廠長不滿待遇

　　盯上離職員工的工資

　　40歲的劉某從2008年起，在余杭一服裝公司擔任生產(chǎn)廠長一職。

　　雖然是廠長，但大權還是握在老板手里，劉某覺得有點憋屈。干了多年，工資待遇一直沒漲，而墊付的一些招工開支，也得不到老板簽字報銷，他想找機會彌補。

　　從2011年起，劉某開始謀劃侵吞公司錢款。招工時，他會和員工約定，如果工作不滿一個月是拿不到工資的。因為服裝企業(yè)人員流動較大，一段時間下來，總會有一些員工在未拿到公司為其辦理的工資卡，就離開了公司，而這些卡就被劉某拿走。

　　月末是工廠發(fā)工資的時間，劉某就利用審核和扣減已離職員工工資的自由裁量權，為自己謀好處。

　　當出納鄭某按照生產(chǎn)組長提供的考勤表、產(chǎn)量統(tǒng)計表，制作好工資表給劉某審核時，劉某都會要求鄭某把已離職的幾個員工的工資，加到其中一個人或者其他人的工資卡上。

　　剛開始鄭某都是按照劉某的要求做，并沒覺得不妥。

　　出納發(fā)現(xiàn)“貓膩”

　　反而串通作案

　　久而久之，出納鄭某看出了“貓膩”，她要求劉某給自己加工資，于是劉某之后會每月定期給鄭某幾百元。

　　之后，鄭某覺得有利可圖，也學著劉某的方法，在工資表上加上了其姐夫的名字，當銀行打入錢后，讓姐夫把錢取給她。

　　在長達近兩年的時間內(nèi)，公司的老板一直未發(fā)現(xiàn)。直到2013年10月31日，公司老板發(fā)覺工資發(fā)放異常，通過核對歷年工資賬單及質(zhì)問劉某、鄭某二人后，予以報案。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩年里，劉某共侵吞公司錢財23萬余元;鄭某幫助其侵吞公司錢款共計15萬余元，并陸續(xù)從劉某處獲取好處費，并侵吞公司錢款共計人民幣3萬余元。