職場

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　　解讀二：不滿公司政策及環(huán)境是流失首因

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　　困惑1：措施再多也留不??？

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　　困惑2：小企業(yè)無財(cái)便無才？

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　　困惑3：高薪定能換來忠誠？

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　　困惑4：瘋狂挖角何時(shí)休？

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　　不應(yīng)把人才保留當(dāng)時(shí)髦概念

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　　新法對企業(yè)產(chǎn)生重大影響

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　　解讀三：基層主管不擅長激勵(lì)員工

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　　解讀四：模具類企業(yè)整體認(rèn)可度最低

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　　流才之因

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　　錢小姐（原某會(huì)計(jì)師事務(wù)所職員）

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　　劉小姐（原某外資企業(yè)終端銷售人員）

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　　張先生（原國有企業(yè)業(yè)務(wù)員）

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　　汪先生（原東莞某科技有限公司）

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　　不管是大事小事他都愛獨(dú)斷專行，有一次我不服從他的命令，他還威脅我，說什么不服從管理，不聽從領(lǐng)導(dǎo)指示就要扣我獎(jiǎng)金。一個(gè)對行業(yè)一竅不通的人來做我的上司已經(jīng)讓我很不滿，最終迫使我選擇離開。