“逸品の女の人”は高學(xué)歴、高収入、高職位の職業(yè)の女性を持つのです。

心理學(xué)者達(dá)は、みんなの目の中のこれらの職場の“逸品の女の人”、すでにだんだん多くなる心理の危機(jī)が現(xiàn)れ始めて、その中の最も典型的なのは“仕事の依存癥”、“強(qiáng)迫癥”と“感情の隔離”です。

何が「仕事依存癥」ですか？つまり長期的な仕事のストレスが大きく、精神的に緊張しているため、仕事の環(huán)境から離れると適応できなくなります。

李さんのように、仕事は今彼女の生活の中で唯一の中心になりました。

毎日電話のベルが鳴ると、彼女の體はすぐに本能的に反応して、真っ先に受話器を持ち始めて、家でも例外ではないです。同僚たちの仕事がすばらしいのを見て、自分の心の中でこっそりと急いで追いつきたいです。

彼女たちは仕事をするときだけ自分を感じます。

32歳の趙靜さんはもう外資系企業(yè)でやりました。

彼女は自分に対してかなり要求が高く、厳しいに近い。

一回、彼女は書類を出してから、誤字が一つあることに気づきました。

そのために、彼女は一週間寢食をしていましたが、思い出すと全身が不自由でした。

趙靜の問題は「強(qiáng)迫癥」です。

彼女たちは自分で自分の過ちを犯した権利を奪い、仕事の中の過ちを受け入れることができない。

多くの女性は周囲の目から獨(dú)立を保つために

あるいは自己保護(hù)のため、いつも自分のもろくて弱さと恐れを覆い隠すことができます。

彼女たちは一人で空を張って、みんなに敬遠(yuǎn)されて羨望されたり、鑑賞されたりしますが、彼女たち自身も支持しなければならないことを忘れました。

位置する高位、常に彼女たちを探し當(dāng)てにくくて相談して助けを求めることができる気心の知れている友達(dá)を探し當(dāng)てて、大部分の時間は“感情の隔離”の狀態(tài)があって、マイナスの情緒は解決しにくくて、內(nèi)心の寂しさ、抑えて一日一日に積み重ねて、蔓延します。

70%以上の職業(yè)人は3～5年の間に競爭力が足りないという現(xiàn)象が現(xiàn)れます。

彼らは職業(yè)探索期から急速発展期に移行する段階にあるからです。この段階も職業(yè)人が職場のエリートになれる段階です。

彼らの大多數(shù)はこの段階で豊富な経験と業(yè)界経験を積みましたが、未來の新しいプラットフォームに対して明確な目標(biāo)が不足しています。

現(xiàn)在の職業(yè)市場は活発な狀態(tài)にあり、就職活動、転職、昇給、昇進(jìn)などの各方面の問題に直面し始めている人が多いかもしれません。

職業(yè)発展の道で絶えず知識を補(bǔ)充し、向上させる必要がある。

しかし、補(bǔ)足は的確さが必要で、自分の職業(yè)がさらに発展するために必要な能力を明確にして、この部分の能力に対して有効な學(xué)習(xí)計(jì)畫を立てる必要があります。

基本的な技能を訓(xùn)練して、自分の能力の欠陥を改善して、特に心の理想的な職位の要求能力と自分の現(xiàn)在持っている能力の違いに対して手を下します。

専門家は大ブームのトレーニングを避けて、風(fēng)に従って勉強(qiáng)します。これは自分の職業(yè)の発展に役立たないだけではなく、職業(yè)の発展を停滯狀態(tài)に陥る可能性が高いです。

社長と社員の地位の違いは必ず矛盾します。

賢い社員は、個人の恩讐を隠し、會社の最終目標(biāo)に力を注ぐことができる。

さもなくば、あなたは完全に辭職して単獨(dú)ですることができて、支配人の味を味わってみます。

昇進(jìn)の機(jī)會は求められない出會いです。

昇進(jìn)の機(jī)會を得るには、他の人よりも優(yōu)れた仕事をしなければなりません。

上司に文句を言われるよりも、主動的に彼とあなたの仕事の目標(biāo)、スキルと発展計(jì)畫を議論します。

同じ會社ではなく同じ仕事をしている人は、お互いの給料を比較しやすいので、低いほうが不満や喪失感を持つことが多いです。

実は、同じ國の各地域の生活コスト自體に差があります。それによって給料の水準(zhǔn)に影響します。

同じ會社でも給料の水準(zhǔn)に差があります。

給料が少ないと文句を言うより、給料と業(yè)績を?qū)澋趣摔筏皮坤丹ぁ?/p>

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