隨著經(jīng)濟(jì)形勢回暖，“服裝、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　盡管距離春節(jié)還有1個多月，但是江蘇、浙江、廣東、福建等用工大省卻出現(xiàn)大量外來務(wù)工人員提前打包回鄉(xiāng)的情況。提早到來的“返鄉(xiāng)潮”令企業(yè)勞動力開始捉襟見肘，眼看人才市場里寥寥無幾的應(yīng)聘者，招不到人的企業(yè)無一不是憂心忡忡。

　　企業(yè)手握訂單缺工人

　　“現(xiàn)在，每天來我們這邊應(yīng)聘的普通工人就五六個，但前來登記的企業(yè)數(shù)量卻是非常多的。農(nóng)民工都不想碰上春運(yùn)，提前走了好多，所以是有生意做我們也沒辦法啊。”浙江省溫州市同舟職業(yè)介紹所工作人員說。

　　看著到手的生意卻沒有“米”下鍋，遺憾無奈的不只是做職業(yè)介紹的中介們，還有那些眼巴巴看著訂單流失的生產(chǎn)企業(yè)主們。

　　“以前是我只要接到了訂單，就不怕沒工人給我做。而現(xiàn)在，企業(yè)把訂單接過來，就怕沒有工人到時完不成訂單，交不了貨，還得賠償。自從金融危機(jī)之后，現(xiàn)在關(guān)于人才儲備方面，我還必須得重視起來，轉(zhuǎn)變思路啊。”浙江臺州一家味精生產(chǎn)加工企業(yè)的唐老板說。

　　與企業(yè)進(jìn)行了無數(shù)次人才對接的溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心副書記王歐翔，更是對這一情況了如指掌。

　　“‘用工荒’現(xiàn)象從溫州來看，從今年7月份開始就有很多企業(yè)反映用工比較緊缺了。過去的兩個求職季，分別是過年后的2~3月，以及7月份農(nóng)忙過后農(nóng)民出來打短期工。但今年7月份，沒有形成求職高峰，而用工高峰依然存在，并延續(xù)至今，最終造成了用工吃緊的局面。”王歐翔表示。

　　延續(xù)的用工緊張，至年底之際，則升級成“用工荒”

　　目前離春節(jié)還有不到兩個月時間，部分沿海地區(qū)企業(yè)為趕訂單，增加了對勞動力的總需求量，但勞動力供給卻沒能跟上。新人難招的尷尬境地讓不少企業(yè)感慨招工越來越難了。而普遍的共識是，今年年底的“用工荒”確實(shí)提前來襲了。在福建、江蘇、浙江等用工大省，企業(yè)普遍反映年底的“用工荒”比往年提前了。

　　來自溫州的一組數(shù)據(jù)顯示，眼下這個輕工業(yè)制造城市的人才供給嚴(yán)重不足：“目前我們下屬的職業(yè)介紹市場的求職登記每天才20~30人，以前‘民工潮’到來時高峰期曾達(dá)到每天一兩千人，從逐年下降的數(shù)據(jù)對比就能看出現(xiàn)在的‘用工荒’。截至今年12月10日，溫州市用工缺口已達(dá)11萬人。上個月我們中心掛出26291個招聘崗位，招到8230人，不足1/3。”王歐翔說。

　　“2010年11月，進(jìn)入臺州市各縣(市、區(qū))人力資源市場求職的勞動者共有14760人，比10月份減少5411人;用人單位通過人力資源市場提供崗位20736個，比10月份減少5891個?？傮w來看，需求、求職人數(shù)呈同比下降趨勢。”這份來自臺州市2010年11月份人力資源市場職業(yè)供求情況分析報(bào)告指出。

　　與此同時，一份臺州市椒江區(qū)的30家中小企業(yè)抽樣調(diào)查顯示：目前員工人數(shù)為5965人，崗位缺工920人，缺工率為13.4%。{page_break}

　　明年“用工荒”還將延續(xù)

　　“按我的測算，明年溫州用工的缺口將在60~70萬，‘用工荒’問題將更加突出，相當(dāng)多的中小企業(yè)或陷入困境，因此各地政府應(yīng)該和民營企業(yè)一起，努力緩解這些問題。”溫州市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會會長周德文日前向溫州市政府呈上的一份提議，表達(dá)了他對“用工荒”現(xiàn)象的擔(dān)憂。

　　“城市之間面臨著激烈的人才競爭，全國各地都在大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，大家都在吸引人才。原來的溫州是率先發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，人才都往溫州流，這就造成了像溫州這種地方的用工壓力很大。而現(xiàn)在，很多人不愿意出來打工，會選擇在家門口做事，溫州這類地區(qū)就會面臨‘沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)’。”

　　“‘用工荒’我覺得會一直延續(xù)，關(guān)鍵在于中西部和沿海的差距在縮小。今年3月份，我們?nèi)デ嗪Ｏ旅娴囊粋€縣城組團(tuán)招聘，當(dāng)?shù)匾患也宛^服務(wù)員的工資是1100元，而在我們溫州也才1300~1400元，我當(dāng)時相當(dāng)詫異。”臺州市就業(yè)管理服務(wù)局趙局長表示。

　　新生代農(nóng)民工有“想法”

　　很多企業(yè)主表示，眼下，他們企業(yè)中的主力軍為80后、90后的新生代務(wù)工人員。他們的打工觀念不同于上一輩，也是造成“用工荒”的主要原因。

　　“溫州這邊的企業(yè)員工現(xiàn)在大多是80后、90后民工。截至今年的2月底，我們統(tǒng)計(jì)出80后民工在溫州已經(jīng)占到48.7%，而這些80后民工的期望值是工資高一點(diǎn)，工作時間不要太長，生活條件舒適些，多一點(diǎn)人文關(guān)懷。對于企業(yè)來說，已經(jīng)不是簡單的加工資的方式能留住人了。”王歐翔指出。

　　“今年整體出現(xiàn)農(nóng)民工外出務(wù)工的不多，因?yàn)樾罗r(nóng)民工二代也是獨(dú)生子女，出來打工的有所減少。并且國家的惠農(nóng)政策實(shí)施后，在家種種田也可以。隨著中西部發(fā)展起來后，沿海的吸引力就不是很大了。事實(shí)上，臺州的生活成本要遠(yuǎn)比內(nèi)地的高啊。”臺州市就業(yè)管理服務(wù)局趙局長指出。

　　來自安徽的1987年生的農(nóng)民工小趙，在滾滾的農(nóng)民工洪流中，并沒有選擇留戀大城市的繁華迷離，而是返回老家務(wù)農(nóng)。小趙說，“現(xiàn)在農(nóng)村不需要交公糧，買種子、農(nóng)機(jī)器具政府還有補(bǔ)助，而且很多菜都不需要買，直接自己種了吃，水可以直接喝山上流下來的山泉，生活成本很低?，F(xiàn)在農(nóng)村啥也不缺，在農(nóng)村生活也很開心。”

　　“用工者結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，以前都是貧困地區(qū)的農(nóng)民工特別能吃苦，對經(jīng)濟(jì)上沒有特別的要求，而現(xiàn)在的‘農(nóng)二代’卻有住宿、子女教育，福利、薪酬方面更高的要求。以前企業(yè)覺得逃走幾個工人也沒關(guān)系，現(xiàn)在是逃走了，找也找不回來。特別是中高級人才還會不斷地有其他企業(yè)來挖人。”周德文表示。

　　求解“用工荒”

　　隨著用工成本的增加，現(xiàn)在在臺州、溫州等地，若支付不了每月1500~1600元的工資是招不到一個普通工人的。人力成本的增加，以及勞動力資源的不足，迫使企業(yè)或轉(zhuǎn)移產(chǎn)能，或升級品牌競爭力以提升產(chǎn)品利潤空間。

　　據(jù)了解，溫州的知名品牌服裝加工企業(yè)中，已有部分選擇將溫州作為組織研發(fā)、設(shè)計(jì)基地，爾后再把生產(chǎn)放到西部等內(nèi)地城市去加工、完成。

　　義烏玩具協(xié)會副會長、義烏琪琳玩具有限公司董事長樓其進(jìn)表示，勞動密集型企業(yè)應(yīng)該拓寬思路，不能用老觀念來招工，更不能用老觀念來看待員工。比如，以后產(chǎn)品可以選擇把粗放型的加工放在中西部，不能老是做低端產(chǎn)品，這樣布局好自己的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)才能合理地帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　“當(dāng)前不論石獅還是全國，紡織服裝等勞動密集型產(chǎn)業(yè)遇到了前所未有的發(fā)展壓力。過去貼牌加工的錢好賺，現(xiàn)在市場拓開了，訂單不缺，但工人卻跟不上，成本也大大增加。要想突圍只有加大投資，引進(jìn)并掌握核心的高端技術(shù)以提升企業(yè)和產(chǎn)品的核心競爭力，這樣才能節(jié)約生產(chǎn)成本，提高工作效率。”福建石獅的蓋奇(中國)織染服飾有限公司董事長王衍筑表示。

　　“現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)在倒逼溫州的民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，只有民營企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級上有了更多的利潤空間，才能解決農(nóng)民工更多的福利、待遇。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)上，我們與內(nèi)地產(chǎn)業(yè)丁比可能沒有更好的競爭優(yōu)勢，但是溫州有雄厚的民間資本，可以培育一些高附加值的新興產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造一些好的務(wù)工環(huán)境，吸引人才留在溫州。”周德文表示。

　　政府層面出面解決，在解決“用工荒”的問題上，被許多人看來更具操作性。“關(guān)鍵是政府能否給予更多的政策，讓這些農(nóng)民工和當(dāng)?shù)匕傩找粯酉硎芡鹊拇龊驼摺?rdquo;王歐翔也指出。