大年初四，石橋路興業(yè)街這邊的杭州天堂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有很多廠家在招工，馬路兩邊設了不少招工點，巨幅廣告貼在圍墻上。

　　記者報道：從石橋路一拐進興業(yè)街，就看見路兩邊擺出二十多個招工攤位。街邊的樓房掛著招聘廣告，色彩鮮艷，吸引眼球。細讀內容，三四家廠鉚足勁兒，要在薪水待遇上比個高低?？偟目磥?，不少崗位月工資都是3000元左右起步。

　　一家服裝廠要招1000名縫紉工，工資3000-5000元;組長5500-10000元……另一家服裝廠，在海寧開出新廠區(qū)，要招500名縫紉工，工資2800-5000元;組長工資4500-10000元。待遇稍少些，但列出了15條員工福利：

　　免費食宿;夫妻同廠可住夫妻房，有獨立衛(wèi)生間、熱水器、空調等;全勤每月獎100元;年終獎，工作滿一年發(fā)2500元;工齡獎，滿一年發(fā)600元，滿兩年發(fā)1200元，滿三年發(fā)2400元;每月8號發(fā)牙膏、牙刷、洗衣粉等生活用品;春節(jié)回家憑車票報銷路費;有7天帶薪婚假等。

　　企業(yè)文化也展現(xiàn)得豐富多彩：激烈的籃球賽、野外拓展訓練、先進員工出門旅游、贊助環(huán)球旅游小姐大賽等。

　　初八直接到廠里上班!

　　一家服裝廠大年初四就開始擺攤招工，人力資源部的趙女士多年來專職招工，她說，往年是初六起招工，去年提前到初四，“來得早一點，搶占先機，因為人實在太難招了”。薪水和前兩年比，每月也提高了200元-300元。

　　28歲的江蘇淮安姑娘小張，去年在拱墅區(qū)當保潔員，風吹日曬，臉上有些皸裂。女孩都愛美，她說今年想在室內工作，想做包裝，問能不能報名。

　　“能!留下姓名、身份證號和電話，人力資源部會打電話通知你們，或者初八直接到廠里上班!”負責招聘的小劉，滿口答應下來，“帶著行李來，當晚安排住宿，省得再花錢住旅館。”小劉是廠里的縫紉工，工齡剛滿一年，幫忙來招聘。她說以前招工要問身高、年齡和文化水平，工廠還要挑一挑，現(xiàn)在基本不挑人，來的都要。

　　老家貴州的小周，今年20歲，和男朋友小趙從義烏來杭州。原來在飾品廠工作，月薪2000多元?，F(xiàn)在希望工資漲到3000元，工作時間短一些。

　　36歲的王麗是安徽阜陽人，原先月工資2700元左右，今年跳槽，希望工資漲到3500元。如果廠里招保安，讓老公也來做，這樣就能住上夫妻房了。

　　我們在一個攤位前數(shù)了數(shù)，一個半小時里，差不多來了五六位應聘者。熟練工很少，基本都是新轉行做服裝的，從零開始。但每人都得到“初八可以直接到廠里來上班”的邀約，而且來了就有100元開門紅包可拿，挺誘人的。

　　招工中，“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”很受歡迎。介紹來一個新工人，廠里獎勵1500元。夫妻同來一家廠的，可以分到夫妻房，10多平米，有獨立衛(wèi)生間、空調、電視等，條件很好。

　　“現(xiàn)在，服裝企業(yè)工人和老板的關系越來越平等”

　　“招工招的是人心，留不住人心，大家還會走。”人力資源部的趙女士說，新員工進廠，人力資源部會定期回訪，員工飯菜吃不慣、住宿不舒服、工資漲得慢……員工有什么問題都會記下來，現(xiàn)在，工人和老板的關系變了，越來越平等。

　　縫紉工小劉說，年底老板請客，到大酒店里吃年夜飯，近二十道菜，滿桌都是牛蛙、魚、整鴨、整雞的，啤酒隨意暢飲。吃完飯還發(fā)個大禮包，有山核桃、杏仁、瓜子、糖等，這些特產(chǎn)拿回家，挺有面子的。除了2500元年終獎，還有額外的紅包，錢不多，一兩百，但老板的心意很好。反過來看，也是老板花了不少心思，想留住工人，避免來年遭遇用工荒。