三年も休まずに昇進する機會が多いです。

以上のように、なぜ「給料が上がる春がなかなか來ない」と嘆くのですか？どこに問題がありますか？就職市場はあなたのような人材が多すぎます。人材の供給過剰の職に応募した場合、敘給も給與も満足できません。

ですから、毎日殘業(yè)して、會社に協(xié)力していろいろな仕事をしても、稀有性がない限り、給料は合理的なところに異動しません。

三年も休まずに昇進する機會が多いです。

これは大學(xué)卒業(yè)生の間で広く伝わっている言葉です。

統(tǒng)計によると、卒業(yè)生の70%が「三年のかゆみ」の中で「原配」を放棄し、59%が昇進した。

そこで、「3年間辛抱して、収入倍増」は多くの人の短期目標(biāo)となりましたが、3年が過ぎました。一部の人の昇給夢は実現(xiàn)していません。

昇職昇給は本當(dāng)に遠いですか？ある機関が70社の企業(yè)に対して行ったアンケート調(diào)査によると、わずか2%の企業(yè)で、ここ3年の従業(yè)員の給料の上げ幅は5%以下で、上げ幅は10%以上で59%に達しました。

それなのに、なぜ「昇給の春がなかなか來ない」と嘆くのか？問題はどこにあるのか？

何でもできますが、あなたが特に上手なのは一つもありません。

まじめかもしれませんが、あなたは本當(dāng)に普通です。

ある就職活動サイトの給與調(diào)査では、各種職務(wù)の給與水準(zhǔn)や賃上げ速度を調(diào)べていましたが、これらの職務(wù)を企業(yè)の求人數(shù)、求職者の応募數(shù)と照らし合わせてみると、企業(yè)の求人數(shù)が求職者より多いことが分かりました。

數(shù)を數(shù)える時、つまり人材の供給が需要に追いつかない時、昇給は高くなります。昇給速度も速くなります。逆に、求職者の応募數(shù)は企業(yè)の求人數(shù)より多くなります。つまり、人材の供給が需要を上回った時、昇給は低くなり、昇給速度も遅くなります。

よく「頑張ってこそ勝つ」と言われますが、職場では100%正しい言葉ではありません。

多くの時、仕事はあまりにも必死で、換えてきたのは昇進あるいは昇給とは限らなくて、かえって大いに減點して、甚だしきに至ってはあなたに飯碗をなくしました。

「苦労」で他人の肯定を勝ち取ることを期待してはいけません。通常の結(jié)果はすべて人を失望させます。

職場コラムニストのファーノ?許?ブローチは、仕事のタイムアウトを打破しなければならない三つの謎を並べた。

「頑張って仕事をする」ということは、最も捨てられたい職場のアドバイスです。

本當(dāng)に昇進の機會がある人は、一日中仕事に沒頭しません。彼らは時間を持って「會社に彼がいないといけない」というイメージを作ります。

彼らは自分の日常の仕事の範(fàn)囲を抜け出して、會社の全體の運営を理解して、肝心な人を観察して學(xué)習(xí)して、志を同じくする仲間を探し當(dāng)てて関係を創(chuàng)立して、自分の影響力を拡大します。

時間外の仕事は社長に認(rèn)められません。

社長はあなたに対してもっと心配しています。今の仕事の責(zé)任を取れないかどうか心配しています。將來はもっと重大な仕事の責(zé)任をあなたに任せられないです。

時間外の仕事は昇進のチャンスを失わせるだけです。

仕事に鼻を引っ張られないでください。今の仕事に余裕がないと、社長を説得しにくくなります。昇進の機會をあなたに殘してあげます。

もちろん、いつも緊急時があります。殘業(yè)しなければなりません。期限內(nèi)に仕事を完成します。

一般の人が頭を尖らせて、押し入る人気職務(wù)の共通點は、専門的な敷居を持たなくてもいいし、特別な証拠寫真もいらないし、綺麗な服を著て、オフィスで冷房を吹き、パソコンを打って仕事をしても、変化性が小さく、ストレスが少ないことです。

例えば文員、行政。

このような仕事は規(guī)則性が強くて、ほとんど変わりません。専門家が長くやっても、普通の人材になります。

逆に、いくつかの技術(shù)的、専門的な仕事に従事しています。例えば、業(yè)務(wù)員、會計士などの職位は、あなたの希少性を強調(diào)しています。

このような人材は上司から頼りにされています。あなたの異変や相手に角を掘られることを心配しているので、自発的に給與を調(diào)整してくれます。

「職場の便利貼付」とは、仕事上の協(xié)力度が高く、定例的な仕事に追われていますが、仕事の効果は常に上司に無視され、昇格しても給料が上がる見込みのない小人のことです。

いくつか

経歴が淺いので、仕事の経験が少ないので、いろいろな雑用を頼まれます。

時間が経つにつれて、自分の仕事の定義が深く理解されてきましたが、「來るものは拒まない」というのはもう一種の対処スタイルになっているかもしれません。

もう一つの人は育った環(huán)境と個人の性格がそうするのかもしれません。彼らは人と衝突するのが好きではなく、「多いことは少ないことに及ばない」という処務(wù)原則を守りますので、他の人の要求を拒絶することはありません。

このタイプの人は仕事に集中力がなく、自分の仕事の段取りや計畫がはっきりしていないので、集中力がなく、効率的に仕事を完成することができません。

また、このような人は一般的に自分の職場の発展を考えず、明確な職業(yè)奮闘の方向性がなく、他人と環(huán)境の影響を受けやすいです。

だから、自分の意見を持っていない職場の人は、どの上司が重用されますか？

サラリーマンは給料が高ければ高いほどいいと思いますが、會社と

ウィンウィンを達成するのは難しいです。

多くの人が自分のことをうまくやれば、業(yè)績が上がると、會社は必ず給料を上げてくれると思っています。

そこで、「金は遅かれ早かれ光る」という気持ちを込めて、會社の昇給を待っています。

會社があなたに給料を上げるかもしれませんが、昇給の幅はあなたの期待に応えるとは限らないです。昇給の時間もあなたの期待に応えられないです。

だから、賃上げを要求して、自発的に出撃します。

ただし、會社に昇給を提出する前に、自分が會社の実際価値に対して正しい見積もりを持つべきです。

業(yè)績不振で賃上げの機會がなかったのではなく、自分がどのようなプロジェクトを立派に完成させたかを考えてみてください。どのような仕事の面でさらに向上しているかということと、將來は會社にどのような貢獻ができるかを確認(rèn)してください。

仕事での成功は給料のアップの基礎(chǔ)です。あなたは社長に給料のアップに値すると知ってもらわなければなりません。

そして、會社の立場から考えなければならない。もし會社があなたの給料を上げる価値がないと思ったら、また要求を出したら、それは悲劇的なことになります。もし會社が人を切るなら、必ずあなたを優(yōu)先します。

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