古典管理理論是西方管理理論發(fā)展的第一階段，該階段由三種理論組成：　①早期管理理論 　該理論產生于18世紀下半期，其主要代表有亞當·斯密，他提出了勞動價值論，勞動分工學說和大衛(wèi)·李嘉圖，他以勞動價值論為基礎，研究了資本、工資、利潤和地租，揭示了資本主義經濟管理的中心問題和剝削本質等．?、趥鹘y(tǒng)管理理論　該理論的特點是，根據企業(yè)多年管理實踐的經驗積累而成的一套管理理論和方法。

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　其中較突出的代表人物有：泰勒(美國)，他提出了賣買標準操作、工作定額原理和標準化原理；法約爾(法國)，他提出了管理不同于經營，而是經營的六種職能活動之一，即技術活動、商業(yè)活動、財務活動、安全活動、會計活動和管理活動；韋伯(德國)提出了理想的行政組織體系理論，強調必須建立不受個人情感影響而在任何情況下都適用的規(guī)則和紀律，組織中人員之間的關系完全以理性準則為指導；厄威克(英國)，他提出了自認為適用于一切組織的八項原則，即目標原則、相符原則、職責原則、組織級層原則、控制廣度原則、專業(yè)化原則、協(xié)調原則和明確性原則；吉利克(美國)，他把各家有關管理職能的理論加以系統(tǒng)化，提出了著名的管理七職能論，即計劃、組織、人事、指揮、協(xié)調、報告和預算。