裁判官：私は専門技術(shù)者です。2007年1月にある招聘會で情報技術(shù)會社に気に入られました。彼らは私をその會社のプロジェクト部長に任命しましたが、ある労務(wù)會社と派遣契約を締結(jié)する必要があると言いました。その時、相手の給料もいいし、福利厚生もいいということを考えて、労務(wù)派遣協(xié)議に調(diào)印しました。契約は二年に一度のものです。最後の契約は今年の初めまでに期限が切れるはずです。期限が來たら、更新してくれる人がいません。忙しいので、私も気にしていません。3月の初めに、先月の給料から千元余りの差し引きを見つけました。事務(wù)室に聞いたら、三日間の病気休暇のために差し引きました。

しかし、私が知っている限りでは、會社は10年以上働いているベテラン社員で、3日間の病気休暇は給料を引かない方針があります。質(zhì)疑を提出した後、事務(wù)室の従業(yè)員によると、彼らの會社はすでに労務(wù)會社と外注契約を結(jié)びました。私はすでに労務(wù)派遣社員ではなく、情報技術(shù)會社の福利待遇を享受できなくなりました。仕事の內(nèi)容、作業(yè)場今まで変化がありませんでした。私とオフショア開発の話をする人もいませんでした。なぜ派遣社員からオフショア開発の社員になりましたか？また情報技術(shù)會社は私との関係を無視しています。派遣とアウトソーシングにはどのような違いがありますか？私の権益は一體誰が保障するべきですか？

読者の潘さん：

労務(wù)派遣は最初に20世紀(jì)初頭のアメリカから始まりました。弾力化と低コストの優(yōu)位性が世界の多くの國に受け入れられています。21世紀(jì)の初め、労務(wù)派遣の労働形態(tài)は我が國でも急速に発展しました。労務(wù)派遣會社は派遣社員と労働関係を結(jié)び、実際の雇用単位に派遣し、派遣社員の管理と監(jiān)督に対しては実際の雇用単位がこれを行使する。このような雇用形態(tài)は臨時性、補助性、代替的な雇用需要に便利をもたらしたが、一部の企業(yè)が労務(wù)派遣形式を利用して法定義務(wù)を回避すべき狀況を生み出した。

労働者の合法的権益を確実に保障するために、近年、國は労務(wù)派遣労働の規(guī)制を強化しており、労務(wù)派遣の參入許可資質(zhì)、職位制限、労働比率、雇用単位及び派遣組織の責(zé)任配分などについて明確にしている。派遣労働の制限が厳しくなるにつれて、元の労務(wù)派遣の社員を直接的に本會社の直接雇用に変えたり、サービスアウトソーシングの方式を選んで対応したりします。私達(dá)が言っているサービスアウトソーシングとは、通常は発注會社が契約を通じて自分の業(yè)務(wù)の一部を請負(fù)會社に任せ、直接にアウトソーシング會社とサービス費用を清算することです。

労務(wù)派遣がサービスアウトソーシングに転化した場合、労働者の勤務(wù)場所、仕事の內(nèi)容変わらないとしても、それに応じた保障は大きく変わります。法律の規(guī)定により、労務(wù)派遣において、労働者使用単位は派遣社員の労働関係の所在単位ではないが、賃金の支払い、労働保護(hù)の提供などの義務(wù)を負(fù)っており、同じ労働報酬を?qū)g行しなければならない。サービスアウトソーシングは契約の相対性の原則に基づいて、アウトソーシング業(yè)務(wù)に従事する従業(yè)員は請負(fù)會社と労働権利義務(wù)関係があるだけで、直接に発注會社に給料、待遇などの主張を提出することができません。

企業(yè)が外注を利用して労働者の合法的権益を侵害することを避けるために、関連法規(guī)も明確であり、使用者は請負(fù)、外注などの名義で労務(wù)派遣の形で労働者を使用する場合、労務(wù)派遣の規(guī)定に従って処理する。サービスアウトソーシングは市場転換の中で発生した新しい狀況に屬しています。派遣からアウトソーシングに移行する過程で、法律関係の変化、管理権の調(diào)整などが関連しています。派遣かサービスアウトソーシングかを區(qū)別し、職場間の合意、労働者との合意、規(guī)則制度の適用、雇用単位が指揮管理権を行使する強弱の度合いなどを総合的に判斷します。あなたが派遣會社との間で締結(jié)した派遣契約はもう期限が切れました。労務(wù)派遣會社はあなたと労務(wù)派遣契約の更新を協(xié)議する義務(wù)があります。

二つの會社が外注合意を達(dá)成した場合、関連の事実を報告するべきです。勤労者契約を更新するかどうかを選択します。あなたが言っているように、労務(wù)派遣會社と実際の雇用単位は元の契約の期限が切れた後、あなたに関連する事実を教えていません。責(zé)任があります。上記の権利義務(wù)の変更を認(rèn)めないなら、元の派遣協(xié)議はもう期限が切れています。お互いは新しい合意を達(dá)成していないので、當(dāng)然ながら労務(wù)派遣會社のアウトソーシング社員に転任するわけではありません。実際の雇用単位すなわち情報技術(shù)會社に対して、相応の給與福利厚生を與えるように要求してもいいです。今後の進(jìn)路については、総合的に考えて決定してください。

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