「ゴールデンウィーク」が「渋滯週間」、「連休」が「心休」になる現(xiàn)実に対して、人々は思わずに聞きたいのですが、私たちは旅行に出かけます。公共の休日に集中して遊ぶしかないですか？有給休暇はすでに法律で書かれていますが、なぜなかなか実行できないですか？有給休暇があれば、仕事のストレスを発散して生活の質(zhì)を改善できます。旅行の質(zhì)旅行をもっと楽しくして楽になります。

國家観光局のデータによると、昨年の國內(nèi)旅行市場の規(guī)模は30億人近くで、世界第一位となりました。出國観光人數(shù)は8000萬人を超え、世界第三位となりました。世界観光市場に対する貢獻率は7%を超えました。

ただ、この明るいデータの背後には、より多くの観光客が苦渋としようがないと感じています。有給休暇制度の実施がよくないため、ゴールデンウィークや連休などの公共休暇に出かけるしかないです。乗車難、旅難、宿泊難…休みになると、これらの問題はいつも影のように関連して、「人は囧道にいる」と頻繁に上演されます。

「ゴールデンウィーク」が「渋滯週間」、「連休」が「心休」になる現(xiàn)実に対して、人々は思わずに聞きたいのですが、私たちは旅行に出かけます。公共の休日に集中して遊ぶしかないですか？有給休暇はすでに法律に書かれていますが、なぜまだ定著しないですか？

各地の経済発展水準(zhǔn)のアンバランス、社會保障に大きな格差があり、市場競爭が激しく、多くの雇用制度が共存していることは、有給休暇制度が定著しない客観的な原因である。特に今の段階では、中小企業(yè)は社會就業(yè)を吸収する重要なルートであり、これらの企業(yè)は労働コストを低減するために、社員に年休を取ってもらいたくないです。一方、就職のプレッシャーを前に、企業(yè)の従業(yè)員は自分の発展に影響を與えることを心配して、休暇の要求は労働権益の最終端にランクされました。

有給休暇制度の実施がよくないです。中國の企業(yè)文化や社會心理にも関係があります。先進國では、有給休暇は生活の中で欠かせないものとなっています。休暇を侵害してはいけない権利と見なし、最ものんびりと過ごす方法を考えています。政府、企業(yè)も十分なサポートをしています。例えば、フランスでは、企業(yè)員の有給休暇が6週間もあります。休暇の時、政府は雇い主に専用の手當(dāng)を提供してもらいます。彼らは十分なお金を持って旅行に出かけます。アメリカでは、企業(yè)が従業(yè)員のために給料を支払う時に、特別に殘りの休暇の日數(shù)を書いて、社員に休暇を忘れないように注意します。

國內(nèi)では仕事をする努力しないで、明日努力して仕事を探します。いくつかの企業(yè)は更に簡単にサービス業(yè)を殘業(yè)と同じにして、土曜日出勤するのは當(dāng)たり前です。一部の従業(yè)員も殘業(yè)で余分な収入と交換したいです。

多くの機関や事業(yè)所では、休暇制度が明確であるにもかかわらず、仕事の糸口が多く、任務(wù)が重いため、週末殘業(yè)や夜間殘業(yè)は日常茶飯事で、「忙しい」は仕事の常態(tài)となっている。みんなは朝早く出かけて遅く帰るので、時間どおりに退勤できません。殘業(yè)の補償ももらえないし、休暇で補償ももらえません。會社の指導(dǎo)者、主管はすべて率先して休暇を取って、自発的に休暇を取って、みんながすべて休暇を取っていない雰囲気の中で、たとえいくつか従業(yè)員は休暇を願いますとしても、申請することができません。

休暇は労働者の基本権利であり、労働の尊厳を高め、仕事の効率を増進する基本的な要求である。有給休暇制度を?qū)g施するには、政府、雇用単位と労働者の共同努力が必要です。労働部門は十分に職能を発揮し、労働監(jiān)察を強化し、労働者の休暇時間を搾取する行為を斷固として取り締まるべきである。機関、企業(yè)、事業(yè)體も社員の休暇需要に真剣に対処し、「有給休暇は仕事に影響する」という古い観念を変えて、有給休暇を使って社員のアイデンティティ、帰屬感を高めるべきです。従業(yè)員個人として、今から始めてもいいです。休暇の権利。

一定の意味で休暇とは有給休暇のことです。有給休暇があれば、仕事のストレスを発散し、生活の質(zhì)を改善することができます。有給休暇があれば、人々は自分と家族の実際の狀況に応じて、旅行の時間を合理的に手配します。それによって、交通ストレスを減らして、旅行の質(zhì)を向上させ、旅行をより楽しく、よりリラックスさせることができます。

有給休暇を?qū)g施するには、これ以上延ばしてはいけません。

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