ある職場(chǎng)の人はよく自分のボスの長(zhǎng)所と短所を、自分がこの仕事が自分に合っていると判斷する基準(zhǔn)として、今日は頼りにならないボスをいくつかまとめてあげます！

　　一、感情生活が複雑なマスター

才子風(fēng)流は鉄則である。このようなオーナーは、感情的なトラブルの処理に最も貴重な時(shí)間を費(fèi)やしており、冷靜に企業(yè)を経営することはできないのは當(dāng)然だ。また、もしあなたが既婚男性であれば、このようなボスに長(zhǎng)く従っていれば、夫婦は必ず反目します。もしあなたが女性であれば、既婚であろうと未婚であろうと、あなたの將來(lái)の幸せにもマイナスの影響があります。

　　二、成功経験のないボス

もしあなたのボスがデパートで何年もぶらぶらしていて、経営している企業(yè)は少なくとも4、5社以上あるが、本當(dāng)に成功した経験は一度もない。では、あなたは自分の選択を疑うべきです。はい、彼には獨(dú)自の點(diǎn)があります。何度も失敗から立ち直ることができるのは、確かに容易なことではない。逆に、何度も全功を達(dá)成できなかったら、彼個(gè)人には大きな欠點(diǎn)があるだろう。運(yùn)が誰(shuí)かに落ちることはないからだ。

もしあなたのボスがこのタイプに屬しているならば、あなたは彼が何度も失敗した原因をよく検討しなければならなくて、1人の成功経験のないボス、あなたはどうして彼が今回必ず成功すると確信することができますか。あなたが彼のために幸運(yùn)をもたらすことができない限り。

　　三、必ずお辭儀をする社長(zhǎng)

すべてのことは私が手を出さなければ必ず間違いが出るのだろうか。これは多くの上司がよく口にする言葉であり、彼らが誇りに思っていることでもある。もし社長(zhǎng)が大小を問(wèn)わず自分で參加しなければならなかったら、部下が獨(dú)立することを期待することはできないだろうか。獨(dú)立できない部下は自然に間違いを犯す機(jī)會(huì)が大きく、特に自分のことをしなければならないボスがいないときは。

いつまでも無(wú)名の小さな會(huì)社にいたくないなら、會(huì)社の現(xiàn)在の規(guī)模の大きさを気にしないで、権限を知っている社長(zhǎng)を選んだほうがいい。それ以外にも、必要な上司は真の人材を引き留めることができない。創(chuàng)意的で、責(zé)任ある人材は決してボスに左右されたくない。同じように、一家は引き留められない人材の會(huì)社に、どうして良い業(yè)績(jī)を期待できますか。

　四、魚と熊の手を兼ねようとするボス

世の中にはただで食べる晝食はない。馬がいいし、馬が草を食べないようにしなければならない。このようなボスは、どこで取ったのか、どこで捨てたのか分からないボスとしか言いようがない。

もしあなたが會(huì)社の掲示板でこのような公告を見たことがあるならば：明日の中央民意代表選挙、當(dāng)社の従業(yè)員は自由に出勤します。では、履歴書の準(zhǔn)備を始めて、別の計(jì)畫を立てなければなりません。自由に出勤するのはいい考えだ。出社すると殘業(yè)代が免除される。次に、仕事をサボっている従業(yè)員は、休みの日は必ず寢食が難しい。最後に、これは悪いやつを捕まえる絶好のチャンスだ。魚と熊の手を両方手に入れたいと思っているボスは、通常は魚と熊の手も手に入らず、小さなことで大きな損失を招くことが多いボスです。

成功したボスは、長(zhǎng)い糸を張って大きな魚を釣ることを知っておくべきだ。鶏を捕まえても腐食せずに米を握っている主人は、最後まで両手が空っぽになったに違いない。知っていることは取って、知っていることは成功したボスが備えなければならない條件であり、（捨てにくい）ことはとても痛いことだ。もしあなたのボスがこの苦しみを克服できなかったら、あなたは考えなければならない時(shí)です?！?/p>

　　五、朝令暮改のボス

積極的であることは美徳であり、忍耐力があるが悪いことではない。企業(yè)環(huán)境は絶えず変化しており、會(huì)社の意思決定も當(dāng)然それに応じて変化しなければならない。

でもどんなけっていの成否は、いずれも相當(dāng)な時(shí)間をかけて証明する必要がある。もしあなたのボスが積極的なだけで、忍耐強(qiáng)い美徳に欠けているならば、あなたは多くの時(shí)間をかけて計(jì)畫した事件を?qū)g行して、彼は実行して3日後にキャンセルすることができます。あるいは數(shù)ヶ月かけて準(zhǔn)備した計(jì)畫は、訪問(wèn)者の一言でひっくり返されることが多い。さらに殘念なことに、ボスの指示に基づいて作成された計(jì)畫は、ボスの引き出しに石のように置かれていることが多い。もちろん、このようなボスは彼のやり方を即斷と解釈します。

このようなボスは永遠(yuǎn)に理解できないし、意思決定をしないのも意思決定だ。會(huì)社は上下ともに忙しく、後始末に追われ、東壁を掘って西壁を補(bǔ)うのに忙しいことがわかります。社長(zhǎng)は朝から晩まで新しい処方箋を提出していますが、治せる時(shí)間しかない病気があるとは決して信じていません。

　　六、新舊を嫌うボス

百年の老舗でない限り、社內(nèi)では開國(guó)の元老が何人か見られる。

もしあなたがこのような國(guó)寶級(jí)の従業(yè)員を発見しなかったら、彼らは江山が底を固めた後に杯酒によって兵権を釈放された可能性が高い。

このようなボスと仕事をするには、通常ハネムーン期間があり、長(zhǎng)いと半年、短いと3週間かかります。その固定的なパターンは次の通りです。會(huì)社に入ると、社長(zhǎng)はいつもあなたの前でベテラン社員のところが悪いと言っています。そこはそうではありません。ハネムーン期のピークになると、必ず他の新入社員が入社します。このような會(huì)社は通常、従業(yè)員の移動(dòng)率が非常に高く、社長(zhǎng)はあなたの前で新入社員がいかに優(yōu)秀であるかをほめ始めます。ハネムーン期間の後半には、ハネムーン期間が十分に長(zhǎng)いと、社長(zhǎng)がその社員は使えない、會(huì)社には向いていないと言っているのをよく耳にします。もちろん、この間に劇的な離職事件をいくつか見ることができます。もちろん、最後に同じ物語(yǔ)があなたに起こります。辭表を出したり、社長(zhǎng)が婉曲な方法で歩いてもらったりすると、私たちはこれからも親友だと教えてくれます。

このようなボスは、従業(yè)員のパフォーマンスを客観的に評(píng)価することはできません。たとえあなたが九十九件のことをしても、百件目が失敗したら、あなたはボスの前で寢返りを打つ機(jī)會(huì)がありにくくなります。あなたが保証できない限り、あなたの仕事の成績(jī)は永遠(yuǎn)にボスを満足させることができます。そうしないと、いつでも歩く覚悟が必要です。

　　七、言行不一致のボス

このようなボスが最もよく言う言葉は、こんなにたくさんのお金を稼ぐのは私にとって何の意味もないということです。

企業(yè)の最も重要な任務(wù)の一つは利益を追求することであり、利益は會(huì)社の生存の唯一の命脈であり、わざわざ否定する必要はないだろうか。このようなボスと食事をする機(jī)會(huì)があるかもしれません。鶏肉をテーブルに置いた後、社長(zhǎng)は急いで料理を持ってきてくれます。結(jié)局、骨の多い部分が従業(yè)員の前にあるのに、社長(zhǎng)は自分のために殘した鶏の足を興味津々に楽しんでいることがわかります。

このような會(huì)社では、會(huì)社の規(guī)則によると、晝の休憩時(shí)間が1時(shí)間であれば、社長(zhǎng)は通常50分休憩して、出入りして、たくさんの騒音を出して熟睡している従業(yè)員を起こして、それから笑顔で「みんな、寢続けて！」あと10分です。このような言動(dòng)が一致していないボスは、時(shí)間をかけている限り逃げ場(chǎng)がないに違いない。もちろん、あなたも真?zhèn)?、真?zhèn)韦稳松Qを抱いていれば、それはそれで構(gòu)わない。

　　八、甘い言葉が好きなボス

このようなボスは、善意の批判と悪意の攻撃の區(qū)別がつかないことが多い。何が真心から賛美されているのか、何が他の人に媚びているのか、さらに分からない。

もちろん、批判を受けたくないのは人間の天性だが、善意の批判が社員の會(huì)社での発展を妨げているのであれば、誰(shuí)もが黙り込んでいるからだ。長(zhǎng)期的には、社長(zhǎng)がすべての問(wèn)題を発掘できない限り、會(huì)社の経営難は決して改善されないだろう。より重要なことに、この環(huán)境は反淘汰の役割を果たしている。

もしあなたがベテランであれば、上記の言葉を鼻で笑っているかもしれませんが、新入社員であれば、この8つの法則が職場(chǎng)を縦橫にするのに役立つかもしれません。

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