初めて職場に入ると、誰もが新しい仕事に対して無限の希望を抱いています。興奮して、情熱を持って、無限の憧れを持って新しい仕事を始めます。しかし、もし職場に入ったら、自分が思っていたのではなく、今の仕事は元々受けていた仕事と全然違っています。

このような現(xiàn)象はよく見られます。予想されるのは現(xiàn)実との違いがあります。求職者が新たに職場に入る時(shí)、仕事が想像していたほどではない時(shí)、以下のように処理することを提案します。

時(shí)には、仕事が確かにあなたの考えていたわけではない時(shí)には、離れることが唯一の選択かもしれません。

もしそうなら、まず新しい仕事を探して、履歴書の空白を避けます。

そして去る時(shí)、尊敬して、そして職業(yè)を持って丁寧にあなたの雇い主に対応して、橋を渡ってはいけません。

最近は人材の居留が問題です。あなたの社長は人手不足を望まないかもしれません。

自発的にマネージャーと対話して、あなたの擔(dān)當(dāng)者を見つけて、そして言います。

私達(dá)は私の話をすることができます。

何とどのようにして私達(dá)がより多くの前に合意した職責(zé)を履行することができますか？

もしあなたが入社した數(shù)日間や數(shù)週間の間に、事前に計(jì)畫していたわけではないことがあったら、あなたの本能が慌てたボタンを押してくれます。

唐突な決定や無鉄砲な判斷を急ぐな。

何があなたを失望させたのかを分析します。

あなたが日常的に會(huì)社にいるのと比べて

ドキュメントを作成して、參考にして、告知されたものや前々回に期待されたものを一覧表示します。

人力資源の専門家より、資格のある従業(yè)員を見つけることができる人はいません。

あなたの苦境の中、人的資源の専門家はあなたの価値があり、見識(shí)のある同盟者です。

一つなら

あなたが予想していたほどではないです。原因はいろいろあります。

もしあなたがあなたのマネージャーとHRとあなたの不満を疎通すれば、問題を解決する方法があります。

「昇給」と「昇進(jìn)」は常に職場の人が最も関心を持っている話題です。

この難しい問題に対して、どのような「妙策」があるかを見てみましょう。

社長としては、社員一人に「今日は何をしましたか？何をしましたか？どこかに問題がありました。

社長はいつもあなたの態(tài)度に気を配るわけにはいかないので、彼にこの方面のことを報(bào)告すれば、社長はきっとあなたが責(zé)任感があり、信頼できるいい社員だと思います。

このように、昇給は何の問題ですか？これは上手に自分を表現(xiàn)すると言います。

上司に上手に昇給を要求して、冗談を言うのが一番いい方法です。上司の気持ちがとてもいいです。みんなと一緒に遊んで、或いはみんなの前であなたを褒めている時(shí)、冗談を言ったように言います。

冗談を言ってみんなの気持ちをリラックスしました。自分と社長が失腳して、「後遺癥」が殘らないようにしてくれます。

また、「第三者」の口から、ある競爭相手が高給などの優(yōu)遇條件で「掘っている」と社長に伝えてもいいです。あなたはまだ動(dòng)じません。

「ライバル」に昇給の目的を達(dá)成させます。

もっと関連した情報(bào)は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。