上司によって異なる付き合い方があります。彼（彼女）の下で仕事をするからには、當(dāng)然対応する「戦術(shù)大全」を身につけなければなりません。

「働きマン」の上司に対して、自分は天下で一番有能な人だと思われがちです。加えて、仕事に熱心で、部下も彼（彼女）と同じように「働きマン」になりたいです。

このような老総に直面して、最善の対策は甘んじて風(fēng)をおりて、絶えず彼に教えてもらって、彼に永遠(yuǎn)にあなたが彼の賢明な指導(dǎo)の下で努力して仕事するのだと感じさせて、そして業(yè)績を得て、このようにしてかえってまた彼の稱賛を得ることができます。

橫暴な上司に対して、このような上司は部下を脅し続けてこそ、素直に仕事ができると考えています。

このような上司に対しては、常に彼女にあなたの存在価値を感じさせなければならない。

特に、彼女があなたに対して悪口を言うことが予想されるときは、事前にお禮の言葉を考えなければなりません。

もちろん、もっと重要なのは驚かされないことです。

疑心暗鬼に立ち向かう

。

このような上司は部下がサボって仕事をしないのではないかと疑ってばかりいます。

このような上司に出會ったら、毎日（少なくとも毎週）彼女に報告して、今日はどのような仕事をしていますか？彼女の疑心を解消する方法が一番いいです。彼女は安心しています。

優(yōu)柔不斷で短い上司に直面して、このような上司は大部分が多くて斷ち切ることを謀って、よくすでに決めた決定で、他の人は1時(點(diǎn))の改正の意見を出すのでさえすれば、彼に初志を変えることができて、下の人は絶えず再び來ます。

実は、あなたは彼に身分を失うと感じさせない前提の下でさえすれば、大膽に彼といくつか方策を相談して、彼のために痛烈に決心を固めるように手伝って、更に工夫して彼に堅持し続けるのが楽になりました。

ある上司は忘れっぽいので、いつも七転八倒して、いつも忘れ物をしています。ある時は前の日に話したことがあるのに、二、三日後、彼は全然言っていないと言いました。

一番いい方法は、彼がある事件を述べたり、ある観點(diǎn)を表明したりする時、彼に何度も聞いてもいいし、自分の違った見方を提出して、わざと議論を引き起こして上司の印象を深めてもいいです。最後に、上司の陳述を要約して、短い言葉で彼に繰り返し聞いて、しっかり覚えてもらいます。

初入

すべての人は新しい仕事に対して無限の希望を持っています。興奮を持って、情熱を持って、無限の憧れを持って新しい仕事を始めます。しかし、もし職場に入ったら、自分が思っていたのではなく、今の仕事は元から受けた仕事と全然違っています。

このような現(xiàn)象がよく見られます。予想されるのは現(xiàn)実とは違っています。求職者が新しい職場に入る時、仕事が想像していたほどではない時は、次のように処理してもいいです。時には、一つの仕事が確かにあなたが考えていたわけではない時は、離れは唯一の選択かもしれません。

もしそうなら、まず新しいのを探します。

履歴書の空白を避ける。

そして去る時、尊敬して、そして職業(yè)を持って丁寧にあなたの雇い主に対応して、橋を渡ってはいけません。

最近は人材の居留が問題です。あなたの社長は人手不足を望まないかもしれません。

自発的にマネージャーと対話して、あなたの擔(dān)當(dāng)者を見つけて、そして言います。

私たちは私の職責(zé)は何ですか？また、どうやって私たちがより多くの前に合意した職責(zé)を履行することができますか？

もしあなたが入社した數(shù)日間や數(shù)週間の間に、事前に計畫していたわけではないことがあったら、あなたの本能が慌てたボタンを押してくれます。

唐突な決定や無鉄砲な判斷を急ぐな。

何があなたを失望させたのかを分析します。

あなたが日常的に會社での実際の狀況を比較して、ドキュメントを作ってあなたの參考にして、あなたが告知されたものまたは前期に期待されたものを並べます。

人力資源の専門家より、資格のある従業(yè)員を見つけることができる人はいません。

あなたの苦境の中、人的資源の専門家はあなたの価値があり、見識のある同盟者です。

もし仕事があなたの期待通りでないなら、原因はいろいろあります。

もしあなたがあなたのマネージャーとHRとあなたの不満を疎通すれば、問題を解決する方法があります。

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