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　　1、部門助理：公司要減員提效，首當(dāng)其沖要減去輔助崗位的人，而對于上至總裁助理，下至市場部助理、策劃部助理、營業(yè)部助理、銷售助理等職位的人員風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)之大。

　　2、行政人員：由于要大量地壓縮人員，行政人員也要承擔(dān)很大的被裁風(fēng)險(xiǎn)，能力強(qiáng)的可能留下后一個(gè)人干原來四五個(gè)人的活，而編外的人員就不得不另謀高就了。

　　3、前臺/文員：通常前臺和文員都是做一些“鎖事”，職位不高，也沒有太多的表現(xiàn)機(jī)會，所以企業(yè)減少一個(gè)前臺或文員就如同吃飯時(shí)掉了幾粒飯，既平常又不起眼。

　　4、財(cái)務(wù)：隨著大量商業(yè)化運(yùn)作開辦的財(cái)務(wù)短訓(xùn)班、速成班孕育而生的財(cái)務(wù)人員真正能夠勝任財(cái)務(wù)工作的是鳳毛麟角，不符合財(cái)務(wù)工作要求的人也該騰出位置，不再做企業(yè)的駐蟲了。

　　5、銷售人員：除了銷售精英外，不管是內(nèi)銷還是外銷人員，不論是金融還是房產(chǎn)亦或是制造、醫(yī)藥行業(yè)，總之沒有業(yè)績的人員就必定會被快速清理出局。

　　6、秘書：雖然其有一定的特殊地位性，平時(shí)不見得位高權(quán)重，但與高層領(lǐng)導(dǎo)接觸頻繁，如果工作能力強(qiáng)、對企業(yè)和老板的忠誠度高的話，還有機(jī)會保住工作，否則隨時(shí)有被裁的可能。

　　7、企業(yè)網(wǎng)管：許多企業(yè)將公司的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)委托外包給專業(yè)的IT公司，發(fā)生問題了通知來維護(hù)即可，時(shí)間和質(zhì)量都有保證，這樣既省去了公司內(nèi)部IT人員的人工費(fèi)用又不影響正常工作。

　　8、技術(shù)含量低的普工：這是隨時(shí)都有很大被裁風(fēng)險(xiǎn)的人群，由于不具備強(qiáng)大的核心競爭力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同時(shí)只要公司稍有裁員意向，必然是“被宰的羔羊”。

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