世界銀行に応募するなら、最低3回は溝を飛び越えなければなりません。

世界銀行は、常に調(diào)査、検証が必要な銀行員にとって、自分のことを知ることが大切だと考えています。だから、世界銀行に応募する基本的な條件は少なくとも3つ以上の業(yè)種の職歴が必要です。

マイクロソフトはずっと自分の必要なものを探しています。

賢い人の意味は特別です」

マイクロソフトは自分なりの方法で人の「賢さ」をチェックしています。

例えば、マイクロソフトの採(cǎi)用人員はあなたに「3388」の數(shù)字をあげます。一番短い時(shí)間で加減乗除を通じて24.さらにいくつかの問(wèn)題があります。例えば、試験官は「アメリカにはどれぐらいのガソリンスタンドがありますか？」などと聞きます。

これらの問(wèn)題はもちろんあなたの記憶力と常識(shí)を試験するのではありません。実際には標(biāo)準(zhǔn)的な答えもありません。

「マイクロソフトの王」ビルです。

ゲーツ氏は「生活に困る時(shí)は、自分の潛在能力を発揮し、創(chuàng)造的な思考を行う」としています。

そのため、ゲイツはこの業(yè)界の中で比較的に優(yōu)れていることを発見(jiàn)したら、しかしまたありかの會(huì)社の経営が沒(méi)落するため失業(yè)した人材、適當(dāng)な時(shí)に彼をマイクロソフトに招いて働きます。

マイクロソフトは冒険心のある人にも人気があります。

マイクロソフトの一員になるのは決して簡(jiǎn)単ではありません。ソフトウェアに深い興味を持ち、想像力を豊かにし、冒険精神も必要です。マイクロソフトは失敗したことがある人を選んで、慎重で木がない人を採(cǎi)用したくないです。

レノボ取締役會(huì)の柳伝志會(huì)長(zhǎng)には二つの基準(zhǔn)があります。第一に向上心があるかどうかを見(jiàn)ます。

「若者が育てられるかどうかは、向上心が強(qiáng)いかどうかが重要です。

企業(yè)は本當(dāng)にしっかりと行うべきで、必ずいくつかのこのような人がいて、本當(dāng)に國(guó)家のため、民族のために富強(qiáng)して、職業(yè)を事業(yè)の人になります。

純粋に就職活動(dòng)をする人は、連想に大きな発展はありません?！?/p>

二つ目は見(jiàn)ることです

強(qiáng)くないです。

「悟りの発展を妨げるものは何ですか？自分の評(píng)価が高すぎるのです。

悟りはあくまでもまとめ上手という意味ですが、自分を高く見(jiàn)すぎて、他人の経験を無(wú)視しがちで、他人の素晴らしいところを悟れない人が多いです。

多くの人が一定の能力を持っています。頭がいいだけで、知恵のレベルに達(dá)していません。

ある人は個(gè)性が強(qiáng)くて、外力に負(fù)けないぐらい強(qiáng)い時(shí)も、この人は將來(lái)を育成していません。

ドイツSAPは1972年に設(shè)立されました。急速に発展し、世界第4位の獨(dú)立ソフトウェアサプライヤーとなりました。

1998年1月1日にSAP北京開(kāi)発センターが設(shè)立され、上海、広州などに支社があります。

SAPは一人の素質(zhì)の潛在力を重視しています。SAPから見(jiàn)れば、技術(shù)と知識(shí)は全部実踐を通じて獲得できます。人員の素質(zhì)、品性は生まれつきのものです。學(xué)歴の高低と関係がありません。

人の仕事に影響を與えるのは學(xué)歴や技術(shù)だけではなく、仕事の態(tài)度や態(tài)度などです。

また、企業(yè)に対する忠誠(chéng)など、従業(yè)員個(gè)人の仕事に対する態(tài)度は、企業(yè)全體に対する影響がより重要です。

だから、SAPは従業(yè)員を募集する時(shí)、相手の既存の學(xué)位と証書(shū)を気にしないで、更に彼がまたどれだけの新しい知識(shí)を吸収することができるかを気にして、さらにいくら高められますか？

UPSは1907年に創(chuàng)立され、今は世界の速達(dá)業(yè)界の「四大巨頭」の一つとなっています。

清廉はUPSの社員素質(zhì)に対する第一の要求です。

従業(yè)員がより高いクリーンな素質(zhì)を持っていることを保証するために、UPSは三つの措置をとっています。

まず、募集の過(guò)程で、「目測(cè)」と「心測(cè)」の方法で人を選びます。

次に試用期間を通して人を選ぶ。

第三に、行動(dòng)科學(xué)のテストメカニズムを採(cǎi)用して、従業(yè)員に採(cǎi)點(diǎn)します。

時(shí)代は日々変化していますが、伝統(tǒng)的な「任俠の風(fēng)」を持つ応募者は寶潔さんが一番期待しています。

これらの素質(zhì)は概括できます。正直で正直で、リスクを負(fù)擔(dān)し、積極的に革新し、問(wèn)題を発見(jiàn)し、問(wèn)題を解決する能力、絶えず向上します。

これらの方面は切っても切れないほど密接で、互いに連絡(luò)しています。

その中で、正直が一番です。

また、プロクター會(huì)社の「飄柔」に応募すると、學(xué)校の活動(dòng)や組織に參加したことがあるかどうかが問(wèn)われますが、社會(huì)活動(dòng)に熱心な學(xué)生は、プロクターの採(cǎi)用を優(yōu)先します。

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