春節(jié)過后，農(nóng)民工求職應(yīng)聘進(jìn)入高峰期，記者在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的閩南泉州采訪發(fā)現(xiàn)，缺工現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，大小企業(yè)招工遭遇“冰火兩重天”，新一代農(nóng)民工在就業(yè)心態(tài)、職業(yè)預(yù)期、權(quán)利意識(shí)方面呈現(xiàn)出與上一代農(nóng)民工不同的特點(diǎn)。      “新農(nóng)民工”求職要件       “希望月工資能達(dá)到1500元、每天工作時(shí)間在10小時(shí)以內(nèi)、周末有一天休息、有醫(yī)療保險(xiǎn)?！眮碜园不瞻矐c的王安順這樣描述自己的職業(yè)預(yù)期。       王安順今年22歲，在泉州石獅打工3年了。3年來，他換了13家企業(yè)，“都是在小型服裝廠做制衣工，計(jì)件工資，收入最高時(shí)一個(gè)月1700元，但大多數(shù)月收入1000元左右?！?nbsp;        拿到這1000元左右的工資并不容易，王安順一天得上3班：早8時(shí)到中午11時(shí)半，下午1時(shí)半到5時(shí)半，晚班6時(shí)半到11時(shí)半?！胺b行業(yè)是流水作業(yè)，機(jī)器要不停運(yùn)轉(zhuǎn)?！蓖醢岔樃嬖V記者，他所在的企業(yè)一線工人周末都沒有休息，只有周日晚上不用上晚班，每個(gè)月有一到兩天休假。       去年底，王安順?biāo)诘姆b廠倒閉了，春節(jié)過后，他要重新找工作?！爱?dāng)?shù)胤b廠缺工厲害，不少工廠一次就要招上千人，找到崗位不難，但我想找一家大企業(yè)，大企業(yè)用工環(huán)境好，有休假，加班時(shí)間也不長(zhǎng)，有自己支配的業(yè)余時(shí)間?！?nbsp;      企業(yè)招工“冰火兩重天”       王安順要實(shí)現(xiàn)他的愿望并不容易，盡管春節(jié)過后泉州地區(qū)缺工達(dá)18萬人，但大小企業(yè)招工情況不一樣。       正月初七，晉江陳埭鎮(zhèn)烏橋勞動(dòng)力市場(chǎng)，當(dāng)?shù)匾患掖笮瓦\(yùn)動(dòng)鞋生產(chǎn)企業(yè)招聘廣告上醒目的“不加班”大字，讓招聘攤點(diǎn)門庭若市。企業(yè)承諾：“在不降低工資情況下，上班時(shí)間為上午7時(shí)30分至晚上7時(shí)，中間休息1個(gè)半小時(shí)，每個(gè)周末有1天休息?！睅滋鞎r(shí)間，這家企業(yè)就招到500多工人。       來自四川達(dá)縣的農(nóng)民工趙偉告訴記者，現(xiàn)在很多農(nóng)民工應(yīng)聘時(shí)“貨比三家”，工資和福利待遇、個(gè)人發(fā)展等因素綜合考慮?！耙话闱闆r下，家庭作坊、小企業(yè)提供的工資會(huì)比大企業(yè)高一兩百塊錢，但那里的老板延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度，拖欠工資、工傷得不到救助等情況時(shí)有發(fā)生?！?nbsp;      記者采訪發(fā)現(xiàn)，用工規(guī)范的大企業(yè)不愁招不到工人，良好的信譽(yù)、人性化管理、完善的生活設(shè)施、文化娛樂生活豐富、能接受職業(yè)培訓(xùn)、良好的職業(yè)發(fā)展空間……大型企業(yè)對(duì)農(nóng)民工更有吸引力。       來自安徽埠陽的李輝和妻子在石獅一家鞋業(yè)集團(tuán)務(wù)工已經(jīng)５年，受雪災(zāi)影響，今年李輝夫婦沒回家過年，“企業(yè)拿出50萬，為廠里3000多滯留外來工提供免費(fèi)伙食、安排看電影、周邊旅游等文體活動(dòng)，我們這個(gè)年過得不寂寞?！逼髽I(yè)對(duì)員工的關(guān)懷收到了回報(bào)，目前這家用工量在7000人以上企業(yè)的滿崗率達(dá)到95%以上。     一些中小企業(yè)招工面臨較大困難，石獅市一家針織廠招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，計(jì)劃招工1300人，目前只招到300多人，“我們需要熟練工，生產(chǎn)任務(wù)重，沒時(shí)間培訓(xùn)新手，但熟練工太少?！?nbsp;  　　改善環(huán)境　緩解“缺工”       泉州市總工會(huì)副主席張惠評(píng)說，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力是上世紀(jì)80年代后出生的新一代農(nóng)民工，與改革開放初期就外出務(wù)工的第一代農(nóng)民工相比，這一代人受教育程度更高、維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)、職業(yè)預(yù)期更注重個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，福利待遇、良好用工環(huán)境、自身合法權(quán)益不被侵犯、精神需求、企業(yè)提供給個(gè)人發(fā)展空間等因素被更多考慮。       近年來，泉州很多企業(yè)開始通過改善用工環(huán)境、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益留住員工，如提供夫妻房、在車間安裝空調(diào)和消毒設(shè)備、設(shè)立職工網(wǎng)吧、組織文娛活動(dòng)、為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、優(yōu)秀員工有晉升機(jī)會(huì)、彈性工作時(shí)間……政府和工會(huì)組織加大對(duì)企業(yè)規(guī)范用工監(jiān)管力度，曝光拖欠工資企業(yè)、督促企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、為勞動(dòng)者維權(quán)提供權(quán)力保障等。       張惠評(píng)說，隨著勞動(dòng)合同法施行，最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間限制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、加班工資支付、帶薪休假等制度的建立，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到更充分的法律保障，以“延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度、剝奪勞動(dòng)者合法權(quán)益”獲取利潤(rùn)的企業(yè)將越來越難以生存，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變用工觀念、規(guī)范用工制度，在提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力上下工夫，才能更好地生存下去。