労働飢饉送る靴メーカー単を眺めて嘆息する

11月24日のニュースは最近、東莞厚街広場で総合的な公益人材募集會(huì)が開かれました。調(diào)査によると、今回の募集會(huì)は200社以上の東莞企業(yè)を誘致しました。全部で4000人以上の職場がありますが、殘念なことに、応募者は少ないです。靴の加工企業(yè)の採用擔(dān)當(dāng)者は、「月給を1600元に上げても、十分な労働者が集まらない」と話しています。

最近二年間、伝統(tǒng)的な製造業(yè)は一般的に労働者が不足していますが、今、東莞の靴工場の労働者は不足しています。企業(yè)管理者はかつてない焦慮を感じます。去年は注文が足りませんでしたが、今年は注文が多くて、労働者が足りませんでした。終わったばかりの第108回広州交易會(huì)では、參加した出展者が記者に向かって、「従業(yè)員を探すのは取引先を探すより難しいです?！?/a href="http:>

　専門家：賃上げブームが加速し、靴産業(yè)がグレードアップする。

今年5月1日から、広東省は企業(yè)従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整し、新基準(zhǔn)は平均21.1%引き上げた。珠江デルタの靴企業(yè)はここ30年で最も厳しい「賃上げブーム」に直面し始めた。今回の「賃上げブーム」の影響で、7割の企業(yè)が受動(dòng)的に賃上げを行い、3割の企業(yè)が自主的に賃上げを選ぶということです。

珠江デルタの影響が広がっている「賃上げブーム」に対し、大幅な賃上げが珠江デルタ企業(yè)の倒産ラッシュをもたらすという聲があります。

本當(dāng)ですか

実際には、労働者に賃金を上げることは確かに企業(yè)に経営コストの増加の陣痛をもたらしますが、國內(nèi)の靴類などの製造業(yè)にとっては産業(yè)のアップグレードを促進(jìn)するチャンスであり、業(yè)界でも企業(yè)でも、この転換にどう積極的に対応するかを考えるべきです。専門家は「中國の伝統(tǒng)的な製造業(yè)の労働者は給料が低いとよく言います。これらの業(yè)界の付加価値が低いので、高い給料が払えないです。これは自己強(qiáng)化、悪循環(huán)の過程です?，F(xiàn)在は労働者の給料を増やすのは一回限りではなく、企業(yè)にとってもっと重要なのは労働力のコストが絶えず上昇する傾向を見て、循環(huán)を過ぎると破壊され、伝統(tǒng)的な業(yè)界をハイエンドの方向に向かわせることです。

　　靴企業(yè)：相変わらず內(nèi)功を磨く必要があります。

現(xiàn)在人民元は引き続き上昇して、原材料の価格は上昇して、その上持続的に多い月の労働力不足、労働者募集難を加えて、靴の企業(yè)の利潤の空間をつくって少しずつ押し出されます。躍鑫製靴加工工場の社長は「今は商売がよくて、注文が十分ですが、お金がどんどん少なくなります。」

しかし、今は靴企業(yè)にとって、賃上げは必然的な狀況になりました。長期的な発展に立腳して、靴企業(yè)の未來の道はまだ長いです。経済は増え続けていますが、企業(yè)は労働者の分配を抑えています。このような経営手法はもう通用しません。特に中國の代行靴企業(yè)は靴業(yè)のブランドの生産を受けて、安い労働力を基礎(chǔ)にして、巨大な人力力を投入しましたが、利益の10%だけを享受して、このような道はすでに終わりました。

靴企業(yè)は內(nèi)功を訓(xùn)練して、創(chuàng)造能力を高めて、抵抗力を強(qiáng)めて、開発とマーケティングの上で努力して、ブランドの販売を拡大して、全面的にブランドの発展の歩調(diào)を速めます。一方、靴企業(yè)はネットマーケティングのプラットフォームを構(gòu)築して、海外の觸角を伸ばして、自分のために全世界の靴市場の競爭の中で有利な地位を獲得することができます。