実際には、次の6種類の狀況に遭遇した場合、単位結(jié)納を解く従業(yè)員は違法です。

　　妊娠、出産、授乳期間の女性従業(yè)員

【ケース】梁暁燕は妊娠してから妊娠検査に參加していますが、會社の職場は「大根一つ穴」であり、會社の生産に影響を與えることは避けられません。続いて梁暁燕は産期、授乳期に直面し、會社は梁暁燕とまだ二年の期限がある労働契約を解除することを決定しました。

コメント：會社は梁暁燕を解任できません?！概詷匾姹Ｕ戏ā沟?7條は、「結(jié)婚、妊娠、出産休暇、授乳などの狀況により、女性従業(yè)員の賃金を引き下げ、女性従業(yè)員を解雇し、一方的に労働契約またはサービス協(xié)議を解除してはならない。ただし、女性従業(yè)員が労働契約又はサービス契約の終了を要求する場合を除く?！概詮緲I(yè)員労働保護(hù)特別規(guī)定」第五條も指摘している?！腹陀脜g位は女性従業(yè)員の妊娠、出産、授乳のために賃金を引き下げ、解雇し、労働または雇用契約を解除してはならない?！?/p>

　　労災(zāi)で労働力を失った従業(yè)員

【判例】2016年9月11日、劉暁菲は出勤途中に交通事故に遭って、4級の障害を殘しました。交通警察部門は相手の運転手が事故の全責(zé)任を負(fù)うと確定したため、劉暁菲は関係部門に労災(zāi)と認(rèn)定されました。半年後、會社は元の仕事に就けないし、他の仕事にも適応できないという理由で解任しました。

コメント：會社は劉暁菲を解任する権利がありません。を選択します労災(zāi)保険條例」第三十五條、第三十六條、第三十七條それぞれに規(guī)定されています。労働者が労働障害で一級から四級まで障害があると認(rèn)定された場合、労働関係を保留し、職場から退出し、労働災(zāi)害の待遇を享受します。労働者が労働災(zāi)害保険を解除する場合、労働者は労働災(zāi)害保険を解除します。

　　病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間內(nèi)の従業(yè)員

【ケース】2016年10月17日、ある會社で2年間働いていたクレイフィが休暇を取って旅行に出かけた時、交通事故に遭って怪我をしました。病院から2ヶ月の入院を要求されました。會社は古麗菲非に基づいて工業(yè)のため傷を受けて、特にこのように長い時間はきっと仕事にとても大きい影響をもたらして、彼女との労働契約を除いて解決します。

醫(yī)療期間とは、企業(yè)の従業(yè)員が病気やけがのために仕事をやめて病気を治し、労働契約を解除してはならない期間のことです?！钙髽I(yè)の従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していないため、業(yè)務(wù)停止醫(yī)療が必要な場合、本人が実際に勤務(wù)年限と勤務(wù)年限に基づいて、三ヶ月から二十四ヶ月の醫(yī)療期間を與えます。実際の勤務(wù)年限は十年以下の場合、當(dāng)職場での勤務(wù)年限は五年以下の場合は三ヶ月となります。五年以上の場合は六ヶ月となります?！工长伟讣扦?、古麗菲は醫(yī)療期間があり、會社は彼女を解雇することができません。

　　勤続年數(shù)が満15年でかつ距離がある。定年退職5年足らずの社員

【判例】2016年11月15日、尚小芳の會社は生産経営に重大な困難が発生したため、人員削減を決定しました。身に特技がないため、態(tài)度は普通で、尚小芳はすでに會社で17年連続して働いて、あります3年は定年退職の行列に入りますが、しかしも會社に削減の27人の従業(yè)員の1つに入れられます。

コメント：會社のやり方が間違っています。「労働契約法」第42條第(5)項では、「本會社で連続して15年以上勤務(wù)し、かつ法定退職年齢から5年未満の場合」と規(guī)定しており、雇用単位は本法第40條、第41條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。即ち、使用者は30日前に書面で関連労働者に通知し、或いは1ヶ月分の賃金を追加した後に労働契約を解除しても、人員削減の要求に該當(dāng)することができない。

　　職業(yè)病の疑いのある従業(yè)員

【判例】管香連が従事している仕事には一定の職業(yè)危害があります。2016年12月初め、會社は経営の客観的狀況に基づいて重大な変化が発生し、管香連との労働契約が履行されにくくなり、管香連に一ヶ月分の給料を追加した上で解雇することにしました。

コメント：「職業(yè)病予防法」第35條では、「職業(yè)病の危険に觸れる作業(yè)に従事する労働者に対しては、使用者は國務(wù)院安全生産監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門の規(guī)定に従って、職場につく前、職場にいる時と職場を離れる時の職業(yè)健康診斷を組織し、検査結(jié)果を書面で労働者に通知しなければならない。職業(yè)健康診斷の費用は使用者が負(fù)擔(dān)します。退職前の職業(yè)健康診斷を行っていない労働者に対しては、その締結(jié)した労働契約を解除または終了してはならない。香連を管理する職場は職業(yè)の危害を持っているだけあって、しかもすでに調(diào)子が悪いことが現(xiàn)れて、だから會社は気軽に彼女を解雇してはいけません。

　　末端労働組合の専任主席、副主席、委員を擔(dān)當(dāng)する社員

【判例】尹暁湘はある會社と締結(jié)した労働契約は2017年1月の初めに期限が切れました。これまでの半年間で、彼女は會社の社員に労働組合の副會長として選ばれ、任期は3年間です。労働契約が満了した後、會社は選挙で社員のことで、労働契約は雙方のことであり、両者は互いに関係がないという理由で、尹暁湘の再三の反対を押し切って、直ちに人を離すことを決意しました。

コメント：「労働組合法」第18條では、「基層労働組合の専任主席、副主席または委員會は、就任日から労働契約の期限を自動的に延長し、任期の延長はその勤務(wù)期間に相當(dāng)する。非常勤主席、副主席または委員は就任日から、まだ履行されていない労働契約の期限が任期より短い場合、労働契約の期限は自動的に任期満了まで延長される。ただし、在任中に個人の重大過失または法定退職年齢に達(dá)した場合を除く。尹暁湘に重大な過失がなく、法定退職年齢にも達(dá)していない場合、會社は労働契約の期限が切れただけに基づいて退職させるのは間違いない。

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