10月18日，服裝加工行業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人座談會(huì)。參加會(huì)議的有六安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)模較大的12家服裝加工企業(yè)人力資源部經(jīng)理，以及部分企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。市人社局、開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)局相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席會(huì)議。

　　會(huì)上，各企業(yè)交流了勞動(dòng)用工管理方面的經(jīng)驗(yàn)、做法，對(duì)區(qū)域內(nèi)服裝加工企業(yè)在招用工過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行研討，并就如何進(jìn)一步規(guī)范本行業(yè)的勞動(dòng)用工達(dá)成一致意見(jiàn)。會(huì)議制定通過(guò)了《共同約定》，作為行業(yè)自律，各方承諾自覺(jué)遵守。

　　《共同約定》的主要內(nèi)容包括：一是各企業(yè)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，與招用員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)遵守國(guó)家工資和工時(shí)方面的有關(guān)規(guī)定;二是各企業(yè)通過(guò)正規(guī)渠道招用員工，嚴(yán)禁以任何不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)員工，裁減人員時(shí)應(yīng)按法律規(guī)定的條件和程序進(jìn)行;三是不錄用與區(qū)域內(nèi)本行業(yè)其他企業(yè)尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，對(duì)于在招錄過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違反競(jìng)業(yè)限制或者服務(wù)期約定的員工，應(yīng)及時(shí)向該員工所在單位反饋，并不得招用該員工，做到誠(chéng)信用人，用誠(chéng)信人;四是按照有關(guān)部門(mén)公布的區(qū)域內(nèi)本行業(yè)職工工資指導(dǎo)線(xiàn)合理確定員工工資待遇，如需較大幅度調(diào)整員工工資標(biāo)準(zhǔn)之前應(yīng)書(shū)面征求其他方意見(jiàn)和建議;五是建立區(qū)域內(nèi)本行業(yè)企業(yè)例會(huì)制度，采用輪值主席制，原則上每年舉行一次，各企業(yè)有權(quán)對(duì)違反本約定的一方提出意見(jiàn)和建議，違反本約定企業(yè)應(yīng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤并自覺(jué)接受監(jiān)督。

　　共同簽約舉措為各企業(yè)用工提供了標(biāo)準(zhǔn)和要求，避免了區(qū)域內(nèi)同行業(yè)企業(yè)之間在勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)惡意競(jìng)爭(zhēng)等現(xiàn)象，對(duì)規(guī)范企業(yè)用工行為、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定起到了積極作用。