中國(guó)本身來(lái)看，我在人力資源界里面來(lái)自于企業(yè)，從經(jīng)歷來(lái)說(shuō)可以分為三個(gè)階段。

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　　在中國(guó)式人力資源管理思考里面考慮幾個(gè)問(wèn)題：

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　　因?yàn)闀r(shí)間比較短，我給大家推出這個(gè)觀念，也希望中國(guó)的企業(yè)能虛心去研究，因?yàn)楣芾硎莵?lái)自于實(shí)踐。任何的企業(yè)管理不是來(lái)自于研究所，也不是來(lái)自于大學(xué)，而是先由企業(yè)實(shí)踐以后，再去總結(jié)提煉出來(lái)的。所以我想一定要去探索，而且我相信經(jīng)過(guò)這幾年以后，我們一定能走出一套中國(guó)式人力資源管理的思想和方法。而且指導(dǎo)80%的企業(yè)成功去推行人力資源管理，謝謝大家。