周さんは會(huì)社と労働契約を解除すると約束しましたが、彼が正常な手順で仕事を移管した後、約束通りに2ヶ月の給料と去年のボーナスの一部を彼に交付しませんでした。周さんは納得できず、仲裁を申請(qǐng)しました。仲裁の結(jié)果は周さんが勝訴しましたが、會(huì)社は判決に従わず、裁判所に訴えました。この時(shí)周さんは慌てました。彼はどう対応すればいいか分かりません。ITの面では一人前ですが、すぐに行う裁判所の一審に対してはどうしたらいいか分かりません。悩んでいる時(shí)、彼は會(huì)社のある園區(qū)に虹口區(qū)総工會(huì)が設(shè)立した労働紛爭(zhēng)巡回事務(wù)所があることを知りました。無料で従業(yè)員のために法律相談サービスを提供します。當(dāng)番の弁護(hù)士は周さんの狀況を知ってから、適時(shí)に助けてくれました。

周さんはとても楽しかったです。虹口區(qū)の総工會(huì)は購(gòu)入サービスを通じて、園區(qū)に設(shè)立されたこの労働紛爭(zhēng)巡回事務(wù)所で毎週弁護(hù)士が現(xiàn)場(chǎng)にいて、従業(yè)員のために無料の法律相談サービスを提供しています。今回彼が訴訟に勝つのを手伝ったのは、スタジオに連絡(luò)している虹口區(qū)の労働組合です。公益弁護(hù)士。公益弁護(hù)士は非常に職務(wù)を果たしています。事務(wù)室の接待弁護(hù)士も彼を忘れていません。彼のために書類を作った後、ずっと追跡して訪問して、事件のプロセスを理解して、會(huì)社が判決を履行するまで。

正式に誕生して半年にならないと見てはいけません。労働爭(zhēng)議巡回事務(wù)所は大きな柏の木の近くでまだ有名です。青い橋園區(qū)に駐屯していますが、その放射面は虹口の大きな柏の木の地區(qū)全體です。どのように「巡回」を最大限に表現(xiàn)し、労働組合の法律サービスを必要な従業(yè)員のもとに送り、労働者の合法的な権利擁護(hù)を助け、常に仕事部屋の注目の的となっている。このために仕事部屋は運(yùn)行の過程の中で絶えず模索して、調(diào)査して、試みて、“巡回”に更に多くの様式化、個(gè)性化の虹口の特色を與えました。

スタジオはブルーブリッジパークの定點(diǎn)サービスのほか、スタッフがよく出てきて、パンフレットで法律知識(shí)と工房のサービス內(nèi)容を紹介します。従業(yè)員の中には、顔を出したくないので、會(huì)場(chǎng)周辺の他の場(chǎng)所で弁護(hù)士と打ち合わせして相談したいです。無料サービスにはお金が含まれていないと心配している従業(yè)員もいます。公益弁護(hù)士のいる律所に行きたいです。

オーダーメイド+ドア、需要ガイド鍵です。仕事部屋は需要をガイドにして絶えず仕事モードを調(diào)整して、予約制は伝統(tǒng)の席などの訪問の古い決まりに取って代わった。予約制があるので、事前にサービス対象者のニーズを把握してカスタマイズサービスを行い、その後の訪問サービスでより鋭く効率的に実際の問題を解決することができます。園內(nèi)には多くの中小企業(yè)があります。専門の法務(wù)要員を雇わなかったため、企業(yè)の社長(zhǎng)はどのように合法的に労働し、規(guī)範(fàn)的に管理していますか？

すでに7、8社の企業(yè)がスタジオに予約を申請(qǐng)し、弁護(hù)士の「キツツキ」を呼んでいます。建築企業(yè)があります。いろいろな制度が整っていると思いきや、スタジオの弁護(hù)士に規(guī)則を見つけられました。規(guī)則企業(yè)の発展に適応していないし、従業(yè)員代表選挙の方法が完全ではなく、代表分布が不合理で、カバーが小さいので、上意下達(dá)の役割をうまく行使できない。弁護(hù)士の提案によって、この會(huì)社は代表が生み出す方法を完備しています。各安全生産グループを単位として選挙します。そうすると、各工事現(xiàn)場(chǎng)は自分の従業(yè)員代表を生み出して、各在外の従業(yè)員に本當(dāng)に會(huì)社の発展と方策決定に參加させます。

個(gè)人事案の調(diào)停所＋集団普法、個(gè)人の群體はすべて関心を持ちます。個(gè)人事案の調(diào)整、現(xiàn)場(chǎng)の接待コンサルティング及び従業(yè)員、企業(yè)の社長(zhǎng)との対面交流を通じて、スタジオにみんなが関心を持っている問題、労使紛爭(zhēng)が発生しやすい問題などを発見させました。弁護(hù)士は仕事の積み重ねに基づいて、個(gè)別案件の調(diào)停をもとに、共通性の問題點(diǎn)をまとめ、集団普法、下園區(qū)、企業(yè)を?qū)澫螭私M織し、8つの街道総工會(huì)と密接に協(xié)力し、定期的に対応するテーマの普法講座を開催する。例えば、農(nóng)民工の給與未払い問題、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議問題、女性従業(yè)員の権益保護(hù)問題などは、対象性が強(qiáng)く、受益面が広いため、參加者が多く、一致して好評(píng)を得て、従業(yè)員と企業(yè)が調(diào)和の取れた労働関係を構(gòu)築する上で、積極的に一歩前に進(jìn)むことができます。

今後、労働紛爭(zhēng)巡回調(diào)停所の仕事のエピタキシャルはまた探求しながら拡大し、労働紛爭(zhēng)の前置性協(xié)議調(diào)停所、制定して労働関係の趨勢(shì)分析報(bào)告書を発表し、労働組合の法律監(jiān)督などはスタジオがカバーする仕事の範(fàn)囲であり、法律の権利を徹底的に確保する最後のキロを目指します。この點(diǎn)については、虹口區(qū)の総工會(huì)は以前から青寫真を持っています?，F(xiàn)在、南には「區(qū)労働人事紛爭(zhēng)仲裁院労働組合法律援助工房」があり、北には「労働紛爭(zhēng)巡回事務(wù)所」があり、さらに従業(yè)員の身の回りに深く入り込んでいる8つの街道労働組合の法律援助ワークステーションがあり、サービス力を沈下させることによって、従業(yè)員のところに本當(dāng)に送り屆けられ、従業(yè)員の切実な解決が必要な問題を解決します。

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