高考填報志愿選擇的專業(yè)是否合適，往往決定了四年后能否順利找到工作。那么，對于泉州的千億產(chǎn)業(yè)集群——鞋業(yè)和紡織服裝業(yè)來說，在招聘上會更青睞什么專業(yè)的學生?哪些專業(yè)是有潛力的專業(yè)?除了專業(yè)技能外，企業(yè)還看重應聘者哪些方面的能力?昨日，記者走訪了本地幾家鞋服企業(yè)，了解他們的招聘需求。

　　營銷類人才最熱

　　鞋業(yè)和紡織服裝業(yè)，是我市的兩個超千億元的產(chǎn)業(yè)集群，鞋服行業(yè)大大小小的企業(yè)有2萬多家，每年釋放出來的招聘需求量也是最大的。記者在走訪中了解到，近兩年，由于鞋服行業(yè)整體的不景氣，在行業(yè)調整期中，一些中小企業(yè)停產(chǎn)或縮減規(guī)模，因此，對于規(guī)模企業(yè)而言，在一線普工的招聘上，壓力反而減輕。

　　“目前，公司一線基層員工相對穩(wěn)定，缺口不大。需求比較大的主要是營銷類的人才和IT類人才。”匹克體育人力資源總監(jiān)胡先生告訴記者.

　　對于什么樣的能力比較為企業(yè)所看重，胡先生表示：“企業(yè)招人，除了一些較為專業(yè)的崗位對專業(yè)要求較高外，如IT類、設計類、財務類等，大部分崗位更看重的是員工的主動性、邏輯思維能力，以及能否吃苦。比如營銷類，公司新招進來的員工都要在基層的專賣店鍛煉2個月左右，要走市場，很多畢業(yè)生進來后，吃不了苦、不能適應，第一年的流失率會達到四五成。”

　　361°人力行政中心總經(jīng)理侯朝輝同樣表示，營銷類是目前已經(jīng)很熱的專業(yè)，也是企業(yè)近兩年需求最大的專業(yè)。“近兩年，鞋服行業(yè)都在對終端進行調整，市場的不景氣也給銷售帶來了一定困難，因此，幾乎每一家品牌企業(yè)都越來越重視營銷。加上電子商務的發(fā)展，不僅是線下的營銷，面對線上消費者的營銷需求也在增加，因此公司今年重點招的幾類人才中，營銷人才和電商人才的占比比較大。”

　　產(chǎn)品規(guī)劃人才最缺乏

　　除了營銷類人才，產(chǎn)品規(guī)劃類也是被不少企業(yè)提及的。“產(chǎn)品規(guī)劃，包括對市場數(shù)據(jù)的分析，對產(chǎn)品風格、趨勢的研究，產(chǎn)品的定價，調整不同的類型產(chǎn)品在一盤貨中的占比等，產(chǎn)品規(guī)劃是產(chǎn)品開發(fā)的源頭，用來指導設計師進行產(chǎn)品的設計和研發(fā)。”侯朝輝告訴記者，產(chǎn)品規(guī)劃在一些發(fā)達國家，是作為一門專業(yè)的課程開設的，但是目前在中國還比較冷。

　　“目前來看，公司要招產(chǎn)品規(guī)劃人才，只能從設計專業(yè)或者終端營銷等相關專業(yè)中去找，招進來后，再進行內部培養(yǎng)，培養(yǎng)周期相對較長。從未來趨勢來看，隨著鞋服行業(yè)對自主創(chuàng)新、自主設計和研發(fā)的進一步重視，對產(chǎn)品規(guī)劃類人才的需求會進一步增加。”

　　匹克體育胡先生同樣提到了對產(chǎn)品設計相關人才的需求，目前設計類人才主要從北京服裝學院、清華美院等招聘，人才缺口還是比較大的。

　　此外，部分企業(yè)的人力資源負責人分析，目前院校在人才培養(yǎng)和企業(yè)需求方面仍存在一定差距。“招聘以化纖類專業(yè)為主，但是從一些職業(yè)院校新招的員工普遍存在一個問題，就是學校學的專業(yè)與企業(yè)脫節(jié)，有一些技術是企業(yè)已經(jīng)淘汰的，學校依然在教，因此，員工到了企業(yè)后，往往還要經(jīng)過一段較長的培訓期才能上崗。”天宇化纖副總經(jīng)理黃清發(fā)告訴記者。

　　“不過，從一些中專、大專等職業(yè)院校畢業(yè)的學生，領悟能力相對較強，一般如果在企業(yè)工作一年后，還能夠留下來的員工，在提干、升職上的潛力比較大。”胡先生稱。