隨著春節(jié)假期(2月2日至8日)的結(jié)束，珠三角地區(qū)企業(yè)紛紛開始新一年的市場和部分工業(yè)區(qū)了解到，節(jié)后勞動力市場“企業(yè)擔(dān)心‘用工荒’，工人找工心不慌”的特點正日趨明顯。

　　“1600元太低了，至少1800元，還不能加班太晚。”在廣州新科工業(yè)園區(qū)，30多歲的湖南女工陸敏華對待遇提出要求。她表示，要是沒有合適的收入和工作環(huán)境，寧肯不上班。

　　與求職者的“從容”形成對比，不少企業(yè)招工需求十分急迫。在新科工業(yè)區(qū)一家名為永創(chuàng)皮具的工廠門前，記者剛走過，廠里的工作人員就迫不及待走上前問：“你找工作嗎我們條件還可以，留個電話吧，等開工就告訴你。”

　　這家企業(yè)工作人員開列了他們“還可以”的條件：工資至少1600元、準(zhǔn)時發(fā)放、工作日不加班、有年終獎和全勤獎、每月保證放3天假，工作滿3年休產(chǎn)假工廠發(fā)補貼……即便如此，他也承認(rèn)，眼下企業(yè)招工“比去年要難不少”。

　　“從7號開始招工，我們準(zhǔn)備招40人。但現(xiàn)在只有5個人留下聯(lián)系方式。”永創(chuàng)的負(fù)責(zé)人無奈地說。

　　2011年新年伊始，上海、吉林、山東、陜西等多個省市都不約而同地釋放出提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的信號，增幅都在10%左右。專家表示，加薪有助于調(diào)節(jié)收入分配結(jié)構(gòu)，保障勞動者權(quán)益。

　　廣東省人力資源和社會保障廳日前宣布，從3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18.6%，其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元，為目前全國最高。

　　一些工人在受訪時表示，各地大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價壓力，也使很多打工者的薪酬預(yù)期“水漲船高”。另一方面，隨著中國年輕勞動力對生活質(zhì)量要求提高，加上城市生活成本不斷上漲，即使企業(yè)主動漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。

　　廣州市人力資源市場主任張寶穎8日接受新華社記者采訪時說，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為1.36：1，即每個求職者有1.36個崗位空缺。崗位多于工人，勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的情況仍然存在。

　　該機構(gòu)對廣州343家企業(yè)節(jié)后招聘求職意向的摸底調(diào)查顯示，超過80%的企業(yè)節(jié)后招工，招工比例約為現(xiàn)有人員總量的10%，預(yù)計節(jié)后一個月廣州勞動力缺口達(dá)到15萬人。

　　張寶穎分析說，在行業(yè)方面，玩具、電子、紡織等傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)面臨缺口最大。在人員結(jié)構(gòu)方面，更多的人力缺口體現(xiàn)在技術(shù)工人和熟練工人上。

　　值得注意的是，在用工缺口不斷擴大的形勢下，一些企業(yè)為了盡快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“轉(zhuǎn)包招工”“惡意欠薪”等違法違規(guī)手段，嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益。

　　在10日舉行的節(jié)后廣州首場招聘會上，廣州永豐裝飾工程有限公司對應(yīng)聘焊工的四川務(wù)工者周旭的要求是：應(yīng)聘后他要再找十幾個人包下一個工程項目的焊工活兒，工資根據(jù)項目進展面談。

　　這讓做過16年焊工的周旭感到有些意外。“以前我做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是現(xiàn)在的企業(yè)招工困難，就把責(zé)任推到應(yīng)聘者身上了。”

　　據(jù)江門市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)派出所副所長陳木豐介紹，由于“招工難”，不少企業(yè)老板把招工任務(wù)層層下放，將部分工程“轉(zhuǎn)包”給工頭，給予工頭一定利益，讓工頭通過“人帶人”等方式自行招工。

　　“工頭與企業(yè)之間往往缺少合同協(xié)議，因此很難界定其是否是受法律保護的轉(zhuǎn)包關(guān)系。”陳木豐說。

　　而年前發(fā)放部分工資，把剩余工資留在年后發(fā)放，也是不少企業(yè)“變相留人”的一種方式。周旭告訴記者，他之前的雇主拖欠了他5000多元的工資，至今沒有解決。

　　據(jù)佛山市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察支隊支隊長杜銘漢介紹，春節(jié)前佛山接到不少農(nóng)民工投訴，一些企業(yè)經(jīng)營者為阻止他們離開企業(yè)，違反勞動合同，在過年前故意扣住一部分工資不肯發(fā)放。

　　專家指出，“故意欠薪”恰恰是企業(yè)在經(jīng)營管理方面缺乏自信的表現(xiàn)。不少勞動密集型企業(yè)基礎(chǔ)差、底子薄，抗風(fēng)險能力弱，對招工前景抱有畏難心理，實際上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。

　　中國社科院人口所副所長張車偉指出，無論加薪還是欠薪，如果總是抱著“頭疼醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的心態(tài)，無助于從根本上解決問題。珠三角企業(yè)在健全勞動者權(quán)益保護機制，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上還有很長的路要走。