どの國(guó)にも公認(rèn)會(huì)計(jì)士がいます。

中國(guó)の公認(rèn)會(huì)計(jì)士、つまりCICPAは、「中國(guó)第一試験」と稱して、難易度が高く、六科目と総合試験を合格した後、監(jiān)査報(bào)告書(shū)の署名権を獲得することができます。

米國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)士は、USCPAであり、全米の會(huì)計(jì)業(yè)界の第一証として、8つの國(guó)家の専門(mén)會(huì)計(jì)証明書(shū)との相互免除資格を有しており、國(guó)際財(cái)閥分野の3つの黃金認(rèn)証の一つとして知られています。

この二つの証明書(shū)を持っている人は、理論と実踐がしっかりしている一流の経理エリートです。よく知っている雇用者はもちろん、これらの資格を持った人材を高い値段で雇うことを心から望んでいます。賃金水準(zhǔn)上を比べたら、いったい誰(shuí)が一番優(yōu)れていますか？

これは業(yè)界の平均レベルです。勤務(wù)年齢給與水準(zhǔn)も上昇傾向にある。普通は、もしあなたが最初からUSCPAを持っていたら、これらの基準(zhǔn)より10%-15%高い賃金を獲得します。後期段階になると、保有者の給與は非保有者より少なくとも10萬(wàn)円高くなります。

専門(mén)レベルでも給料レベルでも、USCPAが持っている証人の方が勝っていることが分かります。一方、高トンUSCPA研究センターの調(diào)査データによると、アメリカ本土でも中國(guó)國(guó)內(nèi)でも、このような専門(mén)家に対する需要のギャップは依然として巨大であり、人材の需給が不公平であり、全體の賃金は自然に市場(chǎng)水準(zhǔn)より高く、優(yōu)勢(shì)を呈している。

中國(guó)では、CPAの就職の方向は主に會(huì)計(jì)士事務(wù)所（四大＆國(guó)內(nèi)資本）、國(guó)內(nèi)外の企業(yè)の財(cái)務(wù)あるいは內(nèi)審、銀行、コンサルティング會(huì)社、そしていくつかの金融機(jī)能部門(mén)です。

CPAは國(guó)內(nèi)の財(cái)界でかけがえのない地位を占めているので、この証明書(shū)を持っている初任給は必ず業(yè)界內(nèi)の偏りに屬しています。

四大會(huì)計(jì)士事務(wù)所を例にとって、新卒の入社基準(zhǔn)給與は、普華永道10萬(wàn)RMB/年、出張補(bǔ)助金やボーナスなどを加えて、13萬(wàn)RMB/年に達(dá)する可能性があります。一般的に、コンサルティングの職位の給料は監(jiān)査より少し高いです。

しかし、もしあなたがすでに登録者であるとしたら、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所に入社したら、年収は普通30萬(wàn)から40萬(wàn)元ぐらいで、勤務(wù)年限の増加に伴って、もしパートナーの位置に座ったら、給與自然に高くなり、百萬(wàn)年の年俸は四大パートナーの中で非常に普遍的です。

企業(yè)で財(cái)務(wù)をしていると、入社したばかりの頃は給料があまり高くなく、入社証書(shū)をもらったら、職業(yè)の発展速度が速くなり、給料の上昇幅もとても大きいです。いくつかの大規(guī)模な外資系企業(yè)の參考給與（部門(mén)によって大きく違っています。1年目の給料が高いのを基準(zhǔn)にして）：P＆Gマーケティングまたは財(cái)務(wù)部門(mén)7萬(wàn)-10萬(wàn)RMB/年、マサキ10萬(wàn)-20萬(wàn)、マ氏12萬(wàn)ぐらいです。ジョンソン、ユニリーバはP＆Gよりやや低いです。

総じて言えば、中米両國(guó)の公認(rèn)會(huì)計(jì)士は國(guó)內(nèi)で人気の高い給料代名詞です。注意に値するのは、國(guó)內(nèi)のUSCPAに対する人材の需要も非常に大きく、CICPAの限界性よりも、USCPAが証人を持ってどこの國(guó)に行っても高給に心配はないと言えます。

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