工場(chǎng)の広告で技術(shù)労働者を募集しています。楊さんは遠(yuǎn)路はるばるこの工場(chǎng)に応募して、順調(diào)に通っています。職位はゴム生産で、3年間の労働契約を締結(jié)しました。

楊さんは出勤後、毎日粉塵、ブタジエン、ヘキサンなどに接觸して、半年後にやっとこれらのものが人體の健康に大きな害を及ぼすことを知った。

応募する時(shí)、會(huì)社は楊さんにその持ち場(chǎng)の危険性を説明していませんでした。労働契約に明記されていません。楊さんは責(zé)任者を見(jiàn)つけて説明し、職場(chǎng)の調(diào)整を提出しました。

擔(dān)當(dāng)者はゴム生産の仕事はにおいだけで、體に大きな影響はないと説明しました。

彼が手配に従わないなら、労働契約を解除するしかない。

このため、雙方は論爭(zhēng)を始めた。

楊さんは尻をたたいて逃げたいですが、応募に來(lái)た旅費(fèi)の損失に甘んじられません。

じゃ、雙方の紛爭(zhēng)はどう処理すればいいですか？

まず、労働者は知る権利を有し、その會(huì)社は法律の強(qiáng)制規(guī)定に違反した。

「労働契約法」第8條では、「使用者が労働者を募集する場(chǎng)合、労働者の仕事內(nèi)容、労働條件、勤務(wù)場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生産狀況、労働報(bào)酬及び労働者の理解を求めるその他の狀況を如実に告知しなければならない。

「職業(yè)病予防法」第34條第1項(xiàng)は、「使用者と労働者が労働契約（雇用契約を含む。以下同じ）を締結(jié)する場(chǎng)合、業(yè)務(wù)過(guò)程において発生する可能性のある職業(yè)病危害とその結(jié)果、職業(yè)病予防措置と待遇などを労働者に如実に通知し、労働契約に明記し、隠蔽または詐欺をしてはならない」と規(guī)定している。

同條第2項(xiàng)の規(guī)定：「

労働契約を締結(jié)した期間に職場(chǎng)又は業(yè)務(wù)內(nèi)容の変更により、締結(jié)した労働契約の中で告知されていない職業(yè)病の危害が存在する作業(yè)に従事する場(chǎng)合、使用者は前項(xiàng)の規(guī)定に従い、労働者に対して事実どおりの告知義務(wù)を履行し、元?jiǎng)簝P契約の関連條項(xiàng)の変更を協(xié)議しなければならない。

これらは強(qiáng)制的な規(guī)定です。使用者は厳格に守らなければなりません。

この案件では、楊のある仕事に接觸した粉じん、ブタジエン、ヘキサンなどはすでに國(guó)家に「職業(yè)病危害要素分類目録」に組み入れられています。同社は楊を募集している時(shí)に告知義務(wù)を履行していません。労働契約に明記されていません。明らかに上述の法律の強(qiáng)制規(guī)定に違反しています。

第二に、同社は楊のためにポストを調(diào)整しなければならず、楊氏を解雇する権利はない。

を選択します

」第34條第3項(xiàng)の規(guī)定により、使用者が職業(yè)病の危害について告知義務(wù)を履行していない場(chǎng)合、「労働者は職業(yè)病の危険がある作業(yè)に従事することを拒否する権利があり、使用者はそのために労働者と締結(jié)した労働契約を解除してはならない。

この規(guī)定により、楊氏が引き続きこの職務(wù)に従事することを拒絶し、また辭職したくない場(chǎng)合、會(huì)社はそのために職場(chǎng)を調(diào)整し、一方的に労働契約を解除する権利がないことは明らかである。

再度、楊氏が契約を解除したいなら、その旨を主張すべきです。

無(wú)効であり、同社に対して損害賠償と補(bǔ)償金の支払いの責(zé)任を負(fù)うよう要求します。

「労働契約法」第26條第1項(xiàng)の規(guī)定は、法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反した労働契約の無(wú)効または一部が無(wú)効となる。

第38條(5)項(xiàng)の規(guī)定により、使用者が本法第26條第1項(xiàng)の規(guī)定の狀況により労働契約を無(wú)効にした場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができる。

第46條（1）項(xiàng)の規(guī)定により、労働者が本法第38條の規(guī)定により労働契約を解除する場(chǎng)合、使用者は経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

第86條規(guī)定：労働契約は本法第26條の規(guī)定により無(wú)効と確認(rèn)され、相手方に損害を與えた場(chǎng)合、過(guò)失があった方は賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

これらの規(guī)定により、楊氏は労働人事紛爭(zhēng)仲裁機(jī)構(gòu)に申請(qǐng)し、當(dāng)該労働契約の無(wú)効を確認(rèn)し、応募と出社による出張旅費(fèi)などの損失を會(huì)社に賠償するように要求することができる。

その後、楊氏は法により當(dāng)該労働契約を解除し、會(huì)社に法により経済補(bǔ)償金を支払うよう要求することができる。

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