生產(chǎn)線上，工人細心工作。本報記者 謝志彪 攝

讓工作環(huán)境更加舒適
　　南?？迫粘曤娮佑邢薰臼且患颐駹I科技企業(yè)，自2001年7月創(chuàng)立以來，一直專注于超聲霧化應(yīng)用產(chǎn)品創(chuàng)新及核心部件的研發(fā)與生產(chǎn)，90％以上的產(chǎn)品銷往歐美、日本等。企業(yè)現(xiàn)有員工320多人。
　　近日，記者走進科日公司，只見辦公區(qū)域采用現(xiàn)代設(shè)計，實現(xiàn)了通透、時尚、舒適的辦公環(huán)境；生產(chǎn)車間干凈整潔。科日公司工會主席李杏梅介紹，公司從去年開始投入大量的資金改善工作環(huán)境和生活環(huán)境，僅辦公區(qū)域改造就投入40多萬元。此外，生產(chǎn)車間還增加了換氣制冷系統(tǒng)，實現(xiàn)了無塵、無廢氣、防靜電的生產(chǎn)環(huán)境。
　　在勞動保護方面，公司成立了專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)單位，在新產(chǎn)品投入前研究設(shè)計設(shè)備，確保員工工作免受工傷意外事故傷害和減少工作疲勞度，并一直免費提供工作崗位所需的勞保用品。公司去年新增了一幢員工宿舍，從4~6人房間變?yōu)?~4人房間，新增了洗衣機和風(fēng)扇等生活的配套設(shè)施，實現(xiàn)了安全舒適的生活環(huán)境。今年初，科日公司還與桂城瀚天科技城園區(qū)飯?zhí)煤炗喠硕ú投抗?yīng)的服務(wù)協(xié)議，使員工的吃住質(zhì)量得到有效提升。

關(guān)注員工心理健康
　　提高員工的滿意度達到勞資和諧共贏是科日公司不變的方針，公司還以為人才創(chuàng)造一個開放的、多元的、和諧的、富有激情的人文環(huán)境為己任。
　　李杏梅表示，從2008年開始，公司工會組建了“安全健康委員會”和“勞資關(guān)系協(xié)調(diào)委員會”，為員工辦好事，辦實事；設(shè)立了員工意見箱和總經(jīng)理信箱，使員工提出的各項合理化建議都能得到有效的落實和改善，而且公司重大的事項由職代會討論通過才能實施。“通過一系列舉措，讓員工的理念從‘你們公司’轉(zhuǎn)變?yōu)?nbsp;‘我們公司’，有了主人翁的精神。”李杏梅說。
　　同時，公司工會還十分關(guān)注員工的心理健康問題，設(shè)立了陽光心語室，聘請兩名資深心理輔導(dǎo)老師，為員工進行心理健康咨詢。在這里，員工孩子的教育難題都能得到有效的解決。工會還設(shè)立了讀書吧，新購了大量的書籍，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)和閱讀的興趣，尊重員工的個性化發(fā)展，注重內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供了一個廣闊的平臺。

組織員工廣州一日游
　　工作之余，公司工會還倡導(dǎo)“健康生活、快樂工作”。“以往逛廣州，都是陳家祠、越秀公園、南越王墓、中山紀念堂等景點?，F(xiàn)在，廣州塔、省博物館、廣州亞運城等新景點齊齊亮相，讓我們體驗廣州的巨大變化，也體驗到企業(yè)對我們的關(guān)懷。這樣的活動開闊視野，增長知識。”參加完4月30日科日公司舉行的廣州一日游活動后，員工小陳如是說。
　　據(jù)介紹，科日公司每年開展各項豐富多彩的文體活動，包括“三八婦女”節(jié)全體女工呼拉圈比賽、“五一”長跑活動、“五四杯”男女子混合籃球賽、定期組織乒乓球比賽，廠慶文藝晚會等，得到了員工的廣泛支持和好評。此外，公司興建了文體活動室，添置上網(wǎng)電腦，更新購置跑步機、臺球桌、乒乓球臺等健身器材；組織選派員工赴日參觀考察益力多等優(yōu)秀企業(yè)、去上海世博會旅游等，積極鼓勵員工提高工作質(zhì)量和生活質(zhì)量。
　　“員工在公司工作，不僅有工作的穩(wěn)定性、收入的穩(wěn)定性，而且有能力從事文化和社會活動，能在諸如工會等社會活動中，有參與權(quán)和發(fā)言權(quán)。”李杏梅表示，一系列的投入，體現(xiàn)了公司對員工身心健康的重視，同時讓員工感受到科日大家庭的幸福和溫暖。