経済社會の発展と産業(yè)構造の調整に従って、労働法の體系が次第に健全化され、労働者の権利擁護意識が著しく高まり、協(xié)議と調停が行われ、労働紛爭訴訟を起こすための必須手続きではないが、

労働紛爭訴訟の前置手続きであり、労働仲裁に不服がある場合のみ、人民法院に訴訟を提起することができ、労働仲裁手続を経ていない労働紛爭事件は、裁判所は通常卻下される。

労働者は法律と自己権利意識を強化し、使用者と労働関係を形成する過程で、労働契約を締結し、労働者と雇用単位の権利義務を明確にし、権利擁護のために確定的な根拠を提供しなければならない。

今年の労働者の給料がどのぐらい上がるかについて、多くの指導的な提案をしました。

記者が整理したところ、今年は少なくとも山東、山西、內モンゴルなどに2017年の企業(yè)給與指導線が発行されており、企業(yè)が従業(yè)員に賃金調整のための參考資料を提供していることが分かりました。

調査によると、企業(yè)の給與指導線は基準線、オンライン（警告線とも呼ばれる）と下線から構成されている。

これは政府がその年の経済発展コントロールの目標に基づいて、社會に発表した年間賃金の増加レベルの提案であり、強制拘束力はないが、企業(yè)と従業(yè)員のための賃金集団協(xié)議及び企業(yè)自身の合理的確定

成長レベルは參考根拠を提供する。

賃金指導ライン制度の重點は、企業(yè)が従業(yè)員の賃金の正常な増加メカニズムを確立するよう誘導することにある。

指導線を引き下げるのは、賃金の上昇幅が以前より減ったということだけです。

つまり、3本の指導線、基準線、下線、線ともにマイナスでない限り、政府が指導している従業(yè)員の賃金増加はいずれも上昇傾向にあるということです。

わが國の賃金分配は労働分配の原則に従い実行しなければならない。

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賃金水準は経済発展の基礎の上で徐々に向上している。

國は賃金総量に対してマクロコントロールを行う。

雇用単位は、當該単位の生産経営特徴と経済効果に基づき、法に基づいて自主的に當組織の賃金分配方式と賃金水準を確定する。

國は最低賃金保障制度を実施する。

最低賃金の具體的な基準は省、自治區(qū)、直轄市人民政府が規(guī)定し、國務院に報告して記録に載せる。

使用者が労働者に支払う賃金は、現(xiàn)地の最低賃金基準を下回ってはならない。

その他に、我が國が最低賃金基準を確定し調整するには、以下の要因を総合的に參照しなければならない。（一）労働者本人及び平均扶養(yǎng)人口の最低生活費用；（二）社會平均賃金水準；（三）労働生産性；（四）就業(yè)狀況；（五）地域間の経済発展水準の差異。

以上、「2017年企業(yè)給與指導ラインを多く公開していますが、我が國の労働法の賃金規(guī)定は何ですか？」

賃金は通貨形式で月ごとに労働者本人に支払わなければならない。

使用者は、労働者の賃金を控除または無斷で遅滯させてはならない。

賃金問題で紛爭が発生した場合、労働者は速やかに専門の弁護士に相談し、問題の早期解決を図ることができる。

雇用関係は社會組織の基本単位である。

人の生存は労働に離れられず、個人の存在価値は労働によって実現(xiàn)され、個人が労働を提供する価値の大きさはまた賃金報酬によって換金される。

賃金は、使用者と労働者が書面による労働契約で確認する。

言うことができて、私達のすべての普通の労働者、最後の労働価値あるいは得る労働の果実、すべて紙の労働契約の中で體現(xiàn)しています。

したがって、労働契約は財産のリストと見なされます。

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