工場長は待遇に不満である

退職社員を狙う賃金

40歳の劉さんは2008年から余杭の服裝會社で工場長として働いています。

工場長とはいえ、やはり社長の手に握られています。劉さんはちょっと窮屈な感じがします。長年働いて、給料の待遇はずっと膨張していないで、立て替えたいくつかの労働者募集の支出、支配人の署名が得られないで清算して、彼は機會を探して補いたいです。

2011年から、劉さんは會社のお金を橫領(lǐng)する計畫を始めました。募集する時、彼は従業(yè)員と約束します。もし仕事が一ヶ月未満なら、給料はもらえません。服裝の企業(yè)の人員の流動が大きいため、しばらくの時間は下りてきて、どのみちいくつか従業(yè)員は會社のために取り扱う給料カードを受け取っていないで、會社を離れて、これらのカードは劉に持っていかれます。

月末は工場で給料を支払う時間です。劉さんは審査と差し引きで退職しました。従業(yè)員賃金の自由裁量権は自分のために利益をはかる。

出納した鄭氏は生産リーダーの提供する勤務(wù)評定表、生産量統(tǒng)計表に基づいて、給與表を作って劉氏に審査する時、劉某は鄭氏に退職したいくつかの従業(yè)員の給料をその中の一人または他の人の給料カードに加えるように要求します。

鄭さんは初めは劉さんの要求に従っていました。

　出納したら「貓飽きる」を発見しました。

逆に共謀する

長い間、出納していた鄭さんは「貓に飽きる」ということを見抜きました。劉さんは自分に給料を上げるようにと言っています。そこで劉さんはその後毎月定期的に鄭さんに何百元を渡します。

その後、鄭さんはいいところがあると思います。劉さんのやり方も勉強しています。給料表にお兄さんの名前を入れて、銀行にお金を入れたら、お兄さんにお金を渡してもらいます。

二年近くにわたって、會社の社長ずっと気づかなかった。2013年10月31日まで、會社の社長は給與の支払いに異常があることに気づき、數(shù)年來の給與明細書を確認し、劉某、鄭某の二人を質(zhì)問した後、通報しました。

調(diào)査によりますと、二年間で劉さんは會社のお金を23萬元あまり橫領(lǐng)しました。鄭さんは會社のお金を橫領(lǐng)したのを手伝って、合計15萬元余りになりました。