品牌魅力增加招工吸引力 　　對(duì)于泉州民企用工新春大擴(kuò)招的現(xiàn)象，泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心主任黃子宏分析，這主要得益于本地民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的品牌魅力以及多年來(lái)企業(yè)所積累下來(lái)的雄厚基礎(chǔ)和資金實(shí)力。“由于眾所周知的原因，本來(lái)在廣東、浙江等其他地區(qū)務(wù)工的人員大量涌入泉州。”他說(shuō)，“工人多了，招工的余地就大了，對(duì)有實(shí)力的企業(yè)來(lái)說(shuō)既是擴(kuò)大生產(chǎn)、提高產(chǎn)能的好機(jī)會(huì)，也是儲(chǔ)備人才以迎接新一輪挑戰(zhàn)的好時(shí)機(jī)?！?　　企業(yè)動(dòng)向一： 　　建新廠需招3000人 　　記者從特步（中國(guó)）有限公司獲悉，由于該公司在晉江新開設(shè)了一間工廠，因此節(jié)后對(duì)工人的需求將超過(guò)3000人。“首先新的工廠就需要2000工人，加上舊廠還需要1000人左右，這樣我們節(jié)后要再增招3000人左右?！碧夭焦矩?fù)責(zé)招工的羅經(jīng)理說(shuō)。 　　談到今年招工的形勢(shì)，羅經(jīng)理顯得很樂觀。他說(shuō)，往年招工都比較難，企業(yè)還要專門組織到外地招工，但今年情況就比較好，相對(duì)容易招收到較熟練的工人?！敖衲旯菊惺展と说臉?biāo)準(zhǔn)相比往年會(huì)高一些，主要是招女工和有經(jīng)驗(yàn)的熟練工人。目前招工工作的開展還比較順利，而招工的高峰期在即，從目前的形勢(shì)來(lái)看還是可以按計(jì)劃完成的。”羅經(jīng)理說(shuō)。 　　對(duì)于新增招3000名工人的計(jì)劃，特步人力資源部肖先生認(rèn)為，今年在全球性金融危機(jī)的影響下，外地不少企業(yè)產(chǎn)能減少導(dǎo)致一批熟練工人失業(yè)，降低了該計(jì)劃的難度，另一方面，企業(yè)平時(shí)關(guān)心員工福利、注重企業(yè)文化建設(shè)也有助于節(jié)后招工。 　　據(jù)了解，盡管受到全球金融風(fēng)暴的影響，整個(gè)行業(yè)表現(xiàn)不景氣，但一年來(lái)，特步仍然保持著良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭，所以才在晉江又開設(shè)一新工廠。在生產(chǎn)管理方面，去年特步還全面推行LEN線生產(chǎn)，工人工作時(shí)間大大縮短，工作效率提高了，工人工資也得到大幅上調(diào)。 　　企業(yè)動(dòng)向二： 　　擴(kuò)產(chǎn)能增招2000人 　　“全球性金融危機(jī)之下，內(nèi)銷市場(chǎng)其實(shí)并不見得受到多大影響。我們今年將擴(kuò)大產(chǎn)能，增加生產(chǎn)線，節(jié)后我們還要增招2000名一線工人?！逼タ思瘓F(tuán)有限公司總經(jīng)理許志華說(shuō)。除了基層的工人外，正在加大品牌國(guó)際化步伐的匹克對(duì)高級(jí)人才的需求也將在今年繼續(xù)加大，其中包括海外人才的需求。     許志華透露，其公司將增加產(chǎn)品在國(guó)際化方面的元素，加強(qiáng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)資源的投入，計(jì)劃在歐美設(shè)立設(shè)計(jì)公司。     據(jù)介紹，去年匹克的內(nèi)銷市場(chǎng)增長(zhǎng)不錯(cuò)，不少單店單月的銷售都上百萬(wàn)元。在企業(yè)家看來(lái)，全球性金融危機(jī)影響下的外銷市場(chǎng)，也仍然存在發(fā)展機(jī)會(huì)。許志華認(rèn)為，在金融危機(jī)影響下，歐美等海外地區(qū)的消費(fèi)者將減少奢侈品和高檔名牌產(chǎn)品的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而選擇一些中檔品牌，這對(duì)于目前嘗試開拓海外市場(chǎng)的國(guó)內(nèi)品牌來(lái)講，反倒是一個(gè)機(jī)會(huì)。目前，其公司在澳大利亞及歐美部分市場(chǎng)已打下一定的基礎(chǔ)，今年他們對(duì)內(nèi)銷市場(chǎng)和外銷市場(chǎng)會(huì)同樣看重。     企業(yè)動(dòng)向三：     儲(chǔ)備人才待訂單     雖然一些出口型鞋企在全球性金融危機(jī)下出現(xiàn)發(fā)展低潮，但廣泉鞋業(yè)有限公司卻在大年初三就已經(jīng)加緊開工，以滿足新年的出口業(yè)務(wù)訂單。     據(jù)廣泉公司行政經(jīng)理張子猛介紹，雖然很多公司在不斷裁減員工，但他們?cè)谠械幕A(chǔ)上，適當(dāng)增加了小部分新員工。由于該公司在今年的業(yè)務(wù)基本保持穩(wěn)定，去年少量擴(kuò)產(chǎn)增招新工人后，工廠工人在節(jié)后基本穩(wěn)定下，而新年過(guò)后還有不少老員工帶來(lái)新的工人。 　　對(duì)于新招收的員工，廣泉公司有著其儲(chǔ)備人才的想法?！拔覀冇凶⒅貜墓緝?nèi)部培養(yǎng)管理人才的傳統(tǒng)，因此在保持人員穩(wěn)定的情況下，我們還適當(dāng)增招一些員工和管理人才，一方面是是為了實(shí)現(xiàn)在內(nèi)部培養(yǎng)和發(fā)掘人才，另一方面也是為迎接行業(yè)的下一輪春天做準(zhǔn)備?！睆堊用驼f(shuō)。 　　行業(yè)現(xiàn)象 　　泉企減少外出招工 　　來(lái)自泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心的消息，今年外出招工的泉州企業(yè)數(shù)量大大下降，創(chuàng)下了歷史新低。對(duì)此，黃子宏解釋說(shuō)，今年泉企招工形勢(shì)普遍比往年好，因?yàn)槿蛐越?jīng)濟(jì)危機(jī)之下，一些企業(yè)的需求變小，而員工則更加理性地對(duì)待工作，返工率比往年略高。據(jù)介紹，外地常見的“用工荒”主要發(fā)生在中小型企業(yè)群體之中，特別是貼牌生產(chǎn)、代加工的中小型企業(yè)，而泉州很多企業(yè)擁有自主品牌和核心技術(shù)，基本不存在這方面的后顧之憂。     “調(diào)查發(fā)現(xiàn)，知名度高的企業(yè)對(duì)員工的工作、生活環(huán)境十分重視，培養(yǎng)了員工忠誠(chéng)度，這樣的企業(yè)員工返崗率可以達(dá)到90%以上?！秉S子宏說(shuō)，這樣的企業(yè)并不著急外出招工。     記者從泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心了解到，節(jié)后外出招工的企業(yè)主要是因?yàn)閿U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，對(duì)員工的需求量較大。                                                                                              責(zé)任編輯：王曉楠