鞋企望“單”興嘆

　　11月24日訊 近日，在東莞厚街廣場舉行了一場綜合性公益人才招聘會。據(jù)了解，此次招聘會吸引了200多家東莞企業(yè)前來招工，共有4000多個工作崗位，但是遺憾的是，應聘之人少之又少。一個皮鞋加工企業(yè)招聘負責人稱：“即便將月工資提高到1600元，仍招不到足夠的工人。”

　　近兩年，傳統(tǒng)制造業(yè)普遍缺工，但時下，東莞多家鞋廠的工人緊缺卻讓企業(yè)管理者感到前所未有的焦慮。“去年不夠訂單做，今年訂單多卻不夠工人。”在剛剛結束的第108屆廣交會上,與會的參展商紛紛向記者大吐苦水：“找員工比找客戶還要難啊!”

　　專家：加薪潮加速鞋產(chǎn)業(yè)升級

　　從今年5月1日起，廣東省調(diào)整了企業(yè)職工最低工資標準，新標準平均提高21.1%。至此，珠三角的鞋企開始面臨近30年來最嚴峻的“漲薪潮”。據(jù)了解，受本次“漲薪潮”影響，有七成企業(yè)被動加薪，有三成企業(yè)選擇主動加薪。

　　面對珠三角這波影響廣泛的“漲薪潮”，有人聲稱大幅加薪會帶來珠三角企業(yè)的倒閉潮。

　　果真如此么?

　　事實上，給工人加薪的確會給企業(yè)帶來經(jīng)營成本增加的陣痛，然而對國內(nèi)鞋類等制造業(yè)而言是一個促進產(chǎn)業(yè)升級的機遇，無論是行業(yè)還是企業(yè)都應該思索如何主動迎合這種轉(zhuǎn)型，以獲得更大發(fā)展空間。有專家一針見血指出：“我們常說中國傳統(tǒng)制造業(yè)的工人工資低，這是因為這些行業(yè)的附加值低，開不了高工資，而低工資又無法吸引人才，導致這個行業(yè)的技術和附加值上不去。這是一個自我強化、惡性循環(huán)的過程。目前增加工人工資并不是一次性，對企業(yè)而言更重要的是他們看到了勞動力成本將不斷上升的趨勢，過得到循環(huán)將被打破，讓傳統(tǒng)行業(yè)往高端的方向走。”

　　鞋企：仍需勤練內(nèi)功

　　目前人民幣持續(xù)升值，原材料價格上漲，再加上持續(xù)多月的用工荒、招工難，制鞋企業(yè)的利潤空間一點點被擠壓。躍鑫制鞋加工廠老板說道：“盡管現(xiàn)在生意很好，訂單充足，但錢卻越賺越少。”

　　然而當前對于鞋企而言，加薪已成必然之勢，也是權宜之計。立足長遠發(fā)展而言，鞋企未來的路還很漫長。經(jīng)濟在不斷增長，但企業(yè)卻在壓低對勞動者的分配，這種經(jīng)營手法已經(jīng)行不通了。尤其是中國的代工鞋企，承接了鞋業(yè)品牌的生產(chǎn)，以廉價勞動力為基礎，投入了巨大的人力物力，卻只享有利潤的10%，這樣的路已經(jīng)到了盡頭。

　　鞋企要練好內(nèi)功，提升創(chuàng)造能力,增強抵抗力，在開發(fā)和營銷上下功夫，加強研發(fā)創(chuàng)新能力以擴大品牌銷售，全面提速品牌發(fā)展步伐。另一方面，鞋企可以搭建網(wǎng)絡營銷平臺，伸展海外觸角，為自己在全球鞋業(yè)市場的角逐中謀取有利地位。