に郵送して労働契約解除通知書(shū)の住所は會(huì)社の実際経営地とほぼ一致しているため、雙方の労働関係は當(dāng)該メールの返卻日である2015年7月9日に解除するのが望ましい。

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張さんは就職して12日間で退職しました。彼は労働契約の二倍の給料を要求できますか？

2013年6月18日、張氏は山東のある化學(xué)工業(yè)會(huì)社に就職し、雙方は張氏の月給3680元を約束したが、この會(huì)社は張氏と労働契約を締結(jié)していない。

仕事環(huán)境に不満があったため、張氏は同月30日に同社を出発した。

2013年7月6日、張氏は済南市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に、半ヶ月の給料1840元、労働契約を締結(jié)していない二倍の給料1840元、経済補(bǔ)償1840元及び遅滯なく経済補(bǔ)償を支払うよう化學(xué)工業(yè)會(huì)社に要求した。

仲裁委員會(huì)の裁決後、張氏は不服となり、暦城區(qū)の裁判所に起訴された。

裁判所は、張氏が提出した上場(chǎng)証明書(shū)は2013年6月18日から6月30日まで化學(xué)工業(yè)會(huì)社で働いたことを証明していると主張しています。

「賃金支払暫定規(guī)定」第9條の規(guī)定に基づき、労働関係雙方が法により労働契約を解除または終了する場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除または終了する時(shí)に、一回に労働者の賃金を支払わなければならない。

張氏は化學(xué)工業(yè)會(huì)社に半月分の給料を1840元支払うように要求しています。

「労働契約法」第10條の規(guī)定により、労働関係を確立するには、書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

労働関係が確立されており、書(shū)面による労働契約が同時(shí)に締結(jié)されていない場(chǎng)合は、労働者使用の日から1ヶ月以?xún)?nèi)に書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

労働関係が成立した後、雙方が労働契約を締結(jié)してから1ヶ月の猶予期間があり、張氏は12日間しか働きませんでした。會(huì)社は彼と労働契約を締結(jié)していません。

張氏は自分の都合で退職したので、その會(huì)社は経済補(bǔ)償を支払わなくてもいいです。

これにより、裁判所の判決は、同社が張某の給與を1840元支払い、張某の他の訴訟請(qǐng)求を卻下した。

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