準備が十分であれば、成功しやすく、準備が足りなければ、大きな運にぶつかることです。もしうまくぶつかっていなかったら、時間を浪費するだけでなく、仕事の発展の進捗を遅らせることになります。

また、転職、転職は、適切な時間を選ぶ必要があります。同じように準備しておけば、転職時間が違ってきます。収穫も大きく違ってきます。

では、どのように適當な時間を選んで転職しますか？

転職?転職は、必ず職種を決めてから、目標があり、自分の「歩哨にふさわしい職」を選ぶ方向があります。

さもなくば、盲目的な無限の探しは、いいと思う職を見つけても、「人崗不一致」のために、再度転職するか、あるいはあなたの能力が職位の要求より高いと感じても、資源が浪費されていると感じても、転職したいです。あるいは職位があなたの能力より高いと要求されても、すぐに企業(yè)の新生力に取って代わられて、企業(yè)に宣伝されます。

準備のない戦いはしないとよく言われます。

ですから、転職の前に準備をおろそかにしてはいけません。例えば、履歴書は職位目標と職位情報に対して、面接の準備が十分かどうか、面接前にいくつかの準備をしてください。心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備など。

注意してください。とにかく転職、転職の時間は知識があります。自分の業(yè)界、職種の転職、転職の時間をよく調(diào)べて、適した適切な時間を選ぶことで、チャンスをつかみ、自分がいいきっかけを作るために、転職、転職の期待効果が得られます。

新會社に対する理解は非常に重要です。就職前に、本社の所在地、規(guī)模、構(gòu)造、背景、経営パターン、現(xiàn)在の発展狀況と未來の発展計畫などの概況などは前もって概略的に把握しておいたほうがいいです。文書資料が入手できないなら、その會社またはその同行から情報を得るためにも工夫しなければなりません。

業(yè)績の表現(xiàn)、活動の規(guī)模、今後展開予定の業(yè)務(wù)などを含む。

また、応募企業(yè)の文化は何ですか？企業(yè)の環(huán)境が公平かどうかを判斷し、その企業(yè)に入社すれば、上昇通路に制限があるかどうかを判斷することもできます。

仕事を見つけたばかりに、だまされないようにしてください。

ある會社に入っても、むやみに喜んではいけません。慎重に観察し、考えてみてください。

特別な事情がなければ、毎年

二回の相場がスタートしました。一つは春の2月から4月までです。この時は春節(jié)前後です。去年の仕事が思い通りにならない人や転職で昇進しようとする人が相次いでいます。もう一つは8月から10月までです。新卒者の多い就職活動に感化されて、職場に大きな波ができて、転職、転職のチャンスを作ります。

卒業(yè)生のための各種就職活動會では、この機會に中高人材を選ぶ會社が多いです。

相場開始初期に踏み切ると、

リスクより大きいし、新しい會社、新しい職位、新しい社長を知る時間も十分あります。もし転職したら、またチャンスがあります。もし相場の末期に、職場がすでに沸き立って、すさまじい勢いでだんだん終わりに入り、薄くなって寒くなります。この時からジャンプします。職位はまだ多く見えますが、自分に適した職位選択範囲が小さいです。

振り返る時は選択の幅が小さい。

ですから、2月と8月からがいいです。

どの業(yè)界にも季節(jié)があります。

転職とともに、この業(yè)界の時間的要因を考慮しなければならない。例えば、學(xué)校の募集は冬休みと夏休みで、入學(xué)前の10日間ぐらいの基本的な定員です。

幕壁人材ネットでは、この時、各學(xué)校で転職を準備している先生が來てくれます。転職の大軍なら、いい學(xué)校を探してもいいです。二學(xué)期の間に転職すれば、學(xué)校の反発を引き起こします。

自分のキャリア目標が上昇しているときに転職したり転職したりするのは、自分を高めるための有利なチャンスです。

例えば、今年の8月に、人材資源の一枝が優(yōu)れていて、募集が盛んで、もしあなたの職位目標が人的資源であれば、昇進のチャンスが到來します。職業(yè)コンサルタントの指導(dǎo)のもとで、人材資源（HR）や転職を人力資源管理（HRM）、人的資源開発（HRD）に昇進した人もたくさんいます。

ソフトウェアエンジニアはちょうどこの時に軟弱になって、職位の需要はフラットで、職位の供給は下がって、もしあなたは內(nèi)情を知らないならば、盲目的にソフトウェアの技師が売りさばく商品だと思って、相場は激しくて、いつでも転職することができて、それでは受動的な局面があります。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。