古典管理理論是西方管理理論發(fā)展的第一階段，該階段由三種理論組成： ?、僭缙诠芾砝碚? 　該理論產(chǎn)生于18世紀(jì)下半期，其主要代表有亞當(dāng)·斯密，他提出了勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)分工學(xué)說和大衛(wèi)·李嘉圖，他以勞動(dòng)價(jià)值論為基礎(chǔ)，研究了資本、工資、利潤和地租，揭示了資本主義經(jīng)濟(jì)管理的中心問題和剝削本質(zhì)等． ?、趥鹘y(tǒng)管理理論 　該理論的特點(diǎn)是，根據(jù)企業(yè)多年管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)積累而成的一套管理理論和方法。 　其代表人物有：巴貝奇，他發(fā)展了亞當(dāng)·斯密的勞動(dòng)分工學(xué)說；提出了管理效率十二原則；麥尤斯，提出了管理六原則；白朗倡立了管理三原則，等等。 ?、劭茖W(xué)管理理論 　該理論的顯著特點(diǎn)是以科學(xué)技術(shù)作為建立管理理論的主要依據(jù)，這其中又包括了不同的理論學(xué)派。 　其中較突出的代表人物有：泰勒(美國)，他提出了賣買標(biāo)準(zhǔn)操作、工作定額原理和標(biāo)準(zhǔn)化原理；法約爾(法國)，他提出了管理不同于經(jīng)營，而是經(jīng)營的六種職能活動(dòng)之一，即技術(shù)活動(dòng)、商業(yè)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、安全活動(dòng)、會計(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)；韋伯(德國)提出了理想的行政組織體系理論，強(qiáng)調(diào)必須建立不受個(gè)人情感影響而在任何情況下都適用的規(guī)則和紀(jì)律，組織中人員之間的關(guān)系完全以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo)；厄威克(英國)，他提出了自認(rèn)為適用于一切組織的八項(xiàng)原則，即目標(biāo)原則、相符原則、職責(zé)原則、組織級層原則、控制廣度原則、專業(yè)化原則、協(xié)調(diào)原則和明確性原則；吉利克(美國)，他把各家有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化，提出了著名的管理七職能論，即計(jì)劃、組織、人事、指揮、協(xié)調(diào)、報(bào)告和預(yù)算。