六月，向來是企業(yè)的職場人士也不在少數(shù)。很多人說五六月跳槽并不理智，這樣的跳槽者有著很多“野性”，就像脫韁野馬難以馴服;而跳槽者也針鋒相對(duì)，選擇這時(shí)候跳槽說明有爆發(fā)力，是陳釀好酒正當(dāng)散發(fā)香氣。論斷輸贏這里不表，但需正視的是，這批包含了畢業(yè)生和跳槽者的求職大軍并不比任何時(shí)候的求職者少，競爭激烈、波濤洶涌的求職大戲，已經(jīng)拉開大幕。

　　企業(yè)態(tài)度

　　服裝設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)要豐富

　　剛剛結(jié)束的由英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)主辦的“第三十五屆服裝專場招聘會(huì)”是僅針對(duì)于服裝企業(yè)和服裝精英而召開的，吸引了安踏(中國)有限公司、北京茜比國際服飾有限公司、北京漢博時(shí)服裝有限公司、北京銅牛股份有限公司、阿依蓮服飾北京分公司、北京奔流野外運(yùn)動(dòng)服裝有限公司等眾多服裝企業(yè)的參加，同時(shí)也引來了1500多名服裝專業(yè)人士前來求職，記者在現(xiàn)場看到很多職位都出現(xiàn)了數(shù)百人投遞簡歷的壯觀場面，足見服裝人才市場的供求關(guān)系。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，本次最熱門的職位要數(shù)時(shí)裝設(shè)計(jì)師。多家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示企業(yè)對(duì)服裝設(shè)計(jì)師的需求量很大，但要求也相應(yīng)較高，除了需要具備一般設(shè)計(jì)師的專業(yè)技能之外，很多企業(yè)都注明設(shè)計(jì)師需要具備在針織、男裝、女裝、皮具等多個(gè)品類企業(yè)的綜合工作經(jīng)驗(yàn)。不僅如此，很多企業(yè)做出了更為細(xì)化的要求。“設(shè)計(jì)師除了本職工作之外還要有試衣、制板的經(jīng)驗(yàn)，這要求設(shè)計(jì)師對(duì)于女性線條的敏感度要強(qiáng)，所以我們對(duì)該職位的求職者‘三圍’也有很嚴(yán)格的要求，這可能是今年我們企業(yè)招聘與以往不同的地方。”藍(lán)地集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人在采訪中說道。而更多的企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示對(duì)設(shè)計(jì)師寄予厚望：“設(shè)計(jì)師要善于把握流行元素，有敏銳的市場捕捉能力和色彩搭配能力，能夠上升到企業(yè)品牌戰(zhàn)略的角度進(jìn)行工作。”

　　現(xiàn)場的英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家也表示，隨著生活質(zhì)量的提高，消費(fèi)者日趨成熟，市場細(xì)分更加明顯，設(shè)計(jì)師不再只會(huì)單一設(shè)計(jì)即可，而要扮演越來越重要的角色。優(yōu)秀的服裝設(shè)計(jì)師除了過硬的設(shè)計(jì)功底以外，更多的是要與設(shè)計(jì)相關(guān)的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行銜接與配合。

　　除了設(shè)計(jì)師一職是企業(yè)急求的，制板師、樣衣工、服裝導(dǎo)購、跟單員、專賣店店長、陳列師、銷售人員、面料采購員、空間設(shè)計(jì)師、色彩搭配師等職位也成為眾多服裝企業(yè)納賢的目標(biāo)。

　　求職者回應(yīng)

　　壓力大，更看重“軟待遇”

　　職場人士除了很多工作問題需要處理，心態(tài)的調(diào)整也極為重要。很多人跳槽的主因并不是沒有工作能力，而是來源于內(nèi)心的“脫靶”。記者在現(xiàn)場對(duì)跳槽者做了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，神經(jīng)緊張、時(shí)常感到焦慮、會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露鵁┰瓴话驳娜苏嫉?7%;其次，覺得工作沒有樂趣的人數(shù)占到54%;產(chǎn)生強(qiáng)迫性觀念或行為的職場人占18%;害怕社交、害怕人群的受訪者占到18%。

　　在回答“你覺得你的壓力主要來源于什么?”這項(xiàng)多選題時(shí)，50%的職場人認(rèn)為壓力主要來源于高昂的生活成本;飽受復(fù)雜的職場人際關(guān)系壓力的職場人占42%;認(rèn)為超負(fù)荷的工作量、緊張的工作進(jìn)度使人難以承受的達(dá)到35%;有21%的人表示人在職場，職位變遷的壓力很大;也有12%的人認(rèn)為工作在緊張的辦公樓里會(huì)給他們帶來環(huán)境壓力。而家庭關(guān)系產(chǎn)生壓力所占比重超過職位變遷和環(huán)境壓力，占到25%。

　　因?yàn)橛兄鲜龅姆N種壓力，很多跳槽者都希望能夠改變工作和生活的現(xiàn)狀，于是現(xiàn)場更多的求職者更關(guān)注招聘企業(yè)開出的“軟待遇”，保險(xiǎn)、公積金、工資待遇都成為求職者詢問最多的關(guān)鍵詞。受訪中北京朗姿服飾有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，公司因?yàn)檎跀U(kuò)大規(guī)模而急聘人才，所以也提供了較為豐厚的待遇，不僅有五險(xiǎn)一金和免費(fèi)食宿、報(bào)銷春節(jié)往返車票及帶薪休假外，能力突出者工資也可以達(dá)到6000元以上。而這樣的服裝企業(yè)在現(xiàn)場自然也吸引了眾多求職者的層層圍觀。

　　專家解讀

　　調(diào)整心態(tài)、與人溝通，避免心理疾病

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，不少用人單位在招攬人才的同時(shí)，都在“軟待遇”方面狠下功夫，在招聘信息中除了介紹工資待遇，還附加一些“軟待遇”吸引求職者的關(guān)注。求職者在投遞職位時(shí)也可以把“軟待遇”作為一種參考，相信在這樣的企業(yè)工作也會(huì)比較開心。

　　壓力是職場人產(chǎn)生心理問題的根源，很多人因?yàn)槲飪r(jià)與房價(jià)的上漲而感到極大壓力，從而渴望通過升職、跳槽等方式來增加收入。因?yàn)檫@樣的原因而導(dǎo)致很多人在招聘淡季跳槽，并不能評(píng)價(jià)合不合適，只希望當(dāng)職場人士在面對(duì)壓力時(shí)應(yīng)該調(diào)整心態(tài)和積極面對(duì)生活。與朋友交流和傾訴也是排解壓力的好方式，壓力人人有，在與友人溝通中，正確看待自己遇到的困惑，積極尋找解決方法。如有必要，應(yīng)及時(shí)咨詢心理專家，為自己解開心結(jié)，避免心理疾病。