薪酬、價值觀和職業(yè)發(fā)展機會，最能影響員工的敬業(yè)精神。

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　　薪酬

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　　價值觀

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　　職業(yè)發(fā)展機會

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　　管理大師查爾斯。漢迪曾說，年輕人需要空間發(fā)揮才能，證明自己。如果在企業(yè)里有學(xué)習(xí)的機會，或者有更大的職業(yè)發(fā)展的機會，員工都樂意接受挑戰(zhàn)。