——外省企業(yè)の杭支社はクレームの重點となります。學(xué)子は資質(zhì)を確認(rèn)して、早めに権利を維持します。

最近、関係部門によりますと、現(xiàn)在給與未払いの苦情が寄せられている大學(xué)生が少なくないということです。

注目されるのは、大學(xué)生の苦情の対象の大部分は杭州に來て創(chuàng)業(yè)する外省企業(yè)です。

省労働監(jiān)察総隊の統(tǒng)計によると、ここ數(shù)年來、外地の杭支社機構(gòu)に関わる労働紛爭は年々上昇しており、今年受理した307件の労使紛爭のうち、半數(shù)以上が外省の杭州駐在事務(wù)所にかかわっている。

蕭山労働監(jiān)察大隊は先週、十?dāng)?shù)人の大學(xué)生から苦情を受けました。ある省の電子販売會社はすでに3回連続で月末までに給料を支払うことを延期しました。

労働部門は事件を受けて迅速に調(diào)査に行きましたが、その企業(yè)は営業(yè)許可証さえ持っていないことが分かりました。

會社の擔(dān)當(dāng)者は従業(yè)員の苦情を聞くと、翌日は逃げてしまいます。

労働監(jiān)察部門は大學(xué)生に労働仲裁を要求させ、法律によって解決するしかない。

これらの杭駐在の支社、事務(wù)所は大體食品、販売、醫(yī)薬、電子などの「短平速」プロジェクトに集中しています。また、杭州駐在會社が経営不振を発見した後、従業(yè)員を置いて逃げてしまい、労働部門に処理対象が見つからなくなりました。

先日、省労働監(jiān)察総隊は上海某化粧品有限公司と上海某生物技術(shù)有限公司に対して、數(shù)人の大學(xué)生から給料未払いの訴えを受けました。

しかし、労働部門はこれらの苦情を処理します。一つは上海に行って調(diào)査します。二つは見つかるかどうかは分かりません。

現(xiàn)在のところ、外地の杭支店機構(gòu)の大部分は営業(yè)許可証が異郷で使用されています。法律上、これらの支店機構(gòu)が行政処罰の対象になるかどうかはまだ論爭があり、労働部門は処理時に法律手続きが困難になるかもしれません。

しかし、これらの支店は、非規(guī)範(fàn)的な雇用の主要なグループとなっています。

彼らの大部分は労働者と労働契約を締結(jié)しないか、あるいは契約を結(jié)んで養(yǎng)老保険を納めないか、このような混亂した労働関係は未払いのために隠れた危険を埋めました。

経営が下手になると、無責(zé)任な會社は撤退します。

このような會社に応募する人は警戒心を高め、単位が正規(guī)企業(yè)かどうか、合法的に経営されているかどうかを見てください。その次に、給料の支払い規(guī)定を明確にする労働契約を締結(jié)し、自身の権益を保障します。

大學(xué)生は休みの時にアルバイトをしています。

毎年冬休みや夏休みになると、多くの大學(xué)生から苦情を受けます。あるいは、プロモーションをしてもお金やお金を少なくしてくれません。あるいは、いくつかの工科の學(xué)生がソフトを設(shè)計したので、報酬が得られませんでした。

このような未払いの大きな特徴は隨意性です。つまり、給料は最初に口頭で約束したもので、明確な契約や協(xié)議がありません。

その結(jié)果、大學(xué)生は「マット」を食べがちです。

更に不利なことに、大學(xué)生のアルバイトは「労務(wù)関係」であって、「労働者採用」ではないので、國は労働部門の受理範(fàn)囲に屬さないと明確に規(guī)定しています。

學(xué)校の大學(xué)生はできるだけ個人の名義ではなく、學(xué)校の紹介でアルバイトに出かけます。できるだけ口頭で給料を約束しないで、事前に契約をしておくように提案します。もし未払いになったら、裁判所に訴えられます。