「労働契約法」第十條の規(guī)定により、労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結(jié)していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

使用者と労働者が労働者使用前に労働契約を締結(jié)した場合、労働関係は労働者使用の日から確立される。

すなわち、労働契約の最も基本的な構(gòu)成要素である。

病気休暇賃金については、「北京市賃金支給規(guī)定」の第二十一條に規(guī)定されている。

使用者が病気休暇を支払う賃金は市の最低賃金基準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

本規(guī)定でいう賃金とは、使用者が労働契約の規(guī)定に基づき、各種の形で労働者に支払う賃金報酬をいう。

具體的にはどのような形式が含まれていますか？

「北京市賃金支払規(guī)定」の第四十條が明確にしているように、本規(guī)定でいう給與とは、使用者が貨幣形式で労働者に支払う労働報酬を指し、時間給、歩合賃金、賞與、手當(dāng)及び手當(dāng)、殘業(yè)手當(dāng)及び特別な場合に支払う労資などを含む。

つまり、給料は一般的な意味での基本給のほかに、使用者がすでに獲得したボーナス、手當(dāng)、殘業(yè)給料及び特殊な狀況で取得した給料、例えば病気休暇給料、待機(jī)給料などを支払うことを承諾することが含まれています。

について

原因として労働者が勤務(wù)停止期間中の賃金については、「労働者本人の都合により使用者が休業(yè)、休業(yè)した場合ではなく、賃金支払期間內(nèi)に使用者が正常労働者に賃金を支払わなければならない。賃金支払期間を超えた場合、労働者が提供する労働基準(zhǔn)に従って賃金を支払うことができるが、本市の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

國又は市は、別途に規(guī)定されているのはその規(guī)定による。」

すなわち、北京市の関連規(guī)定により、労働者が病気にかかった期間は、

労働者に賃金を支払わなければならず、かつ現(xiàn)地の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

雇用単位が労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者使用期間の労働者の賃金はどのように計(jì)算されますか？「労働契約法」第11條に規(guī)定されています?！腹陀脜g位は労働者使用の同時に書面による労働契約を締結(jié)していません。労働者と約定した労働報酬が明確でない場合、新たに採用された労働者の労働報酬は集団契約に規(guī)定された標(biāo)準(zhǔn)に従って実行されます。集団契約または集団契約が規(guī)定されていない場合、労働報酬を?qū)g行します?！?/p>

この條は、書面による労働契約を締結(jié)していない場合には、使用者が実際に労働を提供した労働者に対して賃金又は労働報酬を支払わなければならないという基準(zhǔn)である。

また、使用者が労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、使用者は通常の月額賃金を支払う以外に、労働者に毎月別に倍の賃金差を支払う必要がある。すなわち「労働契約法」第八十二條によると、「雇用の日から一ヶ月未満の労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

使用者が本法の規(guī)定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結(jié)しない場合、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う。

例えば、明さんは2016年1月5日にA會社に入社して、毎月5000元の給料を受け取っています。2017年1月4日まで、明さんはA會社が書面労働契約を締結(jié)しないので、A會社と労働関係を解除すると提出しています。

この時、明さんはA社が2016年2月5日から2017年1月4日までの期間の合計(jì)11ヶ月の給料の差が55000元であると主張できます。なぜなら、A社はずっと明さんと書面労働契約を締結(jié)していないからです。

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