毎年の統(tǒng)計によると、1980年から自分の仕事に満足している人がどんどん減ってきています。

2010年の不況を経験して、このデータは最低點に下落した。

半分以下のアメリカ國民は自分の仕事が好きだと言っています。

自分の仕事が嫌いになった主な原因はどれですか？

昔から今まで、

いつも従業(yè)員の不満の聲を引き起こす主な原因です。

しかし、突き詰めれば、給料が安いからといって家を持てないわけではない。

労働者たちは、自分の能力と仕事に対する努力、精力によって、これに相応した、より高い報酬を得るべきだと考えています。

そうではなくて、このような評価は不公平な給料です。

ちょっと皮肉ですが、アメリカでは労働者の生産性がどんどん上がってきた時、彼らの給料は全然変わりませんでした。

だから、これは人々が不公平を感じる原因かもしれません。

高失業(yè)率、年金、退職金の減少は景気後退に伴う。

このように、職業(yè)の安全感に乏しいのはなぜ労働者に不満を持たせるのかが分かります。

前世代の人たちは、25歳、30歳、40歳に至るまで、ある程度の安全感を感じています。

しかし、今の雇用者は來月か來年は自分が仕事を失うのではないかと心配しています。

今の労働者はほとんど職業(yè)安全感がない。

急な人の流れで、多くの人が同じ會社で長く働くことはないので、他の社員と感情を増進する時間が足りません。

文化の組織がこのような狀況で次第に弱體化され、人々は孤獨を感じた。

このようにして、従業(yè)員は不愉快な気持ちになりました。

多くの社員は自分の仕事が嫌いです。

のタイプです。

それらの簡単な仕事に対して、若い社員は完全に仕事に參加していない、あるいは彼らはこのような仕事が自分に実力を発揮させないと思っています。

老社員は日常の仕事に不満を感じたり、仕事に意味がないと感じたりします。

通常、不満は、管理者が社員に挑戦的な仕事をしていないか、社員があまりにも向上しないからです。

社員が入れ替わり、社員間の社交性が乏しく、指導者が無能な狀況の中で、社員同士の爭いが始まった。

彼らはチームを作って働くのではなく、オフィスを競技場として見ています。

社員たちは希少資源と仕事を求めて殺し合いをしています。

加えて、他の一般社員や上司からの殺気もあって、卑怯で悪質な行為をすれば、他の人より先にリードできるという悪風になっています。

私たちと仕事の間の不愉快をどう解決しますか？殘念なことに、これは複雑です。

雇用主の立場から言えば、管理職は従業(yè)員のために適職を選び、配置するべきです。

優(yōu)秀な

社員に挑戦的な仕事を含めて、社員はどのような仕事がよくできていますか？

積極的に向上し、社員をひきつけるオフィス文化を作ることが重要です。

社員の立場から言えば、將來のない仕事に満足しないで、仕事の価値を見つけてください。

あなたの仕事が自分を満足させるかどうかは、どのように自分の仕事に従事するかによって決められます。

仕事の意味を見つけたり、この仕事を有意義にしたりします。

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