ある外資系投資企業(yè)の集団契約は、會(huì)社（以下、會(huì)社という）と會(huì)社の労働組合（以下、労働組合という）で締結(jié)されています。

第一章総則_第一條は、「中華人民共和國(guó)中外合資経営企業(yè)法」、「中華人民共和國(guó)労働法」及び「中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)労働管理規(guī)定」及び関連法律、法規(guī)に基づき、雙方は本契約を締結(jié)し、雙方が協(xié)力して仕事をする権利と義務(wù)の関係を明確にし、調(diào)整するものとする。

_第二條労働組合は、中國(guó)側(cè)従業(yè)員（以下、従業(yè)員という）の全體的利益を代表し、本契約の原則に基づき、従業(yè)員が會(huì)社との労働関係を正確に処理するよう指導(dǎo)し、この関係を監(jiān)督し、調(diào)整する。

_會(huì)社が従業(yè)員個(gè)人と労働関係を確定するための契約を使用する場(chǎng)合、本契約と違反してはならない。

_第三條本契約は、雙方が會(huì)社の発展を促進(jìn)するために、従業(yè)員の積極性を尊重し、移動(dòng)するために守るべき共通の準(zhǔn)則である。

雙方は関連法律、法規(guī)の範(fàn)囲內(nèi)で、関係従業(yè)員の就業(yè)、労働報(bào)酬、労働保険、労働保護(hù)、生活福祉、退職年金と各種の祝日などの規(guī)定を遵守し、できるだけ高いレベルと基準(zhǔn)を提供するよう努力しています。

_第四條會(huì)社は労働組合の維持と従業(yè)員の利益を代表する権利を尊重する。

會(huì)社は各項(xiàng)目の従業(yè)員の密接な利益に関わる規(guī)則制度を制定し、いずれも本契約の原則に合致し、かつ労働組合の代表が參加し、労働組合の意見(jiàn)を聴取し、労働組合の協(xié)力を得るべきである。

労働組合は會(huì)社の生産、経営と管理をサポートする義務(wù)があり、會(huì)社の合法的権益を支持し、労働契約を真剣に履行するよう教育し、労働規(guī)律と會(huì)社の各種規(guī)則制度を遵守し、生産、仕事任務(wù)を完成させ、會(huì)社の発展を促進(jìn)する。

労働組合の會(huì)長(zhǎng)またはその代表は法律に基づいて會(huì)社の取締役會(huì)會(huì)議（予備會(huì)議を含む）に出席します。

_第二章社員雇用第五條會(huì)社は生産経営狀況に基づき、優(yōu)を選んで採(cǎi)用する原則に基づいて、従業(yè)員を募集する権利があります。

_會(huì)社の募集計(jì)畫(huà)及び実施狀況は労働組合に通報(bào)しなければならない。

_第六條會(huì)社はそれぞれ従業(yè)員と個(gè)人労働契約を締結(jié)し、個(gè)人労働契約を締結(jié)する前に、労働組合と會(huì)社は従業(yè)員に契約の権利と義務(wù)及び違約の責(zé)任を明確に履行するよう指導(dǎo)しなければならない。

労働組合は個(gè)人労働契約の執(zhí)行狀況を監(jiān)督する権利がある。

_第七條會(huì)社は個(gè)人労働契約の標(biāo)準(zhǔn)文書(shū)を制定し、修正し、労働組合の意見(jiàn)を聴取しなければならない。

_第八條個(gè)人労働契約の履行により紛爭(zhēng)が発生し、労働紛爭(zhēng)調(diào)停手続に従って処理する。

_第三章勤務(wù)日制度_第九條會(huì)社は生産経営狀況に基づき、政府の規(guī)定の基準(zhǔn)を超えないように、當(dāng)社の就業(yè)日制度を?qū)g施する。

_第十條會(huì)社は絶えず生産管理を改善する責(zé)任があり、従業(yè)員の労働時(shí)間を厳しく制限し、遅く殘業(yè)を避けるか、あるいは減らすことができます。

長(zhǎng)い時(shí)間または長(zhǎng)期的な殘業(yè)時(shí)間と祝日の広い範(fàn)囲で殘業(yè)する場(chǎng)合、同級(jí)労働組合の同意を得て、従業(yè)員に殘業(yè)して給料を支払うべきです。待遇は通常の給料より高いです。

_が深刻で従業(yè)員の健康や人身安全を損なう殘業(yè)があり、労働組合は従業(yè)員の執(zhí)行拒否を支持する権利があります。

_第11條夏季の高溫時(shí)期その他特殊な狀況において、労働組合は會(huì)社に就業(yè)時(shí)間を減らすよう提案することができる。

_第12條會(huì)社は政府が定める各種の祝日制度を?qū)g施する。

_會(huì)社は當(dāng)社の休暇制度を制定する時(shí)、労働組合の意見(jiàn)を聞くべきです。

_第四章賃金と手當(dāng)_第十三條會(huì)社は、労働分配の原則と実際の需要に基づいて、當(dāng)社の制度を確定し、各種特別手當(dāng)を支給する。

労働組合は毎年3月に生活物価指數(shù)と労働力資源狀況の変動(dòng)などの要因によって、會(huì)社に本年度の賃金要求を提出しています。

_取締役會(huì)はこのような問(wèn)題を討論する時(shí)、労働組合の代表が參加するべきです。

_第十五條會(huì)社の賃金分配制度（賃金標(biāo)準(zhǔn)、賃金分配形式、賃金支給方法）の制定と変更は、會(huì)社が決定する。

_會(huì)社は上記の決定をする時(shí)、労働組合の意見(jiàn)を聞き、労働組合の協(xié)力を得るべきです。

_第五章社員福祉基金第十六條會(huì)社は規(guī)定に従って毎月給與総額の20%の福利費(fèi)と7.5%の従業(yè)員醫(yī)療費(fèi)を抽出し、毎年稅引き後利益の中から10%の福利奨勵(lì)基金を提出し、従業(yè)員の集団福祉と奨勵(lì)に用い、彼を転用してはいけない。

_のうち福祉に使う部分は、組合が會(huì)社に協(xié)力して合理的に手配して使用する。

_會(huì)社は定期的に當(dāng)該基金の使用狀況報(bào)告書(shū)を労働組合に提供しなければならない。

第十七條會(huì)社は従業(yè)員の文化施設(shè)と住宅、食事、醫(yī)療、託児、交通條件を改善し、その他會(huì)社の経済に適応した福利厚生を提供する責(zé)任があります。

_組合は會(huì)社のこのための努力を支持します。

_第18條會(huì)社の各重大な福利の設(shè)定、標(biāo)準(zhǔn)、実施方法、または會(huì)社から提案された方案、または労働組合から要求された場(chǎng)合、雙方が同意して実施しなければならない。

_第六章労働保険_第十九條會(huì)社は中國(guó)労働保険條例と関連法律の規(guī)定に基づき、労働保険制度を?qū)g施し、従業(yè)員の労働保険費(fèi)用を支払い、保険の危険を拡大するよう努力しています。

_第二十條従業(yè)員が仕事による負(fù)傷、仕事上の障害、仕事上の死亡及び職業(yè)病のため、治療時(shí)に発生した規(guī)定に合致する費(fèi)用は會(huì)社が負(fù)擔(dān)する。

會(huì)社はこのような費(fèi)用細(xì)則を制定する。

_第二十一條従業(yè)員は普通は毎年一回健康診斷を行うべきです。女性労働者と有毒有害労働者は規(guī)定に従って定期的に特定項(xiàng)目の健康診斷を行うべきです。

_條會(huì)社は養(yǎng)老保険制度を?qū)g施しています。

_會(huì)社は関連規(guī)定に基づき、時(shí)間通りに従業(yè)員の退職費(fèi)用を引き出して支給する。

_第23條労働組合は會(huì)社に協(xié)力して各労働保険の仕事をしっかりと行います。

_第七章労働保護(hù)_第二十四條會(huì)社は労働保護(hù)に関する政府の法律、條例を執(zhí)行する。

_會(huì)社は労働安全技術(shù)と工業(yè)衛(wèi)生、労働保護(hù)及び特殊な職種と女性従業(yè)員の特殊保護(hù)を強(qiáng)化し、改善することに責(zé)任を負(fù)う。

_會(huì)社は規(guī)定に従って塵毒有害作業(yè)に従事する従業(yè)員に療養(yǎng)機(jī)會(huì)と費(fèi)用を提供する。

_第二十五條労働組合は會(huì)社の労働保護(hù)管理をサポートし、會(huì)社の検査に協(xié)力し、労働保護(hù)狀況を監(jiān)督する。

_労働組合が違反の指揮を発見(jiàn)し、労働者に危険な作業(yè)または生産過(guò)程において明らかな重大事故の潛在的危険と職業(yè)上の危害を発見(jiàn)した場(chǎng)合、解決提案を提出する権利があります。

_第二十六條會(huì)社は國(guó)家の規(guī)定に基づき、新築、増築、賃貸工場(chǎng)と技術(shù)改造工事を行う時(shí)、労働條件と安全衛(wèi)生施設(shè)に対して「三つの同時(shí)」を?qū)g施する（同時(shí)に設(shè)計(jì)し、同時(shí)に施工し、同時(shí)に生産を開(kāi)始する）。

労働組合はこの意見(jiàn)に対して監(jiān)督検査を行う権利があります。

_第二十七條會(huì)社は新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)を?qū)?、普及させるには、同時(shí)に信頼できる労働保護(hù)措置を?qū)毪蓼郡蠏?cǎi)用し、労働者を訓(xùn)練してから使用することができる。

_;第28條會(huì)社は職種の必要に応じて、相応の労働保護(hù)用品の供給を保証する。

_會(huì)社は労働保護(hù)用品の配布細(xì)則を制定しなければならない。

_會(huì)社は特殊な職種に従事する従業(yè)員に栄養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)を支給したり、栄養(yǎng)補(bǔ)助食品を提供したりします。

_第二十九條毎年夏の暑い季節(jié)に、會(huì)社は暑さを防ぐ措置を取って、必要な清涼飲料を提供します。

冬には、會(huì)社が防寒対策を擔(dān)當(dāng)しています。

_第三十條會(huì)社は、従業(yè)員の生産安全と労働條件を改善するための資金を優(yōu)先的に保証する。

毎年會(huì)社から年度安全技術(shù)措置プロジェクトの方案を提出し、資金を?qū)g行し、組織して実施する。

_労働組合が安全技術(shù)措置に関する特別討論に參加し、実施狀況を監(jiān)督する。

第三十一條會(huì)社と労働組合は、社員を教育し、會(huì)社の各安全生産規(guī)則制度と操作規(guī)程を厳格に遵守し、従業(yè)員を教育し、組織し、安全技術(shù)研修と管理を受ける。

労働組合は企業(yè)や従業(yè)員の安全を脅かす行為に対する會(huì)社の処罰を支持します。

第32條會(huì)社は従業(yè)員の死傷事故またはその他従業(yè)員の労働安全にかかわる重大な事故を発生した場(chǎng)合、直ちに労働組合に通知しなければならない。

労働組合は調(diào)査に參加し提案する権利があります。

_第八章教育と研修第三十三條會(huì)社は政府の規(guī)定により期限どおりに従業(yè)員教育経費(fèi)を抽出し、従業(yè)員の文化及び専門(mén)知識(shí)の獲得と向上を助ける。

_會(huì)社の教育管理機(jī)構(gòu)は従業(yè)員のポスト前、ポスト中及び転職の教育と訓(xùn)練を擔(dān)當(dāng)しています。

_會(huì)社は年度別に教育基金の使用狀況を組合に通知する。

第三十四條労働組合組織または會(huì)社に協(xié)力して、従業(yè)員に対する職業(yè)道徳、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育を展開(kāi)し、従業(yè)員が獨(dú)學(xué)で人材になることを奨勵(lì)し、絶えず従業(yè)員チームの素質(zhì)を向上させる。

第九章規(guī)律と賞罰第三十五條會(huì)社は労働規(guī)律と賞罰制度を制定する権利があります。

_會(huì)社は労働規(guī)律と賞罰制度に基づいて従業(yè)員を奨勵(lì)または処罰する権利があります。

_第36條會(huì)社は模範(fàn)的に會(huì)社の各種規(guī)則制度を?qū)g行し、生産、仕事任務(wù)、製品開(kāi)発、技術(shù)改造、品質(zhì)向上及び労働生産性の向上、経営管理の改善などの面で優(yōu)れた成績(jī)を収めた従業(yè)員に対して、それぞれ栄譽(yù)奨勵(lì)と物質(zhì)奨勵(lì)を與える権利がある。

_第三十七條會(huì)社は企業(yè)の各規(guī)則制度に違反し、一定の結(jié)果をもたらした従業(yè)員に対して、それぞれの狀況によって教育を批判し、過(guò)失屆または異なる行政処分を作成することができます。情狀を考慮して一回の罰金または経済賠償を処罰することもできます。

_が従業(yè)員を行政処分する場(chǎng)合は、労働組合の意見(jiàn)を求め、処分された従業(yè)員本人の弁明を聴取し、會(huì)社が決定する。

労働者を解雇する場(chǎng)合は、事前に労働組合を通じて処分書(shū)類に參加して署名しなければならない。

_労働組合は不合理と認(rèn)め、異議を申し立て、會(huì)社と協(xié)議して解決する権利がある。

_生産経営條件の変化により、會(huì)社が社員の仕事を大規(guī)模に変更したり、人員を削減する場(chǎng)合、労働組合の同意を求めなければならない。

_第38條各種処理と一回限りの罰金項(xiàng)目、限度額は、會(huì)社の賞罰規(guī)則制度によって統(tǒng)一に規(guī)定されています。

會(huì)社の各末端組織または部門(mén)が制定した同類の制度は、會(huì)社の承認(rèn)を経て記録に載せなければならない。

_會(huì)社の賞罰規(guī)則制度は、労働組合の同意を得て実施しなければならない。

第十章協(xié)力と連絡(luò)第三十九條雙方は會(huì)社の発展と社員の利益を促進(jìn)するために、密接かつ効果的な協(xié)力を?qū)g行することを保証する。

_會(huì)社正、副総経理と労働組合正、副主席は毎月一回の連絡(luò)會(huì)議を開(kāi)催し、重大な事項(xiàng)と従業(yè)員全體の利益問(wèn)題について通報(bào)と協(xié)議を行います。

必要な時(shí)はいつでも相手に會(huì)うように約束します。

_雙方は連絡(luò)會(huì)議による決定を遵守する。

_第四十條會(huì)社正、副総経理またはその代表は招請(qǐng)に応じて労働組合會(huì)員代表大會(huì)に出席し、會(huì)社の生産経営狀況を大會(huì)に通報(bào)することができます。

_労働組合正、副主席またはその代表は會(huì)社の要求に応じて労働組合が展開(kāi)する會(huì)社に関連する重大な活動(dòng)狀況を通報(bào)することができます。

_雙方は常に従業(yè)員の意見(jiàn)と提案を共同または個(gè)別に聴取しなければならない。

_第四十一條雙方は凝集力を持つ精神または物質(zhì)的手段を採(cǎi)用することに同意し、各種広報(bào)活動(dòng)を通じて、會(huì)社の指導(dǎo)と従業(yè)員の感情を連絡(luò)し、密接にする。

雙方は、會(huì)社の開(kāi)業(yè)以來(lái)、上記の目的を?qū)g現(xiàn)するために採(cǎi)用された方法の継承と発展に合意した。

_第十一章監(jiān)督検査と仲裁第四十二條は契約の履行を保証するため、雙方は共同で集団契約監(jiān)督検査チームを設(shè)立し、そのメンバーは労働組合代表、會(huì)社代表によって人數(shù)対等の原則によって構(gòu)成される。

_當(dāng)社は毎年一回點(diǎn)検し、検査結(jié)果は書(shū)面で雙方の契約代表を提出します。

契約代表は検査結(jié)果を真剣に検討し、処理するべきです。

_第四十三條雙方が本契約を履行するために発生した紛爭(zhēng)は、まず紛爭(zhēng)雙方が協(xié)議し解決し、協(xié)議で解決できない場(chǎng)合は関連規(guī)定の仲裁手続に従って処理する。

_第十二章の期限と変更第四十四條本契約の有効期間は年とする。

契約期間満了前の月経は雙方が協(xié)議して新しい契約を締結(jié)します。

新しい契約が発効する前に、本契約は引き続き有効です。

_第四十五條本契約は実行中に、特殊な狀況が発生した場(chǎng)合、雙方は本契約の修正を提出する権利があります。

雙方が合意した上で、修正します。

修正後の條項(xiàng)は、本契約の添付ファイルとして執(zhí)行され、本契約と同等の効力を持つ。

雙方の同意なしに、いずれの當(dāng)事者も本契約を変更する権利がない。

_第十三章附則第四十六條會(huì)社支