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　　《共同約定》的主要內(nèi)容包括：一是各企業(yè)要嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，與招用員工簽訂書面勞動合同，參加社會保險，自覺遵守國家工資和工時方面的有關(guān)規(guī)定;二是各企業(yè)通過正規(guī)渠道招用員工，嚴禁以任何不正當手段競爭員工，裁減人員時應(yīng)按法律規(guī)定的條件和程序進行;三是不錄用與區(qū)域內(nèi)本行業(yè)其他企業(yè)尚未解除或者終止勞動關(guān)系的員工，對于在招錄過程中發(fā)現(xiàn)違反競業(yè)限制或者服務(wù)期約定的員工，應(yīng)及時向該員工所在單位反饋，并不得招用該員工，做到誠信用人，用誠信人;四是按照有關(guān)部門公布的區(qū)域內(nèi)本行業(yè)職工工資指導線合理確定員工工資待遇，如需較大幅度調(diào)整員工工資標準之前應(yīng)書面征求其他方意見和建議;五是建立區(qū)域內(nèi)本行業(yè)企業(yè)例會制度，采用輪值主席制，原則上每年舉行一次，各企業(yè)有權(quán)對違反本約定的一方提出意見和建議，違

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