職場での昇進(jìn)拒否は、職場での昇進(jìn)の機(jī)會に毅然として言えない社員のことです。このタイプの人は通常、仕事の能力が高く、業(yè)績が際立っています。彼らのスローガンは：社長、私は混同ではありませんて、私はただもっと良い選択があります。すべての昇進(jìn)がチャンスというわけではないです。職場での昇進(jìn)拒否もそれぞれの理由で昇進(jìn)を拒否しています。

昇進(jìn)して、時々聞こえがいいです。昇進(jìn)するその後もいろいろな悩みがあります。出勤時間はむやみに走ることができません。毎日のように會議があります。また、「ドラッグ」されやすいです。余暇時間が多すぎます。そして、ほとんどの人は大ボスに対して、抑圧されやすいです。週末にも殘業(yè)があります。職場には変化の規(guī)定があります。主務(wù)後、チームを管理して、責(zé)任は重大で、しかもチームの善し悪しは直接自分の給料に関連します。

位置が高くなればなるほど、肩の責(zé)任も重くなり、生活の楽しみも多くなくなります。リーダーになったら、自分を抑えきれない。仕事の時間內(nèi)、全力を盡くしますが、仕事の時間以外は自由に生きて、生活を楽しんでください。

職業(yè)発展の空間がなくて、あなたの職場はまるで死水のようです。キャリアの「発展性」は、あなたが職業(yè)目標(biāo)を達(dá)成できるかどうかを決定します。十分な職業(yè)の含金量と核心競爭力を蓄積しましたが、発揮する空間がありません。きっと「英雄の居場所がない」と文句を言います。手厚い給料と目の前の席はあなたの職業(yè)の持続可能な発展を買い切っています。きっとお得なことではないと思います。

足が止まる前に、一部の人が「健康」を持つ理由があります。彼らには共通點があります。病気が怖くなりました。

むしろ多くの個人空間を要して、生活の規(guī)則の1時(點)、また自分の1つの健康な體は更に言います。

実はかなり一部の人がいます。管理層ただ、彼ら自身はこの點を意識していません。多くの若者がうかつに社長になっていますが、管理とは何かがよく分かりません。これは収支のバランスと納期の問題だけではなく、どうやって他の人を指導(dǎo)するかが分かります。あなたの仕事がどんなに素晴らしいとしても、昇進(jìn)の分銅としては使えません。自分が上手だと思ってはいけません。

昇進(jìn)したら、自分の生活はなくなります。これは冗談ではなく、昇進(jìn)後、直面する責(zé)任がもっと多くなりました。仕事上の義務(wù)ももっと大きくなりました。殘業(yè)は肯定的です。プライベート空間と時間が奪われることも必要です。

白さんにとっては、今は殘業(yè)はほとんどないです。たまにの突発狀況は別です。毎年ほぼ1～2回アフリカに出張します。他の時間は通常出勤と土日です。旅行、フィットネス、レジャー、さらにはMBAを読んで、これらのことはすべて遅延されていませんので、まだ十分に潤いがあると思います。

また、白の上司の生活を見てみると、彼は販売會社で何人かの下に數(shù)百人以上の位置を占めています。長年アフリカに駐在しています。年に1～2回は平均帰國しており、仕事のまとめ時期が多い。正月や祝日に家に帰るということは考えないでください。妻と子供の両親は國內(nèi)にいます。ビデオや電話でたまに連絡(luò)します。家は基本的に彼を當(dāng)てにすることができません。彼は仕事だけでは手が回りません。中國の駐アフリカ企業(yè)はこんなに多くて、彼はずっと業(yè)績を維持して著実に増加して、だから取引先を訪問して、関係を引き延ばしますこのような仕事はきっと所定の位置につきます。すると、シワや表情のしわなどは、目に見えて現(xiàn)れます。

ですから、自分の生活の質(zhì)を保つために、白さんは昇進(jìn)を拒否して、現(xiàn)狀を維持するのが一番いいと思います。

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